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教你克服求職中的猶豫不決
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一是一步到位與循序漸進(jìn)的矛盾

  許多求職者希望一開(kāi)始就找一個(gè)最理想的工作,大學(xué)畢業(yè)就想應(yīng)聘大型企業(yè)的總經(jīng)理助理。不愿意從基礎(chǔ)性的工種干起。這樣就會(huì)造成高不成低不就。

  二是理想職業(yè)與現(xiàn)實(shí)需求的矛盾

  這兩年,新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)如網(wǎng)絡(luò)企業(yè)和IT產(chǎn)業(yè)成為求職者的熱門(mén),但這些行業(yè)的門(mén)檻也是很高的,大多要求博士生、碩士生,有的要求有各種各樣的附加能力,如市場(chǎng)開(kāi)發(fā)能力,營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)等等。 真正在這個(gè)行業(yè)取得成就者,大多有過(guò)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

  三是職業(yè)名氣與收入之間的反差

  
某企業(yè)到人才交流市場(chǎng)搞招聘,文秘等機(jī)關(guān)文員方面的專業(yè)名額很少,開(kāi)出的報(bào)酬也不高,卻擠滿了應(yīng)聘者。而營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)平均收入是文員的兩至三倍,需要的名額也很大,但應(yīng)聘者卻少得可憐。許多大學(xué)生在名氣與收入之間往往更看重職業(yè)名氣,認(rèn)為干營(yíng)銷(xiāo)這種長(zhǎng)年在外面跑的工作丟人,干機(jī)關(guān)文員才更有可能發(fā)展成白領(lǐng)。數(shù)年后各人的成長(zhǎng)情況卻往往相反。

  四是求穩(wěn)心態(tài)與職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的矛盾

  
許多大學(xué)生至今還不愿意到國(guó)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)工作,首選的職業(yè)還是公務(wù)員、外資、合資和國(guó)有企業(yè)。體現(xiàn)出普遍的求穩(wěn)心態(tài)。實(shí)際上現(xiàn)在許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)給出的待遇已經(jīng)接近甚至高于外資企業(yè),但求職者認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)大,不愿意選擇。

  五是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)與自信心的矛盾

  
很多招聘單位都將職業(yè)經(jīng)驗(yàn)放在很重要的位置,但一般的大學(xué)生缺少的就是這種經(jīng)驗(yàn),如果所有的工作都要等到有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)后才能獲得,那么新人永遠(yuǎn)得不到崗位。

  如何克服這些矛盾,我認(rèn)為首先是要學(xué)會(huì)從基礎(chǔ)性的工作做起。

  在南京,曾經(jīng)有一批高學(xué)歷的人才因?yàn)檫^(guò)于看重用人單位給出的高薪,為了房子和幾萬(wàn)元的年薪而放棄了自己的專業(yè),去謀一些諸如秘書(shū)之類(lèi)的高薪。

  可到任后不久,卻發(fā)現(xiàn)用人單位一開(kāi)始就是炒作,開(kāi)出的待遇根本兌現(xiàn)不了。深圳市有一位博士后下崗了,竟然花了近一年的時(shí)間還找不到新工作。這位博士后的第一個(gè)工作是某公司的下屬單位的經(jīng)理,但由于他沒(méi)有基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn),很快就發(fā)現(xiàn)無(wú)法勝任。

  其次要擺正人生志向與成才過(guò)程之間的關(guān)系。聯(lián)想集團(tuán)的副總裁郭為進(jìn)聯(lián)想集團(tuán)時(shí),是該集團(tuán)最早一個(gè)有工商管理碩士學(xué)位的員工,但他的第一個(gè)工作卻是給領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)開(kāi)車(chē)門(mén),拎拎皮箱。干了很長(zhǎng)一段時(shí)間后,才到一個(gè)只有五人的公關(guān)公司干部門(mén)經(jīng)理。接著又在業(yè)務(wù)部門(mén)、企劃部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)干了六年,再派到廣東新建的基地學(xué)習(xí)蓋廠房,再被派到香港負(fù)責(zé)投資事務(wù)。八年時(shí)間,換了十個(gè)工作崗位。

  最后是關(guān)鍵的時(shí)候,需要自信心。私營(yíng)企業(yè)信恒實(shí)業(yè)集團(tuán)開(kāi)出月薪八萬(wàn)四的高薪聘請(qǐng)一位副總經(jīng)理,很多有一定的管理經(jīng)驗(yàn),各方面都非常符合條件的應(yīng)聘者竟然中途打退堂鼓,擔(dān)心自己吃不爛。

  編輯:Tina

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