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“金飯碗”是這樣搏到的
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:31985次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作,對人的一生很重要;起點(diǎn)不同,日后的發(fā)展空間往往就會(huì)不同。所謂“金飯碗”,應(yīng)該是兼具“錢途”和“前途”的。

  畢業(yè)找工作,是大學(xué)生在學(xué)生時(shí)代的最后一搏,更是他們職業(yè)生涯的第一搏。如今,今年的一輪應(yīng)聘與招聘,大致已算塵埃落定,細(xì)數(shù)“戰(zhàn)績”,上海各高校捧得“金飯碗”的佼佼者或者說幸運(yùn)兒都為數(shù)不少。

  “金飯碗”是怎么搏到的?他們在找工作的過程中又各有什么心得和體會(huì)?

  早就留心它了

  被A.T.Kearney這樣的世界一流的管理咨詢公司錄用,不僅意味著擁有了同齡人中最高檔次的薪水,同時(shí)還獲得了許多無法用金錢衡量的“無形資產(chǎn)”。章啟宇的職業(yè)生涯,因此有了一個(gè)漂亮的開局。盡管在管理咨詢業(yè)內(nèi)赫赫有名,但因?yàn)檫M(jìn)入中國比較晚,科爾尼公司還不像它的對手公司那樣廣為人知。章啟宇一直想做咨詢業(yè),而大公司就這么幾家,所以他很早就留心這家公司的招人信息了。

  他喜歡上國外的工作網(wǎng)站,比如www.wetfeet.com。不只是為了找工作,更為了確認(rèn)自己到底適合哪家公司的文化。“網(wǎng)上提供的信息,詳細(xì)到可以幫你對兩家競爭對手公司在上海的分公司的情況作出比較,讓你不僅知道職位名稱,還知道具體的工作方式。比如,一家公司是老板派任務(wù),而另一家是貼出項(xiàng)目,讓有興趣的人自己去競標(biāo)……這就是完全不同的公司文化了。”

  在剛開始找工作的時(shí)候,章啟宇對自己的定位還比較模糊,曾經(jīng)去應(yīng)聘過很小的公司,后來大公司一家接一家錄取他,就逐漸自信起來。有意思的是,到最后一輪,通常見到的,都是那么幾張熟面孔。大家會(huì)相視一笑:“又碰到你了!”

  “我覺得外企的選人系統(tǒng)還是很有效的,雖然兩家公司事先沒有通氣,但不約而同都選了同樣的人,這證明他們確實(shí)能辨別出素質(zhì)好的學(xué)生,這樣,反過來給我自信!

  自信來源于實(shí)力。要想進(jìn)國際性的大公司,一些條件是基本的。

  第一:成績是第一道門檻。第一輪招聘的人沒見過你,只是看簡歷,因此硬指標(biāo)很重要。應(yīng)該讓人家看了你的成績,就知道你屬于“好學(xué)生”,但也不需要爆好———物極必反,人家會(huì)擔(dān)心你是不是“書呆子”。章啟宇說自己的成績平均為A-,“前5名沒有,10名以內(nèi)吧。”

  第二,語言是除了成績以外的第二道門檻。“張開嘴不能表達(dá)自己,很多公司不會(huì)考慮你。”章啟宇中學(xué)時(shí),曾作為交流學(xué)生到澳州學(xué)習(xí)過一年。大學(xué)期間,他把托福、GMAT和GRE全部考完了,但這也不算什么,因?yàn)椤拔覀儼嗌系耐瑢W(xué)英語都很棒啊”。

  第三,跨過學(xué)習(xí)成績、外語兩道門檻后,分析能力,與他人溝通、交際的能力,變成了求職最后階段競爭的關(guān)鍵素質(zhì)。

  在面試的時(shí)候,有時(shí)會(huì)遇到相當(dāng)有挑戰(zhàn)性的問題,需要一些“外交辭令”來潤滑。

  曾經(jīng)有家公司問章啟宇:“你想不想留學(xué)?我希望聽到最誠實(shí)的回答!薄跋。”“那你為什么找工作?”“我想工作兩三年后留學(xué)。”“我們公司非常在意員工的忠誠度,公司好不容易培訓(xùn)你,就是希望你能為公司多服務(wù)一些時(shí)間……現(xiàn)在你還想留學(xué)嗎?”章啟宇沉默了一下:“坦白說,我還是想的。貴公司做得這么好,市場這么大,應(yīng)該不會(huì)介意員工對自己的長期發(fā)展有一個(gè)好的計(jì)劃。”經(jīng)理笑了:“我很欣賞你的坦誠!

  如何回答這種問題,不僅考驗(yàn)英語水平,更是對分析能力和溝通能力的挑戰(zhàn)。章啟宇的同學(xué)曾遇到一個(gè)很有意思的問題!肮粳F(xiàn)在有一個(gè)很重要的商業(yè)會(huì)議,如果你不參加,公司會(huì)失去很大的客戶,而你父親恰好病危,你會(huì)怎么辦?”那位同學(xué)回答得很巧妙,他把公司先大大恭維了一番:“首先我相信你們這么好的公司,一個(gè)這么看重人的公司,是不會(huì)在這樣的事情上為難員工的。如果真的陷入這樣不人道的絕境,我會(huì)去父親那里。”經(jīng)理對他的回答相當(dāng)滿意,最后這位同學(xué)也順利得到了工作。

  求職進(jìn)入后幾輪,面試的很可能是具體部門的頭頭。他們不是專業(yè)的人事經(jīng)理,“考官”也會(huì)緊張、疲勞,所以如何讓大家聊起來,讓對方覺得“我愿意跟這個(gè)人做同事”很重要。

  編輯:Tina

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來源:故事
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