類別 帳號 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33831
有效招聘 149

總?cè)瞬艓?/td> 192209
本月新增 85
本周新增 26
首 頁
個(gè)人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會 點(diǎn)擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 網(wǎng)上求職增加簡歷點(diǎn)擊率
網(wǎng)上求職增加簡歷點(diǎn)擊率
2007年8月23日,已點(diǎn)擊:23232次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場

目前,網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道,各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海,網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程?求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)又有什么技巧可以為自己增加成功率呢?
                    
  企業(yè)調(diào)查
                    
  ★受訪者之一
                    
  漢王科技有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān) 楊金濤
                    
  招聘者瀏覽簡歷不超過半分鐘
                    
  漢王科技目前正在大型人才招聘網(wǎng)站上進(jìn)行人員招聘。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時(shí),介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。“學(xué)歷是硬門檻,企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分,然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。不同的職位有相應(yīng)的學(xué)歷要求,而之前有工作經(jīng)歷,尤其是在大型企業(yè)有好的從業(yè)經(jīng)歷的人容易通過網(wǎng)上的篩選!
                    
  多年從事企業(yè)人力資源工作的楊先生對于網(wǎng)上招聘有他獨(dú)到的見解,“網(wǎng)上招聘最關(guān)鍵的是個(gè)人給企業(yè)發(fā)出的簡歷或者網(wǎng)站人才庫的個(gè)人資料。網(wǎng)上招聘是個(gè)非常龐大的工程,招聘人員要在一定時(shí)間瀏覽大量的個(gè)人簡歷。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),招聘人員在每份簡歷上停留的時(shí)間不會超過半分鐘,如果簡歷陳述清晰,經(jīng)歷非常吸引人的話,會順利通過。如果簡歷對于個(gè)人特征和從業(yè)經(jīng)歷采用倒敘的方式表現(xiàn),表述模糊混亂,那么很大的可能是被篩除!
                    
  那么,網(wǎng)上招聘的過程中,企業(yè)更青睞什么樣的人?楊先生告訴記者,“從個(gè)人簡歷或者個(gè)人資料中,我們可以看到應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷,并從中看出他的工作態(tài)度和以前的狀態(tài)。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走,在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù),說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn);并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn),說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大,說明他的知識面比較寬廣,應(yīng)變能力較強(qiáng)。這樣的人比較受企業(yè)青睞。反之,頻繁跳槽的人讓人感覺他不能踏踏實(shí)實(shí)工作,很難博得企業(yè)的好感!
                    
  另外,楊先生建議應(yīng)聘者不要在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)過多地提到薪水問題。
                    
  ★受訪者之二
                    
  北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理 李瓊
                    
  工作經(jīng)歷別超過一頁紙
                    
  李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己,“在網(wǎng)上的個(gè)人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗(yàn),最好能列出以前從事的項(xiàng)目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù),它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。對于以前工作經(jīng)歷的陳述要簡明扼要,闡述清晰,通常打印出來文字量占A4紙的一張比較合適。最好注明長期定性的工作期限,幾年內(nèi)希望得到什么樣的發(fā)展!
                    
  對于剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候持什么樣的態(tài)度?李女士表示,“沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。自信心對于應(yīng)聘者來講非常重要,企業(yè)從網(wǎng)上的簡歷中可以看出一個(gè)人對工作、對自己的肯定性有多大,他的溝通和協(xié)調(diào)能力又是怎樣。”
                    
  專家觀點(diǎn)
                    
  中華英才網(wǎng)人才研究中心高級經(jīng)理 孟麗
                    
  網(wǎng)上簡歷要定期更新
                    
  企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)上招聘,一般通過兩種渠道,一種是企業(yè)在網(wǎng)上登招聘廣告,應(yīng)聘者通過發(fā)送電子郵件來讓企業(yè)認(rèn)識自己;另一種則是企業(yè)查閱網(wǎng)絡(luò)的人才簡歷庫,通過對人員簡歷的篩選來獲得需要的人才。
                    
  網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道,我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性,分析自己的優(yōu)劣勢,確定下一步的職業(yè)取向,選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。如果有特別想去的企業(yè),要事先多做一些功課,對這個(gè)企業(yè)了解比較細(xì)致,對崗位要求理解透徹,才能在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)勝出。如果應(yīng)聘外企,建議應(yīng)聘者的自我評價(jià)部分寫得精彩一些,最好能有讓人眼前一亮的字段出現(xiàn)。
                    
  需要提醒應(yīng)聘者注意的是,一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時(shí)間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系,原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷,網(wǎng)站會按照時(shí)間自動(dòng)排列這些資料。只有不斷刷新,企業(yè)才能及時(shí)看到應(yīng)聘者的個(gè)人簡歷。
                    
  網(wǎng)上求職三禁忌
                    
  1.跳槽太頻繁。對于企業(yè)來說,頻繁換工作的個(gè)人經(jīng)歷并不是一個(gè)好信號。
                    
  2.過于重視薪水問題。不建議在這個(gè)環(huán)節(jié)提到薪水問題,也不要在網(wǎng)上簡歷中過多地注明所需要的薪金標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)問題可以在面試環(huán)節(jié)再去和企業(yè)交流。
                    
  3.在網(wǎng)上亂投簡歷,沒有針對性。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來,是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn),應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性,以及為人處事的態(tài)度。

   本類相關(guān)信息
· 求職信的性質(zhì)與功能 2007年8月23日
· 求職信的書寫格式 2007年8月23日
· “煽情”求職信讓企業(yè)人力資源部反感 2007年8月23日
· 用人單位如何看簡歷 2007年8月23日
· 求職簡歷:要淳樸不要花哨 2007年8月23日
· 人才機(jī)構(gòu)開打簡歷戰(zhàn) 簡歷中心升級換代 2007年8月23日
· 淺析全新的“視頻簡歷” 2007年8月23日
· 一封準(zhǔn)備充分的求職信 2007年8月23日
· 你的求職簡歷是“大話王”嗎? 2007年8月23日
· “數(shù)字”簡歷脫穎而出 2007年8月23日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動(dòng)現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動(dòng)現(xiàn)場
求職技巧
 職場小菜鳥如何對付老油條

 孕期內(nèi)個(gè)人主動(dòng)終止合同能恢復(fù)嗎?

 全國11省市拖欠職工工資20多億元

 單方解除勞動(dòng)合同如何賠償

 單位辭退未及時(shí)上班孕婦被判撤銷

 本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立

 裁掉三期女職工須慎重

 試用期長短有說法

 職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應(yīng)承...

 法律對職工權(quán)益的保護(hù)

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM