（1）具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔。

（2）具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，注重團結(jié)協(xié)作，組織協(xié)調(diào)能力較強，善于調(diào)動各方面積極性。

（3）具有較強的治企興企能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強。

（4）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。

（5）沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無個人信用不良記錄。

2.崗位條件

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工程管理、建筑工程、土木工程、工程經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

（2）中共黨員優(yōu)先。

（3）年齡45周歲及以下。

（4）有5年及以上項目建設(shè)和工程管理相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年及以上企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位經(jīng)驗。

（5）精通企業(yè)經(jīng)營管理制度和流程，能提高公司的經(jīng)營管理水平；精通公司治理和項目管理，了解工程項目建設(shè)管理特點，熟悉建筑工程相關(guān)技術(shù)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，在項目方案設(shè)計、預(yù)算、招投標(biāo)、審計等方面具有豐富的經(jīng)驗。

（6）具有優(yōu)秀的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、市場開拓能力、有良好的履職能力；抗壓能力和帶隊能力強，能夠有效處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件，具備獨立分析問題和解決問題的能力。

（7）有國有企業(yè)或行政機關(guān)管理崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

3.否決條件

（1）有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的。

（2）曾因個人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的。

（3）個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的。

（4）企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟損失等負(fù)有責(zé)任的。

（5）受過司法機關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（6）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)高級管理人員職務(wù)的。

（7）黨政機關(guān)、事業(yè)單位等報名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的。

（8）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的。

（9）與選聘單位人員存在《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》中規(guī)定的任職回避情形的人員。

（10）其他原因不宜參加的。

三、選聘程序

（一）報名

報名時間：2024年4月3日—2024年4月18日

報名方法：報名采用電子郵件方式或自行到公司遞交書面材料。遞交資料如下：

報名表、居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷信息查詢結(jié)果、相關(guān)資格證書，工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等佐證材料。

聯(lián)系人：溫先生

聯(lián)系電話：15884301104

電子郵箱：1043466493@qq.com

公司地址：眉山市東坡區(qū)修文鎮(zhèn)甘眉工業(yè)園區(qū)通威路再生水廠。

（二）資格審查

選聘工作小組按照選聘基本條件和崗位條件，初步審查符合條件的報名人員，經(jīng)審議后，確定進入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。

（三）綜合測試

1.履歷業(yè)績評價。選聘工作小組對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進行評價，經(jīng)審議后，確定進入初試人員名單。

2.初試。由選聘工作小組對進入初試的人員面對面交流，詳細(xì)了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等，并根據(jù)初試表現(xiàn)，按不低于1：2的比例確定參加面試人員名單。

3.面試。采用開放式面試。由選聘工作小組綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達能力等。

（四）確定考察對象

根據(jù)綜合測試結(jié)果集體研究確定考察對象初步人選，并組織參加體檢。經(jīng)體檢合格后方可確定為考察對象。

（五）實地考察和背景調(diào)查

對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進行全面了解，并查閱個人檔案。不具備實地考察條件的，進行背景調(diào)查，核實考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實性和有效性。

（六）研究確定擬聘人選

根據(jù)綜合測試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。

（七）聘用公示

對擬聘人選公示5個工作日。

（八）聘任

公示期間未收到反映或反映不影響聘任的，公司依法依規(guī)履行聘任，簽訂試用合同，試用期1年，公示期收到反映影響聘用或試用期考核不合格的，取消聘用。試用期滿合格的，予以正式聘用，簽訂正式聘任合同，聘期3年（含1年試用期）。

四、薪酬待遇

按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件：