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簡歷無紙化將是招聘趨勢
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23366次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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  “對不起,我們不收紙質(zhì)簡歷,請你登陸我們公司的網(wǎng)址,填寫電子簡歷!边@是記者在四川大學(xué)“外企進(jìn)校園”招聘會上看到的IBM中國研究中心招聘的情形。
  自去年開始,IBM公司就“拒收”畢業(yè)生的紙質(zhì)簡歷。“不收紙質(zhì)簡歷的原因很多,其一,現(xiàn)在大學(xué)生的簡歷制作很不規(guī)范,且大多數(shù)的簡歷都過于花哨,內(nèi)容雖多,但真正自己的能力卻沒有完整準(zhǔn)確地表達(dá)出來。其二,紙質(zhì)簡歷容易丟失,而且難以同時(shí)被多個(gè)經(jīng)理看到,人才被選擇的機(jī)會相對較少。而電子簡歷保存安全、長久,且所有經(jīng)理都可以通過網(wǎng)絡(luò)閱讀,人才被錄用的機(jī)會也相對增多!惫救肆Y源代表杜朝霞女士對記者說。
  杜女士同時(shí)介紹說,填寫公司的電子簡歷要用一種XML計(jì)算機(jī)語言,所以應(yīng)聘大學(xué)生必須學(xué)會并掌握這種語言。這在無形中又給大學(xué)生們設(shè)置了一道障礙。
  據(jù)杜女士介紹,求職簡歷無紙化起源于IT產(chǎn)業(yè)公司,目前已有越來越多的公司采用了這一招聘方法,這也是未來招聘的發(fā)展趨勢。



來源:市場報(bào) 張雯
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