類別 帳號 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3061
總 招 聘 33793
有效招聘 162

總?cè)瞬艓?/td> 192151
本月新增 94
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點(diǎn)擊報名參會 點(diǎn)擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點(diǎn) | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 為加班工資告倒外國老板
為加班工資告倒外國老板
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:21414次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
得知手中持有的加班調(diào)休單未被公司所認(rèn)可,第一澳園酒店管理(上海)有限公司的10多名員工欲找總經(jīng)理交涉,但遭到保安阻攔。在交涉不成的情況下,該公司員工姜某、王某和張某分別將該公司告上法院。近日,上海靜安區(qū)人民法院判令該公司支付3名員工姜某、王某和張某的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和替代提前通知期補(bǔ)償金約2.7萬余元。

  2005年3月、4月間,姜某、王某和張某應(yīng)聘進(jìn)入澳園酒店在工程部從事司爐工、維修工和電氣工工種,與公司簽訂最后一份勞動合同至2006年的3月初、4月初。2005年10月28日下午,包括姜某、王某和張某在內(nèi)的十幾名員工,因加班調(diào)休單事宜與公司產(chǎn)生分歧,要找總經(jīng)理交涉,但遭到保安的阻攔,雙方發(fā)生了磨擦,部分員工和保安受傷。隨后,這些員工前往酒店大堂,舉著“勞資糾紛要求與總經(jīng)理對話”的中英文牌子,要找公司負(fù)責(zé)人對話。為不影響酒店正常營業(yè),公司向警署報了警,在警察的干預(yù)下,員工代表與公司負(fù)責(zé)人暫時進(jìn)行了溝通,卻未能達(dá)成一致意見。

  2005年10月底和11月上、中旬,該公司向姜某、王某和張某發(fā)出了“提前解除勞動合同通知”和“解除勞動合同的決定”。收到書面決定的3名員工,提出需補(bǔ)償加班工資及公休工資等勞動仲裁,被仲裁機(jī)關(guān)駁回。2006年1月24日,該3名員工又分別以個人的名義起訴到法院。

  3名員工表示,公司除法定假期支付加班工資外,平時的加班分幾種情況1、填寫加班申請單報批,公司支付加班工資;2、填寫加班申請單報批,公司不支付加班工資,由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可加班時間,發(fā)休假申請表,憑該表可換休;3、做二休二的員工恰逢法定假日輪休的,同樣作為加班,會收到調(diào)休單。員工加班由部門內(nèi)勤作考勤記錄,制作考勤表,每月交到人事部門,由人事部留存考勤記錄。

  第一澳園酒店(上海)公司辯稱,2005年10月28日上午,這些員工采取不理智的行為,不肯簽收解除勞動合同通知,還鼓動其他十幾名員工在姜某帶領(lǐng)下,欲沖擊總經(jīng)理辦公室,并在大堂扯牌子鬧事,對酒店的經(jīng)營和聲譽(yù)造成了不可挽回的損失,屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,對這些員工,公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金。公司還認(rèn)為,對加班由嚴(yán)格流程規(guī)定,已支付了屬于員工的加班工資。對現(xiàn)在持有的加班調(diào)休單,公司均不予認(rèn)可。

  該公司還表示,公司《員工手冊》及關(guān)于加班流程的規(guī)定已經(jīng)明確,加班必須填寫“加班申請表”報批,公司也已按照部門的考勤表情況,向員工支付加班費(fèi)。

  庭審中,訴訟雙方均認(rèn)可員工工作情況為做兩天休兩天,每天工作12小時,包括節(jié)假日。該3名員工實(shí)際工作到2005年11月18日,而公司沒有支付上述員工的工資。3名員工還提供了數(shù)名證人到庭作證,所作的證言均對第一澳園酒店管理(上海)公司不利,而對3名員工有利。

  法院認(rèn)為,鑒于該公司未能提供《員工手冊》已經(jīng)正式頒布,并且已經(jīng)告知全體員工的情況下,對于《員工手冊》的證明力,法院不予確認(rèn)。同時,該公司提供的“考勤表”反映了員工出勤情況的原始記錄,3名員工雖對其中幾個月提出了異議,但缺乏反駁的證據(jù),反映予以確認(rèn)。法院還認(rèn)為,第一澳園酒店管理(上海)公司在公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整后,從公司整體利益出發(fā)決定與部分員工協(xié)商解除勞動合同,屬公司行使經(jīng)營自主管理權(quán)的具體表現(xiàn),但在與員工協(xié)商過程中,公司對于員工提出的加班問題等,應(yīng)在查明原委的情況下實(shí)事求是地提出相應(yīng)的解決方案;谏鲜鍪聦(shí),法院以為3名員工的行為尚不足以認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為,遂作出了對3名員工有利的判決。

   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司招聘簡章  (6-7)
2024年眉山市東坡區(qū)財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區(qū)財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財產(chǎn)

 彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴

 本案中該勞動合同的試用期能否成立

 解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果...

 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書》是退職還是辭職

 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同應(yīng)...

 職工提出解除勞動合同,企業(yè)不能要求交回...

 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保...

 提前解除勞動合同是否合法可行

 解除合同應(yīng)依法

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM