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簡歷完美增加成功機會
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求職者應(yīng)聘時,常常碰到這樣的問題:應(yīng)聘資料投出去后,往往得不到回音———沒有回音,就沒有面試的機會,沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗來看,其中原因很多,但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。
  筆者就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過程,給出整理應(yīng)聘資料的八項主張,從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音:
  一、每份投出去的簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求,都要主動提供自己的照片,這不僅體現(xiàn)了你的誠意,也使招聘單位更有可能對你的應(yīng)聘資料發(fā)生興趣,進而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。
  二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁面,避免這些內(nèi)容在傳遞過程中“分家”,且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁面。
 三、每份簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件,所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色A4復(fù)印紙,突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則,會讓人感覺“檔次”不高。
  四、每份(貼了照片的)簡歷及附在后面的資料都要整齊地訂在一起,避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好,避免臨時拼湊浪費時間。
  五、信封的選擇也有講究。信封要大一些,最好選用牛皮紙7號標(biāo)準(zhǔn)信封,這樣顯得更醒目,且不易破損。
  六、應(yīng)聘資料投出去之前,要正確填寫應(yīng)聘崗位,避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費時間。
  七、千萬不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法,便于讓招聘單位通知到你,否則,你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。
  八、應(yīng)聘資料簡單折疊后裝在信封里,要比信封明顯短一些,便于招聘單位拆開。
  以上各項主張,如有任何一項被忽略,都很可能導(dǎo)致投出應(yīng)聘資料卻得不到回音。當(dāng)然,應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的,比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等,但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤,這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。



來源:中華學(xué)習(xí)網(wǎng)
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