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讓簡歷用數(shù)字說話!
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:28492次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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一位外企人事經(jīng)理曾說:“我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了!彪m然大部分求職顧問都主張?jiān)诤啔v中突出業(yè)績,但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責(zé)等方面的內(nèi)容。
簡歷是求職的第一關(guān),重要性不言而喻。如何在眾多對(duì)手中脫穎而出?這里教你一個(gè)提高簡歷含金量的方法:用數(shù)字語言制作簡歷。
數(shù)字化簡歷的重要性
在寫作簡歷時(shí),要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己,盡量使用適合這種環(huán)境的語言。你的簡歷中具體的數(shù)字越多,你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確。
數(shù)字可以展現(xiàn)業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應(yīng)聘者相比,一個(gè)在“7個(gè)月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高150%”的人無疑會(huì)更令人印象深刻。另外,“管理350名技術(shù)設(shè)計(jì)人員”同“領(lǐng)導(dǎo)工程小組”相比,前一種陳述能更好地證明你的能力。
數(shù)字更具說服力,例如把“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)項(xiàng)目及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個(gè)問題成堆的地區(qū),開發(fā)出新的客戶服務(wù)項(xiàng)目及市場營銷技巧,并于兩年內(nèi)將市場占有率從48%提高至65%”,你會(huì)發(fā)現(xiàn)后一種表達(dá)更具說服力。
數(shù)字可增強(qiáng)簡歷的可讀性。如果你是一個(gè)求職者,你會(huì)愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷:1.實(shí)行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實(shí)行新的人事政策,使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。顯然,第二句中的詳細(xì)數(shù)字令人們對(duì)工作成果有了更加深刻的印象。
數(shù)字化簡歷的技巧
如何使自己的簡歷數(shù)字化呢?具體地說,用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能,如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等。你的表述越具體,未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用數(shù)據(jù)列舉以下事實(shí)。
l.列舉一項(xiàng)或多項(xiàng)你參加或承擔(dān)的重要項(xiàng)目或計(jì)劃,你在其中的職責(zé)和貢獻(xiàn)(哪怕你在其中只是作為服務(wù)支持或行政管理人員),在達(dá)到或完成規(guī)定的工作任務(wù)之外,你還做出了哪些其他貢獻(xiàn)。
2.你是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納?若有,說明其內(nèi)容、在實(shí)施這些建議時(shí)你的作用以及你因此取得的業(yè)績和資歷。
3.你是否從事過管理別人的工作?若有,有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)?他們是哪種層次的員工(文秘類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、行政管理類等)。
4.你是否處理過緊急或危險(xiǎn)情況?并對(duì)此加以說明。
5.你培訓(xùn)過員工嗎?若有,說明有關(guān)的方法、程序或內(nèi)容,說明這種工作是你主動(dòng)自愿還是上級(jí)的要求。
6.你做過哪些給你帶來滿足感,或者得到上級(jí)、管理層或客戶表揚(yáng)和認(rèn)可的工作﹖
7.你有哪些突出的貢獻(xiàn)?例如為公司增加了利潤和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進(jìn)了工作流程等,用具體數(shù)字加以說明,例如你的銷售額是否每個(gè)月都超過定額的50%?你是否有建立或改進(jìn)新的工作流程而每年節(jié)省公司費(fèi)用10萬元,你是否為一個(gè)新產(chǎn)品開拓了規(guī)模為1000萬元的新市場等。


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