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視頻求職簡(jiǎn)歷:大學(xué)生求職的新“敲門磚”?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:28501次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

早在3年前,北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心就針對(duì)文藝類人才建立了視頻簡(jiǎn)歷庫(kù),對(duì)視頻簡(jiǎn)歷做了很好的探索。去年年底,北京一些多媒體公司通過聲像手段為大學(xué)生制作簡(jiǎn)歷,這種聲畫并茂的“視頻簡(jiǎn)歷”受到北京華虹NEC集成電路等大型企業(yè)的青睞。今年5月份,上海市職介中心對(duì)5000名求職者進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn),有七成求職者選擇了網(wǎng)上應(yīng)聘,這使得采用視頻方式在網(wǎng)上展示求職者的個(gè)人情況成為可能。近日,有關(guān)網(wǎng)絡(luò)又對(duì)外宣布,將通過數(shù)碼視頻產(chǎn)品、寬帶互聯(lián)網(wǎng)以及計(jì)算機(jī)多媒體軟件等多種高科技手段,在專業(yè)的人力資源網(wǎng)站的基礎(chǔ)上,搭建國(guó)內(nèi)首家專業(yè)的大型視頻人才網(wǎng)站,為國(guó)內(nèi)的廣大雇主及應(yīng)聘者提供專業(yè)的視頻招聘與求職服務(wù)。值得關(guān)注的是,該網(wǎng)站的視頻簡(jiǎn)歷可以通行于世界二十多個(gè)國(guó)家及地區(qū)。

  那么,這種全新的視頻簡(jiǎn)歷有哪些特點(diǎn)呢?能否廣泛地被企業(yè)和大學(xué)生認(rèn)同呢?能否“一鼓作氣”取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷?

  求職者的“點(diǎn)睛師”

  文字簡(jiǎn)歷是招聘單位對(duì)于應(yīng)聘者個(gè)人情況了解的基礎(chǔ),而視頻簡(jiǎn)歷就好比是一場(chǎng)初次的面試。由于單純的文字簡(jiǎn)歷難以展現(xiàn)個(gè)人的氣質(zhì)與綜合素質(zhì),使得許多求職者專注于文字簡(jiǎn)歷的“創(chuàng)作”,反而使許多誠(chéng)實(shí)有才華的求職者得不到應(yīng)有的面試機(jī)會(huì)。許多招聘單位也常常抱怨文字簡(jiǎn)歷水分太大,使得面試的工作效率較低,而視頻簡(jiǎn)歷對(duì)解決上述問題提供了幫助。

  易之易總經(jīng)理金輝認(rèn)為,“視頻簡(jiǎn)歷”是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼產(chǎn)品錄制下來,經(jīng)過專業(yè)人員進(jìn)行后期編輯后,通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提供給招聘者的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式,它和文字簡(jiǎn)歷一樣,是展示、推銷自我的一種形式。金輝認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷與文字簡(jiǎn)歷一樣,應(yīng)該是規(guī)范的、有一定格式的,視頻簡(jiǎn)歷可由求職者根據(jù)自己的求職狀況決定其開放狀態(tài),版權(quán)屬于求職者所有。求職者可利用視頻簡(jiǎn)歷展示自我的氣質(zhì)、形象、求職方向、職業(yè)理想等,并可以輕松方便地與文字簡(jiǎn)歷一同投遞給招聘者,招聘者在觀看文字簡(jiǎn)歷的同時(shí),能輕松方便地看到求職者的視頻簡(jiǎn)歷。從這個(gè)層面上講,視頻簡(jiǎn)歷是求職者的“點(diǎn)睛師”。

  北京市文化藝術(shù)人才服務(wù)中心主任戚偉認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷雖然在我國(guó)出現(xiàn)得比較晚,但市場(chǎng)發(fā)展的空間廣闊。作為求職的一種最新方式,視頻簡(jiǎn)歷越來越受到用人單位的青睞。像一些演藝公司招聘演員,單純的文字簡(jiǎn)歷是無法體現(xiàn)出應(yīng)聘者的音容笑貌的,而視頻簡(jiǎn)歷卻能把應(yīng)聘者真實(shí)的自己展現(xiàn)給招聘方,這樣求職的成功率會(huì)大大提高。

  北京華聯(lián)電子公司總經(jīng)理魏國(guó)介紹,在西方發(fā)達(dá)國(guó)家,視頻簡(jiǎn)歷早已成為各大企業(yè)人力資源經(jīng)理甄選求職者的主要手段,大大提高了求職、面試的效率。魏國(guó)認(rèn)為,通過視頻簡(jiǎn)歷可以獲得求職者最基本的信息,更重要的是,雖然初次面試都是由人力資源經(jīng)理來完成,重要職位的面試工作則是由總經(jīng)理來親自完成面試的,視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)可以在很大程度上使總經(jīng)理與人力資源經(jīng)理間之間的溝通變得更為具體和感性,大大節(jié)約了招聘成本。

  兩種簡(jiǎn)歷要互相補(bǔ)充

  在找工作時(shí),恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷尤為重要。但其中的分寸不好把握,一旦拿捏不準(zhǔn),會(huì)產(chǎn)生負(fù)面作用。

  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)文書鋒認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)對(duì)于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生是一種貢獻(xiàn),因?yàn)閷W(xué)生的簡(jiǎn)歷內(nèi)容雷同很多,經(jīng)常使企業(yè)的招聘人員感到“頭疼”。視頻簡(jiǎn)歷可以將每個(gè)學(xué)生的氣質(zhì)、性格、自信心、語言能力、外語水平等進(jìn)行很好的展現(xiàn),這樣每個(gè)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)和不足就會(huì)一覽無余,招聘者可以較快找到最適合的畢業(yè)生,畢業(yè)生也就有機(jī)會(huì)快速找到最適合的職位。

  TOM在線財(cái)經(jīng)頻道主編陳新宇認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷的拍攝成本雖然相對(duì)高,但是它聲畫并茂、使用壽命長(zhǎng),是對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷很好的補(bǔ)充。視頻簡(jiǎn)歷中包括了求職者的自我介紹,介紹時(shí)可用其所擅長(zhǎng)的外語進(jìn)行自我展示,如果再配上簡(jiǎn)練的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,會(huì)大大增加在外資、合資企業(yè)的擇業(yè)成功率。但她提醒:做視頻簡(jiǎn)歷的成本要相對(duì)高一些,學(xué)生應(yīng)根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)情況和個(gè)人素質(zhì)、能力酌定,不要盲目攀比。

  易之易總經(jīng)理金輝認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷不僅包括有關(guān)求職者的文字、照片資料,還可以如實(shí)反映求職者立體形象,這些都是平面簡(jiǎn)歷望塵莫及的。視頻簡(jiǎn)歷雖然聲畫并茂,但有一個(gè)缺點(diǎn)即聲畫轉(zhuǎn)瞬即逝,想取代傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還很難。因此,兩種簡(jiǎn)歷要取長(zhǎng)補(bǔ)短,最好的方式還是應(yīng)該將二者結(jié)合在一起,這樣就最大的滿足了招聘方的需求。

  簡(jiǎn)歷只是塊“敲門磚”

  視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn),可幫助求職者更直觀地呈現(xiàn)自身的綜合素質(zhì),更快捷地讓招聘方認(rèn)知自己,好的視頻簡(jiǎn)歷的確是一塊好的“敲門磚”。

  ABB中國(guó)有限公司高級(jí)副總裁韓愉認(rèn)為,精美的視頻簡(jiǎn)歷會(huì)吸引人的眼球,給招聘人員留下深刻的印象,但大學(xué)生如果過多地糾纏于自己簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣,而忽視了自身的修煉,那么其結(jié)果無疑是本末倒置的。視頻簡(jiǎn)歷固然優(yōu)點(diǎn)多多,但它只是求職過程中的一塊敲門磚,用人單位更看中的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)。如果兩個(gè)環(huán)節(jié)表現(xiàn)不好,就算求職者簡(jiǎn)歷再精美,也只有被淘汰的份兒。

  北京現(xiàn)代汽車有限公司人力資源科科長(zhǎng)趙耀平認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)有其必然性,它是擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的產(chǎn)物,求職者應(yīng)把視頻簡(jiǎn)歷看成是一種工具而不是一種手段。因此,求職者尤其是大學(xué)生在校期間應(yīng)加強(qiáng)自身的綜合能力和素養(yǎng),否則在找工作時(shí)只能“金玉其外,敗絮其中”。他認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷在我國(guó)最終是蔚然成風(fēng)還是曇花一現(xiàn),人才市場(chǎng)的這只“無形的手”會(huì)做出理性的選擇與調(diào)控。

  視頻簡(jiǎn)歷市場(chǎng)應(yīng)該規(guī)范

  視頻簡(jiǎn)歷的背后并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的拍攝與被拍攝的關(guān)系,而是一種在人力資源領(lǐng)域的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新。在網(wǎng)站上企業(yè)注冊(cè)成為會(huì)員以后,可對(duì)網(wǎng)站上的視頻簡(jiǎn)歷進(jìn)行瀏覽,提供在線面試平臺(tái)、進(jìn)行在線培訓(xùn)。因此,視頻簡(jiǎn)歷背后孕育巨大商機(jī)。

  易之易總經(jīng)理金輝認(rèn)為,視頻簡(jiǎn)歷由于在國(guó)內(nèi)剛剛起步,許多人看準(zhǔn)了商機(jī),于是紛紛上馬,這種盲目的投入會(huì)導(dǎo)致不規(guī)范的甚至虛假的視頻簡(jiǎn)歷出現(xiàn),會(huì)影響求職者求職、HR經(jīng)理的甄選。因此,經(jīng)營(yíng)者要自律和樹立誠(chéng)信,在為求職者制作簡(jiǎn)歷的過程中應(yīng)本著專業(yè)精神和職業(yè)道德為求職者真實(shí)地再現(xiàn)求職者本人,為廣大求職者及招聘單位提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。金輝提醒廣大學(xué)生,很難想象一個(gè)知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理會(huì)到一個(gè)非專業(yè)的、沒有合法人力資源中介手續(xù)的網(wǎng)站上去查找人才。他認(rèn)為,在選擇視頻簡(jiǎn)歷的制作單位時(shí)要注意其實(shí)力,包括是否擁有北京市人事局頒發(fā)的《北京市人才中介許可證》、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、制作水平、是否擁有專業(yè)的人力資源網(wǎng)站等。目前有些非法視頻簡(jiǎn)歷制作單位名義上稱制作費(fèi)用低廉,但要根據(jù)視頻簡(jiǎn)歷存放時(shí)間另收費(fèi)用,這也是要注意的。

  編輯:bibi

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來源:北京人才市場(chǎng)報(bào)
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