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  獵頭服務(wù)介紹

獵頭公司的運作程序一...

哪些企業(yè)應當選擇獵頭...

獵頭行業(yè)有六大規則

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2.提出服務(wù)建議書(shū),簽訂合同
3.針對招聘職位要求,鎖定目標,尋找并篩選合適人員
4.對后選人進(jìn)行面試篩選
5.整理簡(jiǎn)歷,寫(xiě)出面試意見(jiàn)發(fā)給客戶(hù)
6.替客戶(hù)安排候選人的面試(時(shí)間,地點(diǎn))
7.成功推薦
8.進(jìn)行獲選人背景調查
9.協(xié)助候選人順利到位
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      眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)是眉山市人力資源市場(chǎng)專(zhuān)門(mén)致力于高級人才交流中介的一項新增的服務(wù)。眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)依托眉山市人力資源市場(chǎng)8年的發(fā)展積累,以專(zhuān)業(yè)化的科學(xué)工作流程為企事業(yè)單位提供所需的高級人才或其他委托服務(wù),也為高級人才提供良好的發(fā)展機會(huì )和優(yōu)厚的薪酬待遇。致力于為企業(yè)提供高級人才的搜尋、評價(jià)和推薦的服務(wù),眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)是有擁有經(jīng)驗豐富的專(zhuān)業(yè)員工組成的團隊,其在各個(gè)行業(yè)有資深的從業(yè)經(jīng)驗;眉山市人力資源市場(chǎng)獵頭服務(wù)在內部以行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)的劃分,每個(gè)資深的顧問(wèn)有其專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域。
    一、獵頭服務(wù)
    在充分了解客戶(hù)現實(shí)運作與發(fā)展遠景的基礎上,依托我們龐大的人才數據信息庫和權威的人才測評系統,通過(guò)系統的人力資源規劃、職業(yè)生涯規劃及嚴格的科學(xué)甄選,以項目小組的方式為企業(yè)尋訪(fǎng)最合適、最有價(jià)值的中高級人才。
    二、定向挖角
    適用企業(yè):管理規范、企業(yè)有良好前景,有明確人選目標又不方便直接挖人的企業(yè)。服務(wù)方式:由客戶(hù)指定具體人選,由我們的獵頭顧問(wèn)采用專(zhuān)業(yè)的手段,為客戶(hù)將合適的人選納為己用。無(wú)試用保證期(因為候選人是客戶(hù)自己選定)。優(yōu)勢分析:避免客戶(hù)與競爭企業(yè)直接進(jìn)行摩擦,也可避免熟人之間難以談判待遇,以我們良好的聲譽(yù)和說(shuō)服技巧提高挖角的成功率。
    三、背景調查
    適用企業(yè):沒(méi)有精力進(jìn)行人事調查或沒(méi)有人事調查能力的企業(yè)。服務(wù)方式:基于公平、公正的原則之上并保證候選人的利益,我們接受委托對被調查人的咨詢(xún)采訪(fǎng)會(huì )采取直接或間接方式。特別是候選人尚未離職的情況下,背景調查必須是非常謹慎的。我們通常會(huì )采取的調查方式包括電話(huà)咨詢(xún)、問(wèn)卷調查、面對面訪(fǎng)談,同時(shí)對每位被調查人我們一般會(huì )經(jīng)過(guò)不同方式調查達三次之多,以確保其將真實(shí)情況清楚的述說(shuō)。調查結果我們一般以口頭或書(shū)面兩種方式匯報。在不涉及法律問(wèn)題、個(gè)人隱私且收到合理付費的情況下可提供書(shū)面報告。優(yōu)勢分析:確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實(shí);了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實(shí);對準備錄用人才過(guò)去的人品和人格進(jìn)行確認;防止用人失誤。
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