類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33832
有效招聘 147

總人才庫 192212
本月新增 86
本周新增 34
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 勞動爭議案 單位應承擔舉證責任
勞動爭議案 單位應承擔舉證責任
2007年9月4日,已點擊:22597次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
袁某因認為自己的合法勞動權益受到侵犯,與原單位對簿公堂。然而因拿不出證據(jù)他的訴訟請求均被法院一審、二審駁回。近日,他的申訴在海南省高級人民法院引起關注。海南省高院認為這起勞動爭議的舉證責任應由原單位承擔,并由此裁定原審法院再審此案。

  1997年,袁某到海南某泵業(yè)有限公司當臨時工,勞動報酬以計件工資計算,但雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。在工作期間,袁某曾就該公司不簽訂勞動合同的問題向有關部門舉報。袁某稱,此后他的合法勞動權益屢次受到該公司的侵害,如強令他簽訂不合法的勞動合同,7年內(nèi)未為其辦理四項社會保險,未發(fā)帶薪休假工資共計5830余元,強令他帶學徒,不支付技術轉讓費,未兌現(xiàn)“合理化建議獎”6000元等。

  就上述問題,袁某與公司發(fā)生爭執(zhí),并向當?shù)貏趧又俨脵C構申請勞動仲裁。但經(jīng)審查,仲裁機構認為該案不屬于其受理范圍,不予受理。袁某便將原單位起訴到法院,請求維護他的社會保險、帶學徒、帶薪年休假、加班、向原單位提合理化建議應獲取報酬的權益;同時要求原單位賠償他的經(jīng)濟損失,共計4.8萬余元。

  一審法院認為,袁某與原單位之間雖未簽訂勞動合同,但多年來已形成事實上的勞動關系,袁某的合法勞動權益應受保護。但是,在法律限定的期限內(nèi)袁某未就自己合法勞動權益受侵害的事實舉出相關證據(jù),由此應當承擔“舉證不能”的法律后果。一審因而判定,袁某的訴請缺乏事實根據(jù)與法律依據(jù),不予支持,駁回了他的訴請。袁某不服一審判決,提出上訴。二審法院經(jīng)審理,同樣以“舉證不能”的理由,駁回了他的訴請。袁某對二審判決仍然不服,隨后向二審法院提出申訴,申訴又因“舉證不能”被駁回。

  袁某并未因此放棄自己的維權之路,申訴至海南省高級法院。海南省高級法院立案庭受理了他的申訴,并通過聽證會進行了審查。

  經(jīng)討論,承辦法官認為,由于我國現(xiàn)行的勞動法尚不完善,導致審判實踐中對類似案件的處理并不統(tǒng)一。然而,根據(jù)勞動法“傾向保護勞動者”的司法理念,以及現(xiàn)行司法解釋中“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任”的規(guī)定,海南省高院認為,此案中應由袁某原就職單位承擔舉證責任,原審法院認定袁某“舉證不能”不妥。

  海南省高院就此指令原審法院復查此案。經(jīng)審判委員會討論后,原審法院日前決定重新組成合議庭,對此案進行再審。
   本類相關信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽權案法院應否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 全國11省市拖欠職工工資20多億元

 2007年應屆畢業(yè)生簽約須知

 職校買賣生源擬罰十萬

 “末位淘汰”的理與法

 麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

 勞動保障部:明確禁止乙肝病毒攜帶者就業(yè)...

 淺談就業(yè)服務于就業(yè)管理規(guī)定中的薪酬明碼...

 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠

 電子郵件“擊敗”軟件工程師

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM