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惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無(wú)效
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:20258次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
[引言]

  根據有關(guān)法律規定,單方自動(dòng)辭職人員不享有經(jīng)濟補償金,但有人卻在辭職后,與原供職單位人事部門(mén)工作人員惡意串通,重新簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。原單位發(fā)現后予以糾正時(shí),其竟在惱羞之下將原單位告上法庭,要求支付經(jīng)濟補償金,但結果只能遭遇訴訟“滑鐵盧”。

  [案情]

  秦某與絹紡公司簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后仍留在公司工作。2004年2月1日,秦某以遷址南京為由,向公司申請辭職,次日,公司作出同意辭職的決定,秦某即離開(kāi)公司。2月11日、17日,公司到勞動(dòng)部門(mén)為其辦理了養老、醫療保險停止參保手續。3月15日,秦某與公司人事部門(mén)工作人員串通,取得一份《解除(終止)勞動(dòng)合同書(shū)》,載明“現因雙方協(xié)商原因,從即日起解除(終止)雙方簽訂的勞動(dòng)合同”,又依據該合同書(shū)填寫(xiě)了《解除(終止)勞動(dòng)合同登記表》,并報經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批。審批表中解除勞動(dòng)合同的理由為“雙方協(xié)商終止合同”,是否給付經(jīng)濟補償金一欄填寫(xiě)“3500元”。公司發(fā)現后向勞動(dòng)部門(mén)申請變更與秦某解除勞動(dòng)合同理由,聲明“我公司負責人事的同志未經(jīng)公司同意,私自變更解除勞動(dòng)合同的理由為雙方協(xié)商,重新偽造了雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同書(shū),辦理了騙取經(jīng)濟補償金待遇的手續,請求更正!蓖5月24日,勞動(dòng)部門(mén)向公司發(fā)函,載明“根據單位書(shū)面變更手續,秦某不符合享受經(jīng)濟補償金的條件,現予糾正!

  [法院意見(jiàn)]

  秦某向絹紡公司申請辭職,經(jīng)公司同意后,雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。按照相關(guān)法律規定,秦某不符合享受經(jīng)濟補償金的條件。秦某與公司人事部門(mén)工作人員惡意串通獲得雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書(shū)面材料和享受經(jīng)濟補償金的審批手續,企圖以合法的形式達到違規領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的目的,違反了我國法律禁止性的規定,據此認定該行為無(wú)效,駁回秦某要求公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求。

  一審判決后,秦某不服,提起上訴。二審法院判決維持原判。

  [法官評析]

  經(jīng)濟補償金是用人單位在勞動(dòng)者主觀(guān)上無(wú)過(guò)錯的情況下解除勞動(dòng)合同時(shí),為滿(mǎn)足勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)期內的生活,依法一次性支付給勞動(dòng)者的費用。它既不是賠償金,也不是違約金,實(shí)質(zhì)上是用人單位依法履行對勞動(dòng)者必要的社會(huì )保障義務(wù)。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十八條的規定,有權享受社會(huì )保障的勞動(dòng)者,必須是非自愿性失業(yè)者,并且是客觀(guān)上無(wú)過(guò)錯者,用人單位只能向被動(dòng)地接受提前結束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者提供。本案中秦某自愿向公司辭職,不符合領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的法定條件,其為了達到領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的目的,與公司工作人員惡意串通,重新簽訂雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,損害了國家和社會(huì )公共利益,該協(xié)議應認定無(wú)效,秦某依據該協(xié)議要求公司支付經(jīng)濟補償金的訴訟請求不應得到支持。
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