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單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報酬要補發(fā)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:20258次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
案情:

  1998年9月1日王某與中煤五公司某處簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同,即2000年9月30日合同到期,王某隨后被安排在掘進(jìn)崗位工作。1999年12月9日王某的哥哥出工傷,單位便安排王某專(zhuān)門(mén)負責其哥哥的護理工作,每月發(fā)給工資678元,一直持續到2001年4月。2001年5月,單位以王某的勞動(dòng)合同已到期為由,在未書(shū)面通知王某終止勞動(dòng)合同的情況下,停發(fā)了王某的工資,但每月支付王某的哥哥護理費350元,王某前去詢(xún)問(wèn),單位稱(chēng)他的工資已經(jīng)和他哥哥的工資做在一起了,王某便將這350元護理費當作了單位給自己發(fā)的工資,然后繼續負責哥哥的護理工作。

  2003年10月30日,王某以單位應該每月為其發(fā)678元工資為由向徐州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,要求原單位支付其拖欠的工資和經(jīng)濟賠償金,徐州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )指定九里區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )處理此案,2003年12月18日九里區仲裁委以王某的申請無(wú)證據證實(shí)為由,駁回了王某的仲裁申請。王某不服,遂于2003年12月29日將原單位中煤五公司某處告上法庭,要求法院撤銷(xiāo)仲裁裁決書(shū),責令被告補發(fā)拖欠的工資9600元,支付經(jīng)濟賠償金2400元。

  審判:

  庭審中被告辯稱(chēng),原被告之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)于2000年9月30日到期,由于工作疏忽合同到期后又給原告多發(fā)了幾個(gè)月工資,勞資科發(fā)現后口頭通知了原告,并于2001年5月停發(fā)了原告的工資,單位發(fā)給王某哥哥的350元是其護理費,不是王某的工資。另外,被告認為原告的主張已超過(guò)訴訟時(shí)效,故請求法院駁回其訴訟請求。

  徐州市九里區法院審理后認為,原告王某在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后繼續按被告的要求從事護理工作,雙方已經(jīng)形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,被告應按照雙方約定支付給原告勞動(dòng)報酬,且原告的訴訟請求也沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效,因此法院于2004年3月24日判決被告中煤五公司某處一次性補發(fā)原告王某勞動(dòng)報酬9600元,駁回原告的其它訴訟請求。

  評析:

  本案中原被告爭議主要有兩點(diǎn):一是原被告雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。原告在與被告勞動(dòng)關(guān)系存續期間被安排去護理其哥哥,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,原告仍按被告的安排從事護理工作,而被告也繼續為原告發(fā)工資,因此雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,被告口頭通知原告解除勞動(dòng)合同并停發(fā)其工資的做法侵害了原告的合法權益,因此判決被告按約定補發(fā)原告工資是正確的。二是原告的主張是否超過(guò)訴訟時(shí)效。2001年5月被告停發(fā)原告的工資,但沒(méi)有書(shū)面通知原告,使原告誤認為自己的工資與哥哥的工資做到了一起,符合一般常理,直到2003年12月18日收到仲裁裁決書(shū)后原告才知道其權益受到侵害,因此原告于2003年12月29日起訴并沒(méi)有超過(guò)訴訟時(shí)效。
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