類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總?cè)瞬艓?/td> 192210
本月新增 87
本周新增 31
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 這起勞動爭議案是否超過仲裁時效
這起勞動爭議案是否超過仲裁時效
2007年9月4日,已點擊:22588次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
[案情]:

  原告:張傳榮

  被告:中國工商銀行新沂市支行

  張傳榮的工作單位原為新沂市農(nóng)藥廠。1988年12月中國工商銀行新沂市支行與張傳榮原單位的上級主管機關(guān)新沂化學工業(yè)公司簽訂了銀企聯(lián)辦儲蓄所協(xié)議,雙方聯(lián)辦宿新路儲蓄所,該協(xié)議的第五條規(guī)定:由新沂化學工業(yè)公司選派的儲蓄員,在行政上屬新沂化學工業(yè)公司領(lǐng)導,工資待遇、勞保福利、思想教育、工作考核、獎懲及行政管理、晉級評先均由江蘇省新沂化學工業(yè)公司負責。張傳榮作為新沂化學工業(yè)公司選派的儲蓄員在該儲蓄所歷任儲蓄員、儲蓄所副主任并主持工作。

  1992年5月5日中國工商銀行新沂市支行成立新沂市工商銀行勞動服務(wù)公司。1992年6月16日新沂市工商局給該勞動服務(wù)公司頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

  1992年6月1日,中國工商銀行新沂市支行與江蘇省新沂市化學工業(yè)公司簽訂了撤銷聯(lián)辦所協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容為:1、從1992年6月1日起撤銷原簽訂的聯(lián)辦協(xié)議,改為工商銀行新沂支行租用宿新中路原儲蓄所用房,由新沂工商銀行支付租金。2、1992年6月1日前,工商銀行新沂支行按原聯(lián)辦協(xié)議規(guī)定,一次付給應(yīng)付的代辦費。3、中國工商銀行新沂支行考慮江蘇省新沂化學工業(yè)公司現(xiàn)有參與儲蓄人員客觀情況,負責安排3人到新沂工商銀行勞服公司工作,其余人員由江蘇省新沂化學工業(yè)公司負責安排。

  1992年7月8日中國工商銀行新沂支行在未告知張傳榮的情況下,即主動將張傳榮的檔案調(diào)入該勞動服務(wù)公司,但中國工商銀行新沂支行仍安排張傳榮在儲蓄所工作,并于1995年任命張傳榮為該儲蓄所副主任主持工作。

  工銀蘇發(fā)(1997)84號文第1條規(guī)定:升格為自辦所的所主任由我行選配符合條件的正式干部擔任;第4條規(guī)定:對于聯(lián)辦所改建中的人員安排,原則上對原有聯(lián)代辦人員進行全面清退,并積極調(diào)整勞動組合,以行內(nèi)員工充實為主渠道,在不形成新的聯(lián)代辦人員的前提下,人員調(diào)整確有困難的,可采取輸入勞務(wù)的辦法,在對原聯(lián)代辦人員進行考試、考核的基礎(chǔ)上,擇優(yōu)聘用,并重新與單位簽訂用人協(xié)議,其人事、勞資關(guān)系仍由企業(yè)負責,所簽協(xié)議人員的花名冊,在此項工作結(jié)束后,上報省分行個人金融業(yè)務(wù)處。

  但中國工商銀行新沂支行并未根據(jù)此規(guī)定與張傳榮原單位重簽協(xié)議,卻在1997年又將張傳榮調(diào)入新建路儲蓄所任副主任并主持工作至2000年6月。至此張傳榮認為其被中國工商銀行新沂支行調(diào)入該單位,屬于該單位的正式工作人員。

  1997年6月20日新沂市工商銀行勞動服務(wù)公司被注銷后,中國工商銀行新沂支行又將張傳榮的檔案轉(zhuǎn)入新沂市富豪商場。1999年新沂市富豪商場被新沂市人民法院依法宣告破產(chǎn)后,新沂市富豪商場破產(chǎn)工人人員的名單內(nèi)又無張傳榮的名字。致使張傳榮更認為自己是中國工商銀行新沂支行的正式工作人員。


  2000年4月27日,工銀蘇發(fā)(2000)120號第6條規(guī)定:加大代辦員、臨時工清退工作力度,各行要結(jié)合網(wǎng)點撤并、機構(gòu)重組、重新定編、附屬機構(gòu)社會化等方式加大現(xiàn)有代辦員、臨時工的清退力度。今年,虧損營業(yè)機構(gòu)的代辦員、臨時工應(yīng)全部清退,暫未清退的代辦員、臨時工一律從“職工工資”科目支出,因此形成的增支由各行自行解決。中國工商銀行新沂支行據(jù)此規(guī)定于2000年12月29日要求與張傳榮解除勞動合同,并按照省政府發(fā)(2000)80號文及徐體改發(fā)(2000)39號文《關(guān)于企業(yè)分流職工支付安置費標準的意見》支付給張傳榮安置費13026元。

  中國工商銀行新沂支行起草了協(xié)議書,并要求張傳榮在該協(xié)議書上簽字。

  張傳榮在協(xié)議上寫明“補償費用過低,暫時不同意,保留余地”,簽了名并領(lǐng)取安置費。后張傳榮數(shù)次到省行、徐州市分行、新沂市支行上訪要求中國工商銀行新沂支行恢復其勞動關(guān)系,省、徐州市分行、新沂市支行一直答應(yīng)給張傳榮重新處理,2001年11月6日徐州工行及徐州勞動仲裁科人員到新沂勞動仲裁委員會對張傳榮的勞動關(guān)系進行重新處理,新沂市勞動仲裁委員會先后與新沂工行行長謝某某、顧某某、郭某某多次協(xié)商,但最終未有結(jié)果。

  2002年5月15日張傳榮到新沂市勞動仲裁委員會申請仲裁,新沂市勞動仲裁委員會按徐州勞動仲裁委員會的意見于2002年5月21日以張傳榮超過仲裁時效下發(fā)了不予受理通知書。

  [裁判要點]:

  一審法院判決: 1、原、被告之間的勞動合同自2000年12月起解除。2、被告在判決生效后十日內(nèi)補發(fā)給原告2000年7月至2000年12月的工資。3、被告在判決生效后十日內(nèi)一次性補償給原告前3年(1998年1月至2000年12月)的工資總和、3年待崗期間的基本生活保障金總額及人均1萬元安置費(扣除已付13026元)。

  上訴人中國工商銀行新沂市支行不服一審民事判決,提起上訴。稱:一、張傳榮訴訟請求已超過仲裁申訴時效,依法應(yīng)予駁回。二、張傳榮系單位的臨時性用工或聯(lián)、代辦員。三、一審判決給予被上訴人經(jīng)濟補償?shù)臉藴什徽_。

  徐州市中級人民法院二審判決:駁回上訴,維持原判。

  [評析]:

  本案當事人爭議的焦點是:1、張傳榮之請求是否已超過仲裁時效期限;2、張傳榮是否是上訴人單位的正式職工;3、雙方解除勞動合同后,一審判決給予張傳榮經(jīng)濟補償?shù)臉藴适欠裾_。

  關(guān)于本案雙方當事人爭議焦點之一:該案的仲裁時效是否超過問題。

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用若干問題的解釋》第三條規(guī)定:勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定,以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴,人民法院應(yīng)當受理;對確已超過仲裁申請期限,又無不可抗力或者其他正當理由的,依法駁回其訴訟請求。本案的大量案情反映,權(quán)利人在時效期限內(nèi),均有主張權(quán)利或義務(wù)人承諾履行義務(wù)的情形,如果我們無視這些情形的發(fā)生,一味的以60日來作為衡量標準,對權(quán)利人來說明顯過于苛刻,這也與勞動法的立法本旨相違背。勞動部的意見也是將該“60”日作為可變期間規(guī)定的。因此,不能理解為除斥期間。該“60”日應(yīng)定性為時效制度,適用中止、中斷的規(guī)定。民法通則第140條規(guī)定,可使訴訟時效期間中斷的法定事由包括權(quán)利人提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)。對“權(quán)利人提起訴訟”應(yīng)當作廣義的理解,既只要權(quán)利人向有關(guān)部門申請解決爭議即可。

  如向仲裁機構(gòu)申請仲裁等。根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題意見》第85條的規(guī)定,“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。故對“勞動爭議發(fā)生之日”的正確理解,應(yīng)是:如果雙方的權(quán)利義務(wù)是明確的,即具有客觀評判標準的,如約定了期限的,按客觀標準來確定權(quán)利被侵害之日;如沒有客觀評判標準,需要依據(jù)主觀標準評判,應(yīng)當以履行義務(wù)一方明確表示不履行自己的應(yīng)盡義務(wù)作為勞動爭議發(fā)生之日。本案中張傳榮自2000年12月29日被解除勞動關(guān)系后,一直在上訪,要求有關(guān)部門及上訴人給予重新處理,對此上訴人未表示反對或拒絕,為此張傳榮于2002年5月15日申請仲裁,以2002年4月4日作為勞動爭議發(fā)生之日,張傳榮的申請不超過仲裁時效,上訴人主張張傳榮仲裁超過時效不應(yīng)予以支持。

  焦點之二:張傳榮是否是上訴人單位的正式職工的問題。

  根據(jù)工銀蘇發(fā)[1997]84號文第1條規(guī)定:升格為自辦所的所主任由我行選配符合條件的正式干部擔任;第4條規(guī)定,對于聯(lián)辦所改建中的人員安排,原則上對原有聯(lián)、代辦人員進行全面清退,并積極調(diào)整勞動組合,以行內(nèi)員工充實為主渠道。在不形成新的聯(lián)、代辦人員的前提下,人員調(diào)整確有困難的,可采取輸入勞務(wù)的辦法,在對原聯(lián)、代辦人員進行考試、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用,并重新與單位簽訂用人協(xié)議,其人事、勞資關(guān)系仍由企業(yè)負責。上訴人在1992年7月主動將張傳榮的勞動檔案調(diào)入該行的勞動服務(wù)公司。

  勞服公司被撤銷后,又將張傳榮的檔案放入其主管的富豪商場。富豪商場破產(chǎn)后,工人名單內(nèi)又無張傳榮。上訴人卻按銀行正式職工的標準安排張傳榮的工作,并正式任命張傳榮為儲蓄所的副主任主持工作至2000年6月,雙方之間已形成了事實上的勞動關(guān)系,故上訴人稱張傳榮系單位的臨時性用工或聯(lián)、代辦員的主張,亦不應(yīng)予以支持。

  焦點之三:雙方解除勞動合同后,一審判決給予被上訴人經(jīng)濟補償?shù)臉藴适欠裾_。

  最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定,用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2000年4月27日中國工商銀行江蘇省分行頒發(fā)了工銀蘇發(fā){2000}120號第2條及中國工商銀行徐州市分行根據(jù)工銀蘇發(fā){2000}120號文頒發(fā)的工銀徐發(fā)[2000]148號第3條規(guī)定:對于因機構(gòu)撤并下崗的、合同尚未到期,經(jīng)協(xié)商同意解除勞動合同的自謀職業(yè)人員,給予其一次性經(jīng)濟補償。補償額為:前3年工資總和、3年待崗期間的基本生活保障金總額及人均1萬元安置費。審理中,張傳榮同意與上訴人解除勞動合同,對此張傳榮應(yīng)視為同意解除勞動合同的自謀職業(yè)人員,因此,一審判決給予張傳榮經(jīng)濟補償?shù)臉藴什o不當。
   本類相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動合同被判無效 2007年9月4日
· 索愛行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬MBA學費 2007年9月4日
· 員工嚴重違紀 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對職工權(quán)益的保護 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 職工“跳槽” 單位放人 合同期未滿仍應(yīng)承...

 法律對職工權(quán)益的保護

 員工不愿換崗遭解聘 公司侵權(quán)被判賠償

 7天長假有幾天是帶薪假日

 馬虎值機員被解聘后狀告海航

 雀巢公司被判支付原職工第十三個月薪金

 供暖協(xié)議未解除 單位被判補欠款

 編內(nèi)編外收入差10倍 同工同酬有多遠

 大學生成功就業(yè)的重要前提

 青年創(chuàng)業(yè)需過好四關(guān)

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM