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“得罪”了上司巧挽回
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不管誰(shuí)是誰(shuí)非,“得罪”上司無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)說(shuō)都不是件好事,只要你沒(méi)想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地! 

  第一,不要寄希望于別人的理解

  無(wú)論何種原因“得罪”上司,我們往往會(huì)想向同事訴說(shuō)苦衷。如果失誤在于上司,同事對(duì)此不好表態(tài),也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí),又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再說(shuō)你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會(huì)添枝加葉后反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。

  所以最好的辦法是自己清醒地理清問(wèn)題的癥結(jié),找出合適的解決方式,使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開始。

  第二,找個(gè)合適的機(jī)會(huì)溝通

  消除你與上司之間的隔閡是很有必要的,最好自己主動(dòng)伸出“橄欖枝”。如果是你錯(cuò)了,你就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣,找出造成自己與上司分歧的癥結(jié),向上司作解釋,表明自己在以后以此為鑒,希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心。假若是上司的原因,在較為寬松的時(shí)候,以婉轉(zhuǎn)的方式,把自己的想法與對(duì)方溝通一下,你也可以自己的一時(shí)沖動(dòng)或是方式還欠周到等原因,無(wú)傷大雅地請(qǐng)求上司要求寬宏,這樣既可達(dá)到相互溝通的目的,又可以替其提供一個(gè)體面的臺(tái)階下,有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系。

  第三,利用一些輕松的場(chǎng)合表示對(duì)他的尊重

  即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威,都希望得到下屬的尊重,所以,當(dāng)你與上司沖突后,最好讓不愉快成為過(guò)去,你不妨在一些輕松的場(chǎng)合,比如會(huì)餐、聯(lián)誼活動(dòng)等,向上司問(wèn)個(gè)好,敬下酒,表示你對(duì)對(duì)方的尊重,上司自會(huì)記在心里,排除或是淡化對(duì)你的敵意,也同時(shí)向人們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)范。

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