類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網——四川省眉山市最大的網上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3065
總 招 聘 33831
有效招聘 150

總人才庫 192209
本月新增 85
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 職場江湖如何搞定女上司
職場江湖如何搞定女上司
2007年9月4日,已點擊:23355次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
身在職場,也如置身江湖,想要不受傷,非要潛心修煉幾年不可。而在辦公室這個小宇宙之中,男下屬和女上司的矛盾因性別差異和社會結構的原因歷來就極為敏感。身為七尺男兒,如果“不幸”遭遇女上司,又有哪些“破敵”之道呢?

  指導專家:北京龍音顧問有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師 張立波

  案例一

  王經理和新來的女上司一直覺得溝通不是很順暢。最近一件事讓王經理覺得和前兩任經理比起來,新上司工作安排得有問題:一件本來是需要至少兩人完成的小工程,新上司派給王經理下面一個小職員做。王經理恐怕他一個人應付不下來,會耽誤第二天的工作和公司形象,問她是否需要再叫人或者他來幫忙一起完成。但是新上司執(zhí)意要小職員一個人來做。

  專家分析:

  這個女上司比較霸道,一方面她覺得直接給那小伙子安排工作比較有成就感,另一方面她可能想有意削弱王經理的實力。建議王經理找個非工作場合和她溝通一下,這個時候在辦公室談她肯定會打官腔。

  對新來的女上司需要主動“討好”她,因為從女上司的角度講也需要管理短平快,發(fā)現下面能力好的可以直接提拔上來。王經理要主動配合,不要和她正面交鋒,要先肯定她,避免她將其當作對立面看待,之后再找機會說出自己的想法和公司現實情況。如果發(fā)現溝通無效,要仔細考慮自己的處境,懂得“良禽擇木而棲”的道理,如果實在沒有解決的辦法就不要戀戰(zhàn),無謂耗費精力。

  案例二

  小李最近發(fā)現女上司總是壓制他,盡管小李提了很多合理化建議,最終都被女上司否決了,而且說是總經理決定的。女上司在工作中并沒有真的決策什么,只是充當“二傳手”,在中間不給意見也不給方向。小李很不滿女上司的做法,時間長了就有了負面情緒,做事也事倍功半。

  專家分析:

  不管是不是總經理的意見,現在小李可以換個姿態(tài)請教一下女上司,告訴她自己現在比較郁悶,才思枯竭了,也不知道哪里出了問題,請她給些建議,點撥一下。有可能女上司否決了小李的提議并不是老總的意見,只是女上司需要他的尊重。她可能覺得小李太傲氣了,要殺殺他的銳氣,如果他放下自己的架子和傲氣,她也會反過來接受小李。

  案例三

  小孟的女上司年齡比較大,但工作經驗很欠缺,做部門經理的職位屬于趕鴨子上架,在旁人看來做得非常勉強。她和另一個經理有矛盾,還想把部門搞散,慫恿部門的人都去和老總說別人的不好。她想保住自己的位置就往下面員工身上推卸責任。后來小孟和同事們聯合向總經理反映了情況,最后這位女上司被老板辭退了。

  專家分析:

  這位女上司把員工當作自己的籌碼,利用大家來達到自己的目的。員工的投訴是正確和必要的。明智的老總會采納員工的意見,將事情的真相調查清楚的。 

  學會應付各類女上司

  ★霸道型:男下屬提建議不要當著別人的面,要私下溝通。有時候就算你的建議是對的,礙于面子,她也未必會采納。給她面子就是給自己機會。

  ★任人唯親型:她們往往只相信身邊的幾個人,其他人的建議都聽不進去。遇上這樣的情況,你對她身邊得寵的人不要怠慢,更要注意不要“禍從口出”。不然得罪了他們,你就只有被收拾的份了。

  ★優(yōu)柔寡斷型:這類女上司做事情沒主見,決策遲緩,通常都是“二傳手”,自己不拿大主意。面對這種領導要多恭維,先取得她的信任。

  如何獲得女上司賞識

  想獲得女上司的賞識,不但要有業(yè)務能力,更要有極高的情商。要學會適當退讓,不要針鋒相對,避免正面沖突。在工作中,再不喜歡你的女上司,也要試著把她當朋友對待。

  與男上司相比,許多女上司更加在意的是你是否尊重她。你可以通過平時的一些細節(jié)讓她知道你認同她、尊重她,比如公司聚會時主動敬酒表示尊敬,遇到生活上的困惑也可以向她求教,請她幫忙出主意,以表示你對她的信任。

  女上司可能更注意的是你的工作細節(jié)與態(tài)度。如果公司里新來了女上司,最好盡快掌握女上司的生活規(guī)律,每天上班比女上司早到半小時,創(chuàng)造和她溝通的機會,下班可以晚走半小時,走時問問上司還有沒有事情要你做,給上司留個好印象。
   本類相關信息
· 自己愛自己 然后才可能有別人愛你 2007年9月4日
· 女人如何找到理想的工作呢? 2007年9月4日
· 女性有效調整事業(yè)與家庭 2007年9月4日
· 女士對孩子與事業(yè)該如何取舍  2007年9月4日
· 女性工作中怎樣堅持自己的信念 2007年9月4日
· 職場女性的復雜心理 2007年9月4日
· 職業(yè)女性還有多少內功要修煉? 2007年9月4日
· 誰來破解女大學生就業(yè)困境 2007年9月4日
· 女員工為什么不可理喻 2007年9月4日
· 關注女性求職者的優(yōu)勢 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
熱點專題調查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現場
2014年2月14日首場招聘會活動現場
求職技巧
 麥當勞肯德基的道理:狼吃人 狗吃屎

 如何在職場博弈中穩(wěn)操勝券

 轉正后就一定要漲工資?

 遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

 電子郵件“擊敗”軟件工程師

 檔案轉送不及時 無緣招工獲賠償

 單位擅自解除勞動合同 勞動報酬要補發(fā)

 職工提出解除勞動關系,如何向其追索培訓費

 不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰(zhàn)霸王協(xié)議

 馬虎值機員被解聘后狀告海航

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質榮譽 | 媒體報道 | 聯系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM