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我被上司和下屬架空了
2007年9月4日,已點擊:23358次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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讀者李先生來信說:我所在的公司屬于生產(chǎn)性質(zhì),在管理上比較苛刻,也有不少人對我的管理贊不絕口,我也極力維護我的上級。上個月因為一點小事我的上級很少把工作交付給我,直接交付我的下級,而有時他們會忘了轉(zhuǎn)告我,這讓我感覺是被架空了,F(xiàn)在,我們部門業(yè)務(wù)上經(jīng)常出現(xiàn)紕漏,也沒有以前扎實了。為此我很苦悶,如果不整頓,出問題直接責任人是我;如果還如以前認真,我根本不知如何去做,因此希望專家?guī)臀蚁胂朕k法。

  專家解答:從你的描述來看,你面臨的正是管理權(quán)限和責任混淆,領(lǐng)導越級管理的問題,這很有可能是由于你沒有處理好上下級的關(guān)系,而導致的麻煩,所以你現(xiàn)在急需采取措施以改善目前的上下級關(guān)系。一方面你需要尋找自身工作上的問題,消除一些不必要的誤會,通過多種渠道與上級建立信任關(guān)系,使雙方重新恢復(fù)正常的工作關(guān)系。另一方面,你需要對下屬的工作建立更有效的監(jiān)控方法,用具體的管理制度和方法而不是管理者自身來進行工作監(jiān)控,避免出現(xiàn)管理上的真空地帶。

  編輯:Tina

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來源:北京娛樂信報
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