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大齡青年轉(zhuǎn)行求職把握四要點
2007年9月4日,已點擊:26933次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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 一飛說:劉老師,您好,我現(xiàn)在是在一個小城市當(dāng)一名教師,搞系統(tǒng)維護,03年前在深圳做IT。我已經(jīng)36了,但對現(xiàn)在的工作環(huán)境不太滿意,而且我也不喜歡當(dāng)老師,這里的設(shè)備軟件和觀念也比較落后,部門工作性質(zhì)比較封閉。我想咨詢您,36歲是不是一個人已經(jīng)定型了,是不是沒有競爭力了,而且現(xiàn)在用人單位年齡歧視也存在,F(xiàn)在我還能轉(zhuǎn)行嗎?

  劉瑞晶說:面對當(dāng)今市場就業(yè)競爭形勢的加劇化,就業(yè)壓力逐年增加,就業(yè)首要條件是生存,其次才是興趣,F(xiàn)在社會早已有這個現(xiàn)象——年齡歧視,中國特色的35歲“退休”。面對在現(xiàn)實社會中的確存在著這種年齡歧視的現(xiàn)象,故自身轉(zhuǎn)業(yè)更應(yīng)慎之又慎。一個人的定型是因人而異的,其自身的競爭力主要在于自身的價值(即能力等),一個人有能力,最終有他(她)發(fā)揮的地方。要離開原來的就業(yè)環(huán)境,事前一定要思量好,作好心理的準(zhǔn)備,一定要確保自身已被另外的企業(yè)所聘用。離開原來的就業(yè)環(huán)境,不是與它為“敵”,應(yīng)說明離去的原因,不要說該職業(yè)的不好之處等,并做好與之相關(guān)的離后的工作。離去該職位,還應(yīng)盡量保持好與上司和同事原有的關(guān)系。因為社會保障、創(chuàng)新能力、健康等方面的限制,大齡求職者在就業(yè)市場上變得不那么受歡迎。但大齡求職者也有自己的優(yōu)點,比如經(jīng)驗豐富,吃苦耐勞等。如何揚長避短,是大齡求職者要把握的關(guān)鍵。其要把握好以下幾點:

  1.心態(tài)要平和。不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己,懼怕找工作。應(yīng)積極到勞動力市場、人才市場或通過其它途徑推銷自己。

  2.寫簡歷要有針對性。最好用一封求職信點明自己的突出優(yōu)勢,尤其是以前的工作經(jīng)驗等。

  3.應(yīng)聘要求切勿苛刻。不能自恃以前的待遇,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上。

  4.積極和年輕人交往。隨時更新觀念和知識儲備,不能落后于時代。

  編輯:tracy



來源:中華英才網(wǎng)職場講壇
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