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跳槽需慎 離職有法
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24027次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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選擇第一份工作不要重視薪資或頭銜。因為剛開始工作時最重要的是發(fā)掘自己的個性,真正認(rèn)識到什么是企業(yè)和如何在工作環(huán)境中成長。有三分之二的職場新人在第一年就換了工作,換工作的次數(shù)太多,會降低個人的工作信用,造成很大的殺傷力。所以如果你真想換工作,請找出你想轉(zhuǎn)業(yè)的原因,將來才不會后悔。
該不該換工作?
一般人會遇到的問題主要有三:
人際關(guān)系不和諧
如果是和主管處不好,請務(wù)必處好了再離開,因為同樣的問題難保不會發(fā)生第二次、第三次,試著去學(xué)習(xí)。當(dāng)你處理完后,除了學(xué)到一個好的處理方式外,也可以帶著輕松的心情離開。
工作不適合
先想一想,是公司的問題,還是自己個性的問題。如果不喜歡這家公司的制度和氣氛,可以先問問自己,愿不愿先改變自己,讓自己融入公司中。如果你不喜歡這份工作,請想想,公司還有沒有其它部門有空缺?可以換職務(wù)嗎﹖我真的非走不可嗎?
志向興趣改變了
想一想,改變的原因是什么?嘗試的機(jī)會難不難得?我有哪些能力可以轉(zhuǎn)換到下一個工作?
想過之后,請迅速地找你的主管談一談你的問題,讓他有機(jī)會幫助你,給你建議。記住早說早好, 聽聽主管的說法,說不定未來還有機(jī)會再合作。
注意事項
不要不辭而別,也不要在和主管吵架后一怒之下離職越來越多企業(yè)會做reference check,了解你在過去公司的工作表現(xiàn)。不需要在職場樹立敵人,永遠(yuǎn)要以雙贏為最高策略。
在還沒有跟主管談過之前,請不要放出你要離職的風(fēng)聲。因為你想要離職的想法或許尚未成熟,但是一旦公司的同事知道你要離職時,即使公司想留你都很難。
與公司好聚好散原則:
給公司時間找交接的人。
把事情交接完畢之后再離開。
在剩下的時間中盡力把工作做好。
不帶走公司的任何資料或資源,特別是客戶。

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