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單方調(diào)動(dòng)員工崗位違約經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5萬(wàn)
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吳先生受聘于某食品公司,兩年后擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職。不料好景不長(zhǎng),幾個(gè)月后,公司將其“貶”到了生產(chǎn)部。吳先生不服,申請(qǐng)仲裁獲得支持。公司不服訴至法院。8月6日,上海市閔行區(qū)人民法院判令食品公司限期支付吳先生工資、替代通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)1.5萬(wàn)元。

  2001年5月,36歲的吳先生應(yīng)聘來(lái)到了某食品公司工作。在為期二年的勞動(dòng)合同中,吳先生擔(dān)任生產(chǎn)車間主任。兩年后,雙方續(xù)約三年,赫然載明吳先生“榮任”總經(jīng)理助理。然而,適逢公司進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)。經(jīng)雙方協(xié)商,擔(dān)任總經(jīng)理助理不到半年的吳先生又擔(dān)任起銷售部經(jīng)理一職。正當(dāng)吳先生躊躇滿志欲大干一番時(shí),今年4月他突然收到了公司方的書面通知,說(shuō)是鑒于其今年2、3月份連續(xù)兩個(gè)月沒(méi)有銷售業(yè)績(jī),決定免去其銷售部經(jīng)理職務(wù)。兩天后,吳先生被調(diào)到了生產(chǎn)部。面對(duì)銷售部經(jīng)理的職位和生產(chǎn)部工作的落差,吳先生頗有自己的想法:公司完全沒(méi)有同自己商量過(guò)一回,卻對(duì)自己來(lái)個(gè)突如其來(lái)的換崗,究竟何故?為此,吳先生未按調(diào)動(dòng)決定到生產(chǎn)部報(bào)到。這一下,正觸犯了“公司的有關(guān)規(guī)定”。同月20日,公司對(duì)吳先生做出了書面辭退的決議。吳先生不服,申請(qǐng)仲裁。面對(duì)仲裁結(jié)果,食品公司于今年6月訴至法院,請(qǐng)求除同意支付吳先生部分工資外,不支付其一個(gè)月替代通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法庭上,吳先生作出了公司單方辭退,理應(yīng)支付替代通知期工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辯稱。

  法院認(rèn)為,食品公司未與吳先生協(xié)商一致,即以吳先生沒(méi)有銷售業(yè)績(jī)?yōu)橛蓪⑵涿饴毑Q定安排至生產(chǎn)部工作,公司的行為違反雙方協(xié)商變更的精神,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外,公司方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30天通知吳先生,并發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  編輯:劉揚(yáng)

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