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跳槽:職業(yè)發(fā)展的雙刃劍 怎么跳也難跳起來(lái)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:21136次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
跳槽對人才的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過(guò)于頻繁地更換單位或者工作,會(huì )不利于專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗和技能的積累。但是在一些情況下,跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展潛力的良好機會(huì )。問(wèn)題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評判跳槽帶來(lái)的風(fēng)險。
畢業(yè)五年內:跳槽等于自貶身價(jià)
在人事部主管眼中,大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)5年中出現的跳槽經(jīng)歷根本不能為自己加分,即使被錄用也只能當新手培訓;畢業(yè)后干滿(mǎn)5~6年以后再跳槽,才能被列為初步有經(jīng)驗的人員,可以作為熟手錄用,在一線(xiàn)獨當一面;畢業(yè)后干8~9年的工作可為你加分不少,跳槽后一般經(jīng)歷6個(gè)月的考察期就可以升為主管。畢業(yè)5年內跳槽次數越多,常常使你已獲取的工作經(jīng)驗貶值得越厲害,從而出現不是“報酬往高處”走,而是“報酬踏步不前”的狀態(tài)。
荒廢專(zhuān)業(yè):人挪未必活
最新的一項調查顯示,中國人更換工作的頻率已經(jīng)越來(lái)越快,平均5年換一次工作。青年人跳槽的頻率還要快得多。社會(huì )固然需要一定的復合型和通用型的人才,但社會(huì )經(jīng)濟的健康發(fā)展是由那些專(zhuān)業(yè)人才來(lái)維系著(zhù)的。世界著(zhù)名企業(yè)之所以能夠不斷發(fā)明出獲得專(zhuān)利的新型產(chǎn)品,就與他們擁有大量的各行各業(yè)的高、精、尖專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)。因此,青年人要立足于自己的專(zhuān)業(yè)刻苦鉆研,不要被暫時(shí)的炫目光環(huán)迷住眼。
中國入世后,將形成一個(gè)各個(gè)地區發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢而進(jìn)行相互分工協(xié)作的統一市場(chǎng),小而全、大而全的地區經(jīng)濟格局將被徹底打破,地區之間產(chǎn)業(yè)的分工協(xié)作,將對各行各業(yè)的高、精、尖專(zhuān)業(yè)人才產(chǎn)生大量的需求。因此,聰明的青年人應該給自己做一個(gè)聰明的職業(yè)規劃,以免受錯誤信息的誤導,影響自己的前程。是金子總會(huì )發(fā)光的。只要你是人才,無(wú)論在哪里工作,早晚都會(huì )冒出頭來(lái)。只要你安心在崗位上踏實(shí)工作,干出成績(jì),前途自然不可限量。說(shuō)不定單位領(lǐng)導現在已經(jīng)在考慮提拔你,而你突然提出要辭職,豈不是前功盡棄?
技能不精:怎么跳也難跳起來(lái)
滾石不生苔。跳槽太過(guò)頻繁的人,往往得不償失。因為工作能力的培養,都要經(jīng)過(guò)一個(gè)相對長(cháng)的時(shí)間才能真正掌握,如果經(jīng)常跳槽轉行,往往容易成為萬(wàn)金油,即什么都會(huì )一點(diǎn),但什么都不精通、不專(zhuān)業(yè),這樣哪家公司也無(wú)法用你。跳槽升遷,常常是“獵頭公司”摻乎溝通的結果,單純自己跳槽或盲目跳槽,達到升遷的目的就比較困難。俗話(huà)說(shuō)“找上門(mén)去的不值錢(qián)”,就是這個(gè)道理。
資信等級:是機遇也是挑戰
近來(lái)人才市場(chǎng)上流傳著(zhù)人才的“資信等級”的說(shuō)法。對于那些經(jīng)常炒公司“魷魚(yú)”的應聘者,招聘單位往往心存芥蒂,擔心你到他們公司后也干不長(cháng),存在信任危機。用人單位的主管往往是用人不疑,疑人不用。如果對你有疑心,你就很難有出頭機會(huì )。這是每一個(gè)跳槽者面臨的現實(shí)問(wèn)題。
當然,任職級別是資信等級比較大的正面因素,過(guò)去兩年內跳槽次數則是比較小的負面因素。所以,如果你從產(chǎn)品主任跳到銷(xiāo)售經(jīng)理,大正加小負,你的資信等級提高,但是如果你跳來(lái)跳去沒(méi)有提升,加上去的盡是負數,資信等級就一定下降。如果跳槽后的單位比現在的單位好,那當然最好;就擔心費了好大一番折騰后,發(fā)現跳進(jìn)的公司并不比原來(lái)單位好多少,那種“打落門(mén)牙后往肚里咽”的難受滋味,只有自己知道。
一些業(yè)內人士認為,跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追逐,而是對職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。據專(zhuān)家分析,未來(lái)最有發(fā)展前景的職業(yè)有三類(lèi)。一是一些需要高、精、尖技術(shù)的行業(yè),如計算機網(wǎng)絡(luò )、通訊、生物醫藥、新材料、綠色保健食品、遺傳工程等。二是近年來(lái)始終高居招聘排行榜首位的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),不過(guò),今后對營(yíng)銷(xiāo)的要求將會(huì )越來(lái)越趨向于專(zhuān)業(yè)化和復合化。三是金融投資分析專(zhuān)家、理財專(zhuān)家、廣告設計專(zhuān)家、咨詢(xún)顧問(wèn)、醫生、律師、保險經(jīng)紀人、建筑設計師等一些個(gè)人智慧與經(jīng)驗參與成分很高的職業(yè)。另外,從專(zhuān)業(yè)需求狀況來(lái)看,人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理等也開(kāi)始呈現較大的需求。每一次跳槽,如果不能跳到上述行業(yè)相關(guān)職業(yè)或職位上,跳槽者將面臨資信等級的嚴峻挑戰。
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