員工向主管或老板申請(qǐng)辭職，本人認(rèn)為應(yīng)堅(jiān)持三要一不原則，相信您一定會(huì)做到好聚好散：
一、要坦誠(chéng)：須坦白且真誠(chéng)的向主管或老板說(shuō)明離職的緣由，并預(yù)留一段時(shí)間給公司尋找適當(dāng)人員接替，切勿隱瞞等到臨時(shí)再提出。
二、要時(shí)機(jī)對(duì)：提出正式的書(shū)面辭職，除符合公司時(shí)限的要求外，一般主管離職須二十天或一個(gè)月前，基層人員為十天前提出外；在送辭呈到主管面前時(shí)，應(yīng)找其較有空且單獨(dú)時(shí)送出。主管在接到辭呈后，即使無(wú)立即面談，亦會(huì)另約時(shí)間雙向溝通或解談。
三、要有適當(dāng)理由：一般而言離職原因有四大類(lèi)：
1.管理系統(tǒng)方面：例如管理制度、薪資福利等
2.人際行為方面：主管管理方式、部屬人際關(guān)系等
3.未來(lái)發(fā)展方面：個(gè)人與組織、公司的未來(lái)發(fā)展，工作成就感等
4.其它因素：不屬上述三類(lèi)，如交通不便、返鄉(xiāng)照顧家人、結(jié)婚等。列舉上述原因亦可適度轉(zhuǎn)換成適當(dāng)理由并獲得主管的相信且認(rèn)同，記住若屬于人際關(guān)系方面，應(yīng)轉(zhuǎn)換成雙方均可接受的說(shuō)法為理由，不要損害其他人的自尊。
一不原則：新任職單位暫不透露原單位，避免有意外的干擾，除非進(jìn)入公務(wù)人員系統(tǒng)服務(wù)，否則均以在新單位正式上任一段時(shí)間后再告知原單位。