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試用期,如何邁過(guò)這道坎?
2007年9月5日,已點(diǎn)擊:23120次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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重慶師范學(xué)院中文系的王科(化名)日前向記者傾訴自己 “試用期” 的遭遇:他去年12月通過(guò)招聘會(huì)和市內(nèi)一家廣告公司簽訂了為期三個(gè)月的試用期協(xié)議,在接下來(lái)的時(shí)間里,他基本上放棄了學(xué)校里的課程,全身心地投入到工作中。在單位上,他踏踏實(shí)實(shí),從不多說(shuō)一句話,只要給了任務(wù)就按時(shí)完成。三個(gè)月下來(lái),他原本以為自己可以輕松拿到與該單位的就業(yè)協(xié)議。但誰(shuí)料到試用期一結(jié)束,老總告訴他,你的性格不太適合搞廣告,并且你的積極性和創(chuàng)新意識(shí)也有些欠缺,試用沒(méi)有通過(guò)。
他告訴記者,自己并不是個(gè)內(nèi)向的人,也并非沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí),而是自己覺(jué)得剛到一個(gè)新單位,沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)、資力,一般不愿說(shuō)出自己的觀點(diǎn),認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)完成工作就萬(wàn)事大吉了,沒(méi)想到這竟然成了被棄用的理由!暗降自囉闷谠撛趺醋霾拍茼樌ㄟ^(guò)呢?”王科顯然十分困惑。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn),不少用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的錄用一般都采取試用制,試用期短則幾個(gè)月,長(zhǎng)則一年,一般有專人負(fù)責(zé)管理和考核。試用期的表現(xiàn)如何,將直接關(guān)系到畢業(yè)生能否被錄用,這對(duì)于初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)尤為重要。
大學(xué)生:
認(rèn)真工作就行了

記者在重慶工商大學(xué)就“試用期該如何表現(xiàn)?”采訪了幾位應(yīng)屆畢業(yè)生。工商管理專業(yè)的小陳說(shuō):“我認(rèn)為‘聽(tīng)話’不僅對(duì)試用期來(lái)說(shuō)最重要的,在整個(gè)職場(chǎng)、整個(gè)工作過(guò)程中都十分重要。畢竟老板請(qǐng)你來(lái),是想要你為他服務(wù),而不是讓你隨意表現(xiàn)自己的!(tīng)話’的最佳狀態(tài)是既服從指令,又能反映有創(chuàng)造性的意見(jiàn)。因?yàn)榻陙?lái)挺強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神,能否創(chuàng)新往往會(huì)和個(gè)人素質(zhì)的各方面掛鉤,比如誠(chéng)實(shí)和責(zé)任心等等! 中文系小劉則認(rèn)為:“試用期里最好腳踏實(shí)地,搶風(fēng)頭是很危險(xiǎn)的。這樣一方面容易給別人產(chǎn)生你不懂與人協(xié)作的壞印象,另一方面也顯得個(gè)人主義的色彩太強(qiáng)烈,會(huì)使老板產(chǎn)生‘你這人靠不靠得住’的懷疑,影響印象分。此外,試用期里對(duì)公司的情況往往還沒(méi)有深入了解,如果在這個(gè)時(shí)候就輕率地發(fā)表意見(jiàn),則可能意見(jiàn)沒(méi)有提對(duì),反而暴露了自己的缺點(diǎn)。我覺(jué)得最好就是認(rèn)真工作!
“過(guò)來(lái)人”:
充分發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)

試用期對(duì)一個(gè)人的職場(chǎng)前程有著十分重要的決定作用。那么通過(guò)試用順利拿到合同的“過(guò)來(lái)人”又是怎么做的呢?
于1999年畢業(yè),現(xiàn)供職于一科技公司的黃先生告訴記者,在試用期的第一周,他老實(shí)得像塊木頭,說(shuō)話聲音小得連自己都快聽(tīng)不見(jiàn)了,凡事都要請(qǐng)教。別人說(shuō)這個(gè)大學(xué)生,本分倒是本分,就是沒(méi)什么闖勁。后來(lái)自己一想,決定要改變一下。第二個(gè)星期,就放開了。除了認(rèn)真完成工作外,說(shuō)話做事開始風(fēng)風(fēng)火火起來(lái)。后來(lái)才聽(tīng)說(shuō),如果當(dāng)時(shí)不是變得及時(shí),早就“下課”了。
做公關(guān)三年的張先生說(shuō)起試用期來(lái),十分興奮:“我覺(jué)得新人有新人的優(yōu)勢(shì),那就是不怕失敗。反正是剛來(lái)的,成功了說(shuō)明你努力到了,不成功最多就是缺乏經(jīng)驗(yàn)。我在試用期的時(shí)候,單位正好為了拿一個(gè)批文犯愁,公司好幾位公關(guān)好手都無(wú)計(jì)可施,老板說(shuō)讓我試試。我先后跑了二十多趟,總算把這件事辦妥了。不但留了下來(lái),還得到了一大筆獎(jiǎng)金。后來(lái)想起來(lái)我能成功,主要原因在于我沒(méi)有什么心理負(fù)擔(dān),又很想表現(xiàn)自己,也不怕人家給臉色看!
單位:
心態(tài)很重要
重慶一大型民營(yíng)企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人認(rèn)為,單位招聘員工分為兩種。一是開拓型的,會(huì)提供創(chuàng)造性的意見(jiàn);另一種是保守型,習(xí)慣默默耕耘。但無(wú)論是哪一種,前提都必須是學(xué)會(huì)服從,明白老板需要你的是什么,跟著指令做。另外,懂得適時(shí)地匯報(bào)自己的成績(jī)也很重要。怎樣才能既“聽(tīng)話”又反映你個(gè)人的才能,讓老板注意到你,就看你會(huì)不會(huì)主動(dòng)“表現(xiàn)”了。當(dāng)然,我們對(duì)試用期的求職者也并不一概而論,而是針對(duì)不同類型的員工,進(jìn)行不同的分析。總之,保持良好的心態(tài)十分重要,不要緊張,要有闖勁,肯吃苦。
重慶網(wǎng)逸信息開發(fā)有限公司一位負(fù)責(zé)人告訴記者,作為信息企業(yè),有活力、思想活躍是我們最看中新人的兩個(gè)條件。對(duì)于處于試用期的員工,我們提醒他們完全不必緊張,應(yīng)該放開手腳將自己的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來(lái)。
專家建議:
要處理好各種關(guān)系
對(duì)于應(yīng)屆大學(xué)生的工作試用期,有關(guān)職場(chǎng)專家建議:除了踏踏實(shí)實(shí)工作,保持良好的心態(tài)以外,處理好各種職場(chǎng)關(guān)系也是尤為重要的。
1、謙虛謹(jǐn)慎,小中見(jiàn)大。剛出校門的大學(xué)生,往往由于缺乏經(jīng)驗(yàn),或者理論與實(shí)際脫節(jié),在實(shí)際工作中,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你的工作進(jìn)行指導(dǎo),或者提出善意的批評(píng),這就要求大學(xué)生能夠正確認(rèn)識(shí),虛心接受別人的意見(jiàn)。另外,要放下架子主動(dòng)去干一些力所能及的小事,比如打開水、掃地,裝報(bào)紙等。
2、好鋼用在刀刃上,關(guān)鍵時(shí)刻顯身手。在試用期,有些領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)給畢業(yè)生布置一些任務(wù),有些甚至難度很大,借此來(lái)考查你的能力,這正是表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。大學(xué)生要善于把握這些時(shí)機(jī),利用所學(xué)的專業(yè)知識(shí),發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,腳踏實(shí)地,勤于動(dòng)腦,力爭(zhēng)圓滿完成任務(wù)。
3、發(fā)揮特長(zhǎng),真誠(chéng)合作。特長(zhǎng)是自己與同事及別的大學(xué)生相比所獨(dú)有的優(yōu)勢(shì),在很大程度上決定畢業(yè)生能否勝任這個(gè)崗位。大學(xué)生在試用期內(nèi)要做到有什么特長(zhǎng)就發(fā)揮什么,有多少特長(zhǎng)就發(fā)揮多少。如果你擅長(zhǎng)書法,可以把單位上寫東西的活兒包攬下來(lái);如果你擅長(zhǎng)文藝,可以在單位節(jié)日晚會(huì)、演講比賽等場(chǎng)合一展英姿;如果你會(huì)修理家電,可以為同事排憂解難。這些,都會(huì)給人留下良好印象。
4、 愛(ài)崗敬業(yè),適應(yīng)社會(huì)。用人單位考查大學(xué)畢業(yè)生最為看重的就是能否愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè),是大學(xué)生邁出校門、走向社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)的第一步,也是評(píng)價(jià)大學(xué)生綜合素質(zhì)的一個(gè)極為重要的方面。不要產(chǎn)生對(duì)應(yīng)聘的單位這也不滿意那也不滿意的想法,一定要記。鹤鳛閯倓傋呱仙鐣(huì)的一名青年,要學(xué)會(huì)主動(dòng)調(diào)整自己,因?yàn)闅w根結(jié)底是自己去適應(yīng)環(huán)境,不是環(huán)境來(lái)遷就你,“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”。
另外,對(duì)于單位上存在的一些小圈子或者存在某些矛盾的同事之間,最好不要卷入其中。


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