目前，到各級人才市場應(yīng)聘求職的人與日俱增，無論是在職要求高就的人才，還是社會閑散人員，也無論是大中專畢業(yè)生還是下崗人員，都面臨被聘用的問題。市場機制就是雙向選擇、公平競爭，如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的各種準(zhǔn)備和掌握一些入門技巧。
要注意自身素質(zhì)的提高。科學(xué)技術(shù)發(fā)展對職業(yè)帶來巨大的沖擊和更高的要求，知識面狹窄已難以適應(yīng)未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展�，F(xiàn)在的應(yīng)聘單位對錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹立新的就業(yè)觀念，學(xué)習(xí)和掌握一門或多門技能和知識，包括電腦、外語等。要不斷地培養(yǎng)和提高自己的綜合能力和社會化水平，以適應(yīng)市場擇業(yè)的激烈競爭。
認(rèn)真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和知識水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過什么，做過什么和能做什么，愿意干什么，在實事求是的基礎(chǔ)上，把自己的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長，取得業(yè)績和獲得榮譽——展現(xiàn)出來。
第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時因為別的原因而臨陣放棄，但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會給你以后繼續(xù)逃避留下借口和動機。
自信人生一百年。在別人當(dāng)頭一棒打來，斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辨：我比所有人更堅韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼，而多看一眼，就多一分轉(zhuǎn)機。
正確運用才智。當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬別說一斗。如果你才智尚可，也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。
創(chuàng)造魅力。人的魅力寄于被別人接受認(rèn)同程度之上，人們總是會對和自己的興趣相近、關(guān)注問題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感，可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，并適時變化以求其新。當(dāng)然，這個“新”還包括態(tài)度的清新可人。
推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)。在求職洽談中，應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)出開朗、大方、果斷、充滿自信，向?qū)Ψ匠浞终故咀约旱挠绊懥�，促使對方產(chǎn)生良好的印象，進(jìn)而接受自己的觀點、意見和要求。應(yīng)聘者還應(yīng)認(rèn)真分析研究企業(yè)的狀況，了解對方心理，做到有問必答，知己知彼，從容不迫�？傊�，能實現(xiàn)推銷自我的人才才會有效地發(fā)揮作用，得到社會的認(rèn)可和正確評價。
審時度勢。求職者切忌眼高手低，從人才市場招聘情況分析，應(yīng)聘單位各行各業(yè)，要求人員層次高低不等。應(yīng)聘者應(yīng)學(xué)會分析市場信息，把握機遇，要正視人才供大于求的社會現(xiàn)狀，要把握住市場稍縱即逝的機會，實事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作環(huán)境，較高的薪水。市場需要干什么就干什么，只要你積極努力、認(rèn)真去作，一定能得到公正的回報。