類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3061 個(gè)
總 招 聘 33793
有效招聘 162

總?cè)瞬艓?kù) 192151
本月新增 94
本周新增 26
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 四川省中小學(xué)教師中、高級(jí)職務(wù)任職資格推薦條件(試行)
四川省中小學(xué)教師中、高級(jí)職務(wù)任職資格推薦條件(試行)
2007年12月11日,已點(diǎn)擊:22608次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

川人辦發(fā)[2005]57號(hào)

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

   為堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),硬化條件,進(jìn)一步加強(qiáng)和完善中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)審工作,根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》(以下簡(jiǎn)稱《教師法》)和原國(guó)家教委《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》、《小學(xué)教師職務(wù)試行條例》(以下簡(jiǎn)稱試行條例),以及中央、省有關(guān)職稱改革的文件精神,現(xiàn)就做好我省中小學(xué)教師職務(wù)評(píng)聘工作提出如下意見:
    一、申報(bào)評(píng)審中小學(xué)教師職務(wù)的人員,必須具備相應(yīng)的教師資格,達(dá)到《教師法》和《試行條例》規(guī)定的條件,還應(yīng)具備下列條件:
    (一)思想政治條件
    中小學(xué)教師晉升教師職務(wù),必須達(dá)到《試行條例》第八條規(guī)定的思想政治條件,符合《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和《四川省教師職業(yè)道德行為準(zhǔn)則》的有關(guān)規(guī)定,具有正確的政治立場(chǎng)、科學(xué)的育人觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度、良好的師德修養(yǎng),遵紀(jì)守法,任現(xiàn)職以來(lái)年度考核必須在“合格”(稱職)及以上。
    (二)任職年限
    中小學(xué)教師晉升教師職務(wù),應(yīng)達(dá)到《試行條例》規(guī)定的任職年限。任職年限不夠的,須按破格條件推薦、評(píng)審。
    根據(jù)中共四川省委辦公廳、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等15個(gè)部門關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的配套文件的通知》(川委辦[2003]21號(hào))中的省教育廳、省人事廳《關(guān)于鼓勵(lì)普通高等院校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的暫行辦法》中關(guān)于到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的高等院校畢業(yè)生“在評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱,其任職年限放寬一年”的規(guī)定,凡2003年及以后,到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)中小學(xué)工作的高等院校畢業(yè)生,在申報(bào)評(píng)審教師職務(wù)時(shí),其任職年限可放寬一年。
    (三)學(xué)歷條件
    中小學(xué)教師晉升教師職務(wù),必須具備《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷。即高中教師應(yīng)達(dá)到大學(xué)本科及以上學(xué)歷;初中教師應(yīng)達(dá)到大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷;小學(xué)教師應(yīng)達(dá)到中等師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷,其中,小學(xué)教師晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)應(yīng)達(dá)到大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷。
    (四)職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試要求
    1、根據(jù)省職改辦《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試工作有關(guān)問題的通知》(川職改[2000]9號(hào))的規(guī)定,申報(bào)評(píng)審教師職務(wù)任職資格的人員(免試和暫不參加職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試者除外),應(yīng)參加全國(guó)、全省統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力相應(yīng)等級(jí)的考試,并取得合格證書。即晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)應(yīng)取得職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力B級(jí)合格證書,晉升中學(xué)一級(jí)、小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)應(yīng)取得職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力C級(jí)合格證書。
    2、根據(jù)省職改領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全省專業(yè)技術(shù)人員職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等級(jí)與適用人員對(duì)應(yīng)問題的補(bǔ)充通知》(川職改[2000]10號(hào))的規(guī)定,“三州”、內(nèi)地縣(縣級(jí)市、區(qū))中小學(xué)校(不含少數(shù)民族縣)的教師申報(bào)評(píng)審中學(xué)高級(jí)教師職務(wù),應(yīng)取得職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力C級(jí)合格證書;晉升中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)應(yīng)取得職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力D級(jí)合格證書。
    3、具備下列條件之一者,可免予職稱計(jì)算機(jī)相應(yīng)等級(jí)考試:
    (1)計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士畢業(yè)生免予職稱計(jì)算機(jī)A級(jí)考試;計(jì)算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生免予職稱計(jì)算機(jī)B級(jí)考試;計(jì)算機(jī)專業(yè)?飘厴I(yè)生免予職稱計(jì)算機(jī)C級(jí)考試。
    (2)參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格(水平考試),高級(jí)程序員級(jí)考試合格,免予職稱計(jì)算機(jī)A級(jí)考試;程序員級(jí)考試合格,免予職稱計(jì)算機(jī)B級(jí)考試;初級(jí)程序員級(jí)考試合格,免予職稱計(jì)算機(jī)C級(jí)考試。
    4、具備下列條件之一者,可暫不參加職稱計(jì)算機(jī)考試:
    (1)男年滿50周歲、女年滿45周歲的;
    (2)在少數(shù)民族縣和內(nèi)地縣以下(不含縣)區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工作的;
    (3)按川職改(1991)8號(hào)文件規(guī)定,初定職務(wù)的大中專畢業(yè)生(含畢業(yè)研究生)。
      (五)繼續(xù)教育要求
        根據(jù)教育部頒布的《中小學(xué)教師繼續(xù)教育規(guī)定》(1999年教育部令第7號(hào))和《四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)條例》,以及原省教委、省人事廳《關(guān)于印發(fā)<四川省小學(xué)教師繼續(xù)教育暫行規(guī)定>的通知》(川教師[1991]42號(hào))、以及原省教委《關(guān)于印發(fā)<四川省中學(xué)教師繼續(xù)教育暫行規(guī)定(試行)>、<四川省中學(xué)教師繼續(xù)教育登記制度實(shí)施辦法(試行)的通知>》(川教師[1997]24號(hào))的有關(guān)規(guī)定,申報(bào)評(píng)審中學(xué)高級(jí)教師、中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)的人員,每年應(yīng)完成繼續(xù)教育80學(xué)時(shí);同時(shí),還應(yīng)堅(jiān)持自學(xué),并經(jīng)學(xué)校考核合格。 

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)

    (六)基層支教工作要求
    根據(jù)四川省人民政府《關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍管理的通知》(川府發(fā)[2000]31號(hào))“城鎮(zhèn)中小學(xué)校教師原則上要有一年以上在薄弱學(xué)校或農(nóng)村中小學(xué)任教經(jīng)歷,才可評(píng)聘為中級(jí)及其以上教師職務(wù)”和省委辦公廳、省政府辦公廳川委辦[2003]21號(hào)文的規(guī)定,從2004年起,凡2000年及以后在大中城市城區(qū)中小學(xué)任教二年以上的大中專以上畢業(yè)生,一般要有一年及以上到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校支教的經(jīng)歷,才能晉升中小學(xué)教師職務(wù)。
    (七)學(xué)生思想政治教育工作要求
    任現(xiàn)職以來(lái),要有二年擔(dān)任班主任工作(含學(xué)校團(tuán)委、少先隊(duì)輔導(dǎo)員工作)的經(jīng)歷,且考核應(yīng)在“合格”及以上。
    (八)普通話等級(jí)要求
    根據(jù)四川省人民政府《四川省<中華人民共和國(guó)通用語(yǔ)言文字法>實(shí)施辦法》(省政府令177號(hào))第十一條:“推行普通話水平等級(jí)持證上崗制度,教師普通話水平應(yīng)當(dāng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)”,以及教育部、國(guó)家語(yǔ)委《關(guān)于開展語(yǔ)言文字規(guī)范化創(chuàng)建活動(dòng)的意見》(教語(yǔ)用[2004]4號(hào))“各級(jí)教育行政部門要堅(jiān)持將普通話水平達(dá)標(biāo)作為教師資格認(rèn)定和聘用、職務(wù)晉級(jí)、評(píng)優(yōu)評(píng)先”的要求,凡評(píng)聘教師職務(wù)的人員(1954年1月1日前出生的人員除外),應(yīng)參加普通話水平等級(jí)測(cè)試并取得合格證書。晉升中學(xué)高級(jí)、中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)、小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)應(yīng)取得普通話水平二級(jí)乙等證書;使用漢語(yǔ)和當(dāng)?shù)孛褡逭Z(yǔ)言教學(xué)的少數(shù)民族自治州(縣)應(yīng)取得普通話水平三級(jí)甲等證書。
    (九)教學(xué)、科研工作要求
    1、晉升中級(jí)職務(wù)
    (1)晉升小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)
    鄉(xiāng)、鎮(zhèn)學(xué)校教師,教育效果好,所教班的班風(fēng)好,學(xué)風(fēng)好,學(xué)生養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為;積極參與課程改革,注重改進(jìn)教學(xué)方法、減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān),教學(xué)效果好,教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)诒究h同類學(xué)校同學(xué)科中處于前列,學(xué)生鞏固率達(dá)到普及九年制義務(wù)教育規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)及以上小學(xué)教育教學(xué)研究活動(dòng)中上過(guò)研究課、優(yōu)質(zhì)課或觀摩課;具有一定的教育教學(xué)研究能力,至少有一篇獨(dú)立撰寫達(dá)到本專業(yè)、本學(xué)科且原則上不少于1500字的教育教學(xué)研究文章(包括教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、教改研究報(bào)告,下同)在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及以上小學(xué)教育教學(xué)研究會(huì)上交流,或者在內(nèi)刊(即經(jīng)新聞出版部門批準(zhǔn)的 “內(nèi)刊準(zhǔn)印號(hào)”的刊物,下同)上發(fā)表;或教育教學(xué)科研成果獲縣及以上教育行政部門獎(jiǎng)勵(lì)。
    縣城學(xué)校教師,教育效果好,所教班的班風(fēng)好,學(xué)風(fēng)好,學(xué)生養(yǎng)成了良好的行為習(xí)慣,無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)行為;積極參與課程改革,注重改進(jìn)教學(xué)方法、減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān),教學(xué)效果好,教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)诒究h同類學(xué)校同學(xué)科中處于前茅,學(xué)生鞏固率高于普及九年制義務(wù)教育規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),并在縣及以上小學(xué)教育教學(xué)研究活動(dòng)中上過(guò)示范課、研究課、優(yōu)質(zhì)課或觀摩課;具有一定的教育教學(xué)研究能力,至少有一篇獨(dú)立撰寫的本專業(yè)、本學(xué)科且原則上不少于1500字的教育教學(xué)研究文章在內(nèi)刊上發(fā)表;或教育教學(xué)科研成果獲縣教育行政部門三等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
    市級(jí)以上示范學(xué)校教師,應(yīng)在市(州)及以上小學(xué)教育教學(xué)研究活動(dòng)中上過(guò)示范課、公開課、研究課或觀摩課;至少有一篇獨(dú)立撰寫的本專業(yè)、本學(xué)科且原則上不少于1500字的教育教學(xué)研究文章在公開發(fā)行的刊物上(即有CN、ISSN或ISBN標(biāo)志的刊物,下同)發(fā)表;或教育教學(xué)科研成果獲縣教育行政部門二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
    (2)晉升中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)(略)
    2、晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)(略)
    二、破格晉升教師職務(wù)的推薦條件
    根據(jù)四川省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈四川省五系列破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格推薦條件(試行)〉的通知》(川職改[1992]69號(hào))的規(guī)定,對(duì)確有真才實(shí)學(xué),成績(jī)顯著,貢獻(xiàn)突出的人員,可不受任職年限、職務(wù)檔次的限制,推薦評(píng)審與其條件相應(yīng)的高、中級(jí)教師職務(wù)。
    (一)   略
    (二)   略
    (三)   具備下列條件之一者,可破格推薦評(píng)審中學(xué)一級(jí)或小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)。
    1、國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng),省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)項(xiàng)目中解決過(guò)重要技術(shù)難題,起過(guò)重要作用。
    2、省、部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)一項(xiàng)或三、四等獎(jiǎng)兩項(xiàng)的主研人員,哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)三、四等獎(jiǎng)一項(xiàng)的主研人員。
    3、市(州)和省級(jí)廳局科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果一等獎(jiǎng)的主研人員。
    4、國(guó)家優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)三、四等獎(jiǎng)和省部級(jí)優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的主要設(shè)計(jì)獎(jiǎng)的主要設(shè)計(jì)者。
    5、任現(xiàn)職以來(lái),在教研、教改、教材建設(shè)方面有較大貢獻(xiàn),獲市(州)和省級(jí)廳局優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)。
    6、在教材建設(shè)中,參編的教材和教學(xué)參考書,經(jīng)省級(jí)教材審查委員會(huì)審查,并在全省范圍內(nèi)推廣使用。
    7、任現(xiàn)職以來(lái),發(fā)表過(guò)本專業(yè)有一定水平的論著或在核心期刊上發(fā)表二篇以上有一定學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。
    8、任現(xiàn)職以來(lái),研究成果或重要建議、報(bào)告被市(州)以上黨委、政府采納,對(duì)本地區(qū)深化教育體制改革,促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展起到了較大的作用。
    9、人事部、教育部授予的全國(guó)模范教師、全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者;教育部授予的全國(guó)優(yōu)秀教師、全國(guó)優(yōu)秀教育工作者、全國(guó)中小學(xué)優(yōu)秀班主任、全國(guó)優(yōu)秀中小學(xué)德育課教師、全國(guó)中小學(xué)德育先進(jìn)工作者。
    (四)具備下列條件之二者,可破格推薦評(píng)審中學(xué)一級(jí)和小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)
    1、縣級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一項(xiàng)、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一項(xiàng)的主研人員。
    2、在教研、教改、或發(fā)展新學(xué)科方面成績(jī)顯著,獲縣級(jí)及以上優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)一項(xiàng)。
    3、任現(xiàn)職以來(lái)的研究成果或重要建議、報(bào)告被市(州)及以上黨委、政府采納,對(duì)深化改革,發(fā)展經(jīng)濟(jì)起了重要作用。
    4、任現(xiàn)職以來(lái),在公開刊物上發(fā)表一篇有較高水平的學(xué)術(shù)論文。
    5、省人事廳、教育廳授予的省優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者;教育廳授予的優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵。
    三、小學(xué)教師晉升中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)
    1、  必須具備大學(xué)專科及以上學(xué)歷。
    2、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)研究能力,近五年來(lái)至少有三篇以上獨(dú)立撰寫的本專業(yè)、本學(xué)科具有一定指導(dǎo)
    意義和較高學(xué)術(shù)水平且原則上不少于1500字的教育教學(xué)研究論文在公開發(fā)行的刊物上正式發(fā)表或有論著正式出版。
    3、近五年來(lái)年度考核中至少有三次考核為優(yōu)秀。
    4、近五年來(lái)在市、州教育行政部門或教學(xué)業(yè)務(wù)部門組織的小學(xué)教研會(huì)上,上過(guò)輔導(dǎo)課、研究課、示
    范課、優(yōu)質(zhì)課或公開課,在市、州小學(xué)教育界中有較大影響,是市、州學(xué)科帶頭人。
    5、主持或獨(dú)立承擔(dān)的教育教學(xué)研究項(xiàng)目(課題),其教育教學(xué)研究成果獲市(州)教育行政部門二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
    6、教育科學(xué)研究所(室)的小學(xué)教師申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)除須達(dá)到上述規(guī)定外,每學(xué)年應(yīng)完成規(guī)定的深入學(xué)校聽課、評(píng)課100學(xué)時(shí)以上。
    四、中小學(xué)黨、政干部晉升教師職務(wù)
    兼任教育教學(xué)工作的中小學(xué)正、副校長(zhǎng)(含正、副書記,下同)晉升中小學(xué)教師職務(wù),除須達(dá)到本《推薦條件(試行)》規(guī)定的相應(yīng)教師職務(wù)任職條件外,其教育教學(xué)工作量應(yīng)達(dá)到專任教師的三分之一及以上,或者每周任教至少4 課時(shí),并取得中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)合格證書。擔(dān)任中小學(xué)校長(zhǎng)一年及以上者,還應(yīng)取得中小學(xué)校長(zhǎng)繼續(xù)教育合格證書。其從事學(xué)校管理工作的能力和業(yè)績(jī),應(yīng)作為晉升教師職務(wù)的重要依據(jù)。
    五、兼任勤工儉學(xué)工作的人員晉升教師職務(wù)
    兼任勤工儉學(xué)工作的教師晉升中小學(xué)教師職務(wù),須達(dá)到本《推薦條件(試行)》規(guī)定的相應(yīng)教師職務(wù)任職條件,對(duì)其教學(xué)工作量的要求適當(dāng)放寬,一般應(yīng)達(dá)到專任教師的三分之一及以上;承擔(dān)勞動(dòng)技能課教育教學(xué)研究的人員按教育科學(xué)研究所(室)的人員的要求晉升相應(yīng)的教師職務(wù)(本文略)。上述人員在評(píng)聘教師職務(wù)時(shí),除考核其教育教學(xué)方面的能力、水平、業(yè)績(jī)外,同時(shí)其從事勤工儉學(xué)工作的能力和業(yè)績(jī),以及在技術(shù)推廣、新產(chǎn)品開發(fā)等方面的貢獻(xiàn),應(yīng)作為晉升教師職務(wù)的重要依據(jù)。
    六、幼兒園教師晉升教師職務(wù)參照上述意見執(zhí)行。
    七、本《推薦條件》由省教育廳負(fù)責(zé)解釋。   

   本類相關(guān)信息
· 四川省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
· 四川省機(jī)關(guān)選任、錄用優(yōu)秀海外留學(xué)人員暫行規(guī)定 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職管理暫行辦法 2007年12月11日
· 四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日
· 關(guān)于切實(shí)做好部分系統(tǒng)和單位公招面試工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于進(jìn)一步做好人才中介服務(wù)組織設(shè)立注冊(cè)登記有關(guān)工作的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織管理暫行辦法》的通知 2007年12月11日
· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
最新公告 招考 資訊
 
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (6-7)
2024年眉山市東坡區(qū)財(cái)政局財(cái)政評(píng)審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區(qū)財(cái)政局財(cái)政評(píng)審中心招聘工程師公告  (5-15)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么

 職工提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不能要求交回...

 彈性工作制引爭(zhēng)議 海淀勞保局終審敗訴

 檔案轉(zhuǎn)送不及時(shí) 無(wú)緣招工獲賠償

 開除決定未送達(dá) 勞動(dòng)合同不解除

 職工上崗抵押金糾紛應(yīng)否受理

 職校買賣生源擬罰十萬(wàn)

 “末位淘汰”的理與法

 高收入者個(gè)稅申報(bào)制度設(shè)計(jì)值得反思

 叩問校園招聘中的學(xué)歷歧視現(xiàn)象

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM