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開除決定未送達(dá) 勞動合同不解除
2008年1月17日,已點擊:22585次  來源:網(wǎng)大   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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日前,北京市西城區(qū)人民法院對姜某被用人單位可以解除勞動合同一案做出了判決,用人單位開除職工姜某的行為被判無效。

  原告姜某是被告某電信公司委托培養(yǎng)的學(xué)生,雙方約定姜某畢業(yè)后,到被告某電信公司工作,姜某畢業(yè)后,電信公司為其辦理了正式錄用手續(xù),雙方簽訂了為期5年的勞動合同,期限自1998年7月31日起至2003年7月30日止。2000年5月中旬,姜某向被告遞交了辭職申請,被告不同意其辭職,姜某當(dāng)日撤回了申請。在沒有繼續(xù)辦理任何手續(xù)的情況下,從第二天開始姜某就不再到單位上班了。2000年8月,電信公司對姜某作出了開除公職的決定,并將姜某的人事檔案關(guān)系移到了姜某戶籍地街道辦事處的勞動部門,但未將該開除公職決定送達(dá)給姜某。電信公司還向西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,要求姜某支付違約全及培訓(xùn)費(fèi),仲裁委裁決姜某支付電信公司違約金26069.83元,培訓(xùn)費(fèi)2100元。姜某對仲裁委員會的裁決不服,起訴到北京市西城區(qū)人民法院。

  西城區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,原、被告雙方簽訂的勞動應(yīng)認(rèn)定為有效合同。原告擅自離職的行為是錯誤的。被告以原告嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由,開除原告公職的行為本無可厚非,但是由于被告未按照勞動法規(guī)規(guī)定將開除處分決定書面通知原告本人,違反了開除職工的法定程序,因此,其行為是無效的,應(yīng)予撤銷。

  

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