欧美一级aa片_欧美大胆A级视频_欧美三级不卡在线播放

類(lèi)別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會(huì ) 區縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級人才市場(chǎng)
設為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì )員單位 3060 個(gè)
總 招 聘 33769
有效招聘 182

總人才庫 192110
本月新增 123
本周新增 40
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì )
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng )業(yè)
見(jiàn)習基地
就業(yè)指導

四川德康通內斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì )信息:
<<<點(diǎn)擊報名參會(huì ) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì )詳細信息|展位預訂情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報名參會(huì )>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會(huì )地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當前位置:信息>> 將員工除名,無(wú)需工會(huì )同意
將員工除名,無(wú)需工會(huì )同意
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:21278次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

  案情簡(jiǎn)介

  湯某是某國有物資公司職工。2004年6月中旬,一個(gè)朋友準備去廣州開(kāi)飯館,邀請他加盟。因為擔心公司不給假,便不告而別。兩個(gè)月后,經(jīng)商失敗的湯某又回來(lái)上班,可發(fā)現公司早己將其除名。他了解到,雖然公司將其除名前通知了公司工會(huì ),但并沒(méi)得到工會(huì )的同意。于是,他找到公司領(lǐng)導,要求恢復員工身份?深I(lǐng)導告訴他,公司對他的處理決定是“除名”而不是“開(kāi)除”,無(wú)需經(jīng)工會(huì )同意。但湯某認為公司對其除名的決定不合法,遂將該物資公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì ),請求撤銷(xiāo)該公司將其除名的決定,并補發(fā)工資。

  仲裁結果

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)開(kāi)庭審理,裁決駁回湯某撤銷(xiāo)該物資公司將其除名的決定及補發(fā)工資的申訴請求。

  專(zhuān)家點(diǎn)評

  “開(kāi)除”與“除名”雖只有一字之差,但二者的法律含義卻差異很大。

  《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規定:“對職工的行政處分分為:警告,記過(guò),記大過(guò),降級,降職,撤職,留用察看,開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款!睆闹锌芍,“開(kāi)除”是給予違反勞動(dòng)紀律的勞動(dòng)者最嚴重的行政處分,除需要具備法定的實(shí)質(zhì)要件,還需要嚴格的程序要件!镀髽I(yè)職工獎懲條例》第13條規定: “對職工給予開(kāi)除處分,須經(jīng)企業(yè)負責人提出,由職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論決定,并報告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)或人事部門(mén)備案! 

  “除名”是對無(wú)正當理由曠工超過(guò)一定期限的勞動(dòng)者,將其姓名從勞動(dòng)者名冊中刪除,終止勞動(dòng)關(guān)系的一種行政處理措施!镀髽I(yè)職工獎懲條例》第18條規定:“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無(wú)效,連續十五天,或者一年內累計曠工時(shí)間超過(guò)三十天的,企業(yè)有權除名!笨梢(jiàn),除名必須符合兩個(gè)條件:一是無(wú)正當理由曠工,二是無(wú)正當理由曠工達到一定期限。何謂“無(wú)正當理由曠工”?根據勞動(dòng)部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問(wèn)題的復函》中規定,“無(wú)正當理由曠工是指,除有不可抗的因素影響,職工無(wú)法履行請假手續的情況外,職工不按規定履行請假手續,又不按時(shí)上下班!

  在本案例中,湯某混淆了“開(kāi)除”與“除名”的概念,將“開(kāi)除”需要的法律實(shí)質(zhì)要件和程序要件人為附加到了“除名”所需要的法律要件之上。在不存在不可抗力的情況下,湯某未向公司請假,便擅自與朋友到外地經(jīng)商,連續時(shí)間超過(guò)了15天,因此,該物資公司在通知工會(huì )的情況下,給予湯某除名的決定是符合法律規定的。此外,還應注意《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是公有制用人單位。如果是其他性質(zhì)的用人單位,只要按照經(jīng)過(guò)合法程序制定且公示的企業(yè)內部勞動(dòng)規則規定的標準,無(wú)故曠工即使未達到15天,用人單位也可以“除名”的形式解除其勞動(dòng)合同。

  如上所述,企業(yè)要開(kāi)除員工,必須符合一定的實(shí)質(zhì)要件和程序要件。由于企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是職工代表大會(huì )的日常工作機構,在職工代表大會(huì )閉會(huì )期間,負責檢查、監督職工代表大會(huì )決議的執行,代行職工代表大會(huì )的各項職權。因此,在本案例中,如果湯某符合被適用開(kāi)除決定的實(shí)質(zhì)條件,那么在對其進(jìn)行開(kāi)除時(shí),就需要經(jīng)過(guò)作為職工代表大會(huì )日常機構的工會(huì )的同意,否則開(kāi)除的決定就不能生效。

  編輯:bibi 
   本類(lèi)相關(guān)信息
· 仲裁委員會(huì )如何處理勞動(dòng)爭議? 2007年9月4日
· 當事人申請仲裁員回避的條件有哪些? 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )是如何確定管轄的? 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解程序 2007年9月4日
· 企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由哪些人員組成? 2007年9月4日
· 我國勞動(dòng)爭議有哪些處理機構? 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭議處理范圍、程序和規定 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭議仲裁庭開(kāi)庭規程 2007年9月4日
· 勞動(dòng)爭議案件審理過(guò)程中當事人有哪些權利和義務(wù)? 2007年9月4日
· 如何贏(yíng)得勞動(dòng)仲裁? 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì )2024年公開(kāi)招聘社會(huì )化工會(huì )工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區萬(wàn)勝鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區建設開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (6-7)
2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心公開(kāi)招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
關(guān)于2024年眉山市東坡區衛生類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員的公告  (4-28)
關(guān)于2024年眉山市東坡區衛生類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的公告  (4-28)
眉山市東坡區思蒙鎮衛生院關(guān)于擬聘編外人員信息公示  (4-29)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (4-24)
眉山市東坡區通惠街道社區衛生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-19)
眉山市東坡區多悅鎮衛生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (4-17)
2024年眉山市東坡區思蒙鎮衛生院招聘編外人員公告  (4-9)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責任公司選聘公告  (4-3)
眉山市歌舞劇院有限責任公司關(guān)于社會(huì )化招聘8名工作人員的公告  (3-27)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區建設開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (3-26)
眉山市東坡區精神病醫院關(guān)于招聘護理員的公告  (3-25)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調查... 參與
2、就業(yè)意向調查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)調查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì )活動(dòng)現場(chǎng)
求職技巧
 求職學(xué)會(huì )排除用人單位的疑慮

 三個(gè)月,立足新公司

 事業(yè)單位臨時(shí)工被辭退后能否獲得經(jīng)濟補償

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報酬要補發(fā)

 論企業(yè)經(jīng)營(yíng)期滿(mǎn)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系/合同...

 惡意串通假訂解除勞動(dòng)合同無(wú)效

 職工提出解除勞動(dòng)關(guān)系,如何向其追索培訓費

 企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除...

 本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立

 不簽競業(yè)限制協(xié)議下崗 高工挑戰霸王協(xié)議

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區對面)
聯(lián)系電話(huà):028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM