類(lèi)別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3065 個(gè)
總 招 聘 33832
有效招聘 146

總?cè)瞬艓?kù) 192212
本月新增 84
本周新增 36
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 新勞動(dòng)法下合同普遍簽4年
新勞動(dòng)法下合同普遍簽4年
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22635次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
新勞動(dòng)法正式實(shí)施已經(jīng)差不多1個(gè)月了,面對(duì)新的勞動(dòng)法,無(wú)論是用人單位還是個(gè)人都感覺(jué)到了這股改革之風(fēng)給工作帶來(lái)的影響。而那些帶著憧憬和懵懂,對(duì)職場(chǎng)充滿(mǎn)了好奇的職場(chǎng)人,是否已充分了解自己和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)?勞動(dòng)合同怎么簽訂?試用期的期限又是多久?

  “試用期”變成了“白用期”

  首先先要明白什么是試用期:試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的考察期。有的用人單位濫用試用期,嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期,來(lái)規(guī)避對(duì)職工應(yīng)盡的法定責(zé)任,是近年來(lái)在許多用人單位中突出存在的問(wèn)題。有人將這種現(xiàn)象戲稱(chēng)為,“試用期”變成了“白用期”。

  【案例】

  剛剛畢業(yè)的小劉,在今年7月與一民營(yíng)企業(yè)簽訂了一年的用工合同。前三個(gè)月為試用期,每月1200元,期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后每月2200元,并繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。在他具體看了新勞動(dòng)法后覺(jué)得自己的企業(yè)用工不合理,對(duì)此民營(yíng)企業(yè)進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁。那這樣的用工合同到底合理嗎?

  資深人力資源顧問(wèn):按照《勞動(dòng)合同法》,小劉只能有一個(gè)月的試用期。試用期的工資也不得低于公司同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。所以,新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,上述企業(yè)所定的試用期和工資都是不合理、不合法的。

  針對(duì)濫用試用期損害勞動(dòng)者合法權(quán)益問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》明確了試用期限、試用次數(shù)、試用期工資和試用期解除勞動(dòng)合同等規(guī)定!秳趧(dòng)合同法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月不得設(shè)試用期;勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年試用期期限不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年試用期期限不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同滿(mǎn)三年試用期期限不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

  試用期工資是焦點(diǎn)

  用人單位為何選擇4年期的合同呢?是為了保障員工的穩(wěn)定工作狀態(tài)還是為了節(jié)省企業(yè)用工成本?試用期工資是焦點(diǎn)。

  新勞動(dòng)合同法相比舊的勞動(dòng)合同法,取消了3個(gè)月的試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),所以企業(yè)在合同期限期間自然而然的就選擇4年期的合同,因?yàn)樵?年的合同期限內(nèi)試用期有6個(gè)月,這樣,比起1-3年的合同,企業(yè)可以少支付勞動(dòng)者4-5個(gè)月的勞動(dòng)合同約定工資,取而代之的是6個(gè)月的試用期工資,即勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。并且在這個(gè)期限內(nèi)企業(yè)可以完全考察一個(gè)員工的工作能力,對(duì)于不滿(mǎn)意的員工,用人單位可在試用期解除勞動(dòng)合同,而只需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由就可以。并且,新法規(guī)定了除了部分競(jìng)業(yè)行業(yè)和公司特別培訓(xùn)需要支付違約金外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,這樣就大大減輕了勞動(dòng)者在跳槽中承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),這也是用人單位為減輕經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)所采取的應(yīng)對(duì)措施!這也就是企業(yè)為什么合同一簽就是4年的原因了!企業(yè)改變運(yùn)營(yíng)方式

  其實(shí)在勞動(dòng)合同法還未正式實(shí)施時(shí),一些用人單位就在開(kāi)始著手“合法”規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)報(bào)道,知名企業(yè)華為公司的先“主動(dòng)辭職”,再“競(jìng)業(yè)上崗”就是一個(gè)很好的范例。也是對(duì)新勞動(dòng)合同法“規(guī)范勞動(dòng)用工以及保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力采取的做法”中對(duì)企業(yè)未來(lái)用人制度帶來(lái)的挑戰(zhàn)。因此而各大小企業(yè)的HR部門(mén)都在提前準(zhǔn)備2008年勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各類(lèi)協(xié)議的修訂和報(bào)批,最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

  2008年1月1日,伴隨新勞動(dòng)合同法實(shí)施及稅務(wù)環(huán)保等七大新政,外加物價(jià)上漲,員工呼吁漲薪的“雙轉(zhuǎn)型”壓力下,大小企業(yè)開(kāi)始改變自己的經(jīng)營(yíng)方式和用工政策。在新勞動(dòng)合同法實(shí)施下,先是華為集體裁員,接著是家樂(lè)福欲與4萬(wàn)職工重簽勞動(dòng)合同被指規(guī)避新法;雅虎CEO楊致遠(yuǎn)要下狠手2周內(nèi)將裁員2500人;廣東500余家臺(tái)企搬離東莞;簽合同一簽就4年等,種種跡象都表明各個(gè)企業(yè)都在通過(guò)各種方式規(guī)避新法。有關(guān)法律人士分析認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,企業(yè)通過(guò)改變經(jīng)營(yíng)模式和制定政策方案,用各種不同的方式進(jìn)行對(duì)新勞動(dòng)法的“迎接”,其實(shí)是一種規(guī)避措施。但如此興師動(dòng)眾地改變,不僅容易引發(fā)員工的種種猜測(cè)和不滿(mǎn),降低他們對(duì)企業(yè)的信任度,也會(huì)給企業(yè)的正常運(yùn)作帶來(lái)一定影響。

  《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款

  第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

  第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

  第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

  第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

  編輯:Megan
   本類(lèi)相關(guān)信息
· 受到治安處罰單位能解除勞動(dòng)合同么 2007年9月4日
· 承包人用通知單方解除勞動(dòng)合同被判無(wú)效 2007年9月4日
· 索愛(ài)行政總監(jiān)辭職 被判返還22萬(wàn)MBA學(xué)費(fèi) 2007年9月4日
· 員工嚴(yán)重違紀(jì) 公司除名合法  2007年9月4日
· 該起侵害名譽(yù)權(quán)案法院應(yīng)否受理 2007年9月4日
· 法律對(duì)職工權(quán)益的保護(hù) 2007年9月4日
· 出工傷被炒魷魚(yú) 上法院討回公道 2007年9月4日
· 違紀(jì)女工狀告單位勝訴 2007年9月4日
· 女工懷孕 解聘無(wú)效 2007年9月4日
· 業(yè)余打份工 失了信用丟了飯碗 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
熱點(diǎn)專(zhuān)題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立

 大學(xué)生求職心態(tài)有喜有憂

 試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,提出方不需承擔(dān)賠...

 勞動(dòng)爭(zhēng)議案 單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

 [原創(chuàng)] 我的職業(yè)生涯一敗涂地

 職業(yè)生涯盡早規(guī)劃

 單位辭退未及時(shí)上班孕婦被判撤銷(xiāo)

 本案原告與工廠勞動(dòng)關(guān)系是否“自然”解除

 下崗職工解除勞動(dòng)合同要慎重

 產(chǎn)婦遭換崗減資 “歐萊雅”被判補(bǔ)薪

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM