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病假工資,企業(yè)應(yīng)如何支付?
2008年1月16日,已點(diǎn)擊:22608次  來源:工人日報(bào)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

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背景案例:王曉霞是北京市某國有企業(yè)改制過程中被裁減下來的女工,2004年8月,經(jīng)人介紹到一個(gè)中學(xué)的食堂做清潔工,但是未與中學(xué)簽訂勞動合同。學(xué)校主管后勤工作的主任告訴王曉霞每月工資800元,其他的待遇都沒有,王曉霞為了能夠留下來先拿到工資就答應(yīng)了。

   9月底的一天,王曉霞在食堂干活時(shí)摔了一跤,當(dāng)時(shí)她自己也沒在意,就沒有休息。學(xué)!笆弧狈偶僦10月10日,但王曉霞沒來上班,電話告訴后勤主任說自己9月底因工負(fù)傷了,醫(yī)院給開具了假條。10月底,后勤主任在未向?qū)W校匯報(bào)的情況下支付了王曉霞l0月份的工資,但11月份王曉霞仍以工傷為由未上班,學(xué)校遂以王曉霞不屬于工傷且一直未上班為由,停發(fā)了王曉霞的工資。

   20041210,王曉霞到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申訴,要求學(xué)校支付她11月和12月的工傷工資,并提供了該兩個(gè)月休息的醫(yī)院診斷證明(右手中指軟組織挫傷)。王曉霞未提供自己的傷病屬于工傷的相關(guān)證明。

   勞動爭議仲裁委員會裁決認(rèn)為,王曉霞雖然沒有工傷認(rèn)定的相關(guān)證明,但其提供了醫(yī)院開具的因傷休息的診斷證明,其未上班期間應(yīng)支付病假工資。根據(jù)王曉霞的工作年限(10年以上)和學(xué)校提供的《教育局人事科各種假的有關(guān)規(guī)定》第一條:“一、病假:1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)發(fā)原工資。2.病假超過2個(gè)月的,從第三個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資:(1)工作不滿十年,發(fā)工資的90%。(2)工作年限滿十年,工資照發(fā)!辈脹Q學(xué)校支付王曉霞2005年11月和12月病假期間的全額工資。

   后該學(xué)校不服仲裁結(jié)果,向法院提起訴訟。法院經(jīng)過審理后,與勞動爭議仲裁委員會在查明的事實(shí)方面是一致的,但是在是否支付王曉霞病假工資的問題上卻存在不同。

   法院認(rèn)為:勞動者因病休病假,應(yīng)根據(jù)自己的病情在合理的期限內(nèi)休息,參照《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)GB/Tl5499-1995事故傷害損失工作日標(biāo)準(zhǔn)》,王曉霞休病假不應(yīng)超過30日,因此在2004年11月10日后王曉霞不應(yīng)繼續(xù)享受病假工資,而應(yīng)基于其自該日之后未上班的事實(shí)享受基本生活費(fèi)。

  工傷工資不應(yīng)該等同于病假工資

  通過背景案例的介紹,筆者對于勞動仲裁和法院審理的思路及適用法律、法規(guī)等方面存在一些不同的認(rèn)識,現(xiàn)談?wù)剛(gè)人意見:

  首先,就勞動爭議仲裁委員會在仲裁程序及案件審理方面,應(yīng)遵循“不告不理”的原則,這里包含兩層意思,一是當(dāng)事人不提出仲裁申請時(shí),仲裁機(jī)構(gòu)不能自主啟動仲裁程序處理勞動爭議;二是告什么理什么,不告的事項(xiàng)不予審理,即仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)當(dāng)事人提出的請求事項(xiàng)審理案件,不能擅自依職權(quán)變更或增加,否則屬于侵犯當(dāng)事人訴權(quán)的行為。

  此案是申訴人要求學(xué)校支付2004年11月和12月的工傷工資,對此,應(yīng)要求申訴人提供其已被確認(rèn)為工傷的證明,如果沒有相關(guān)證明,可以告知其先去確認(rèn)工傷,然后才能要求享受相關(guān)待遇。但本案有一定的特殊性。即學(xué)校為事業(yè)單位,因受當(dāng)年政策所限,事業(yè)單位工作的勞動者,在工作中受傷后,不屬于勞動行政部門工傷認(rèn)定受理范圍。

  同時(shí),2004年1月1日,國務(wù)院頒布并實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍不含事業(yè)單位,享受何種待遇也沒有相關(guān)依據(jù),鑒于這種情況,勞動仲裁可以不予受理。若受理后,也可以沒有法律依據(jù)為由駁回申訴請求,但仲裁機(jī)構(gòu)不能將申訴人要求工傷工資的請求,自主變更為病假工資,并依此作出裁決,因?yàn)椴〖倨陂g和工傷醫(yī)療期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)療費(fèi)用的承擔(dān)等相關(guān)待遇是不同的,其后果會使勞動者的合法權(quán)益受損。

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