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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,提出方不需承擔(dān)賠償責(zé)任
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22631次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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案例:

  周某與某商場(chǎng)簽訂了3年的勞動(dòng)合同,合同中約定:試用期為3個(gè)月,周某的工作崗位為收銀員;任何一方要求提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。合同簽訂的當(dāng)月,商場(chǎng)勞資科通知周某,其工作改為導(dǎo)購(gòu)員。周某表示不同意,如果商場(chǎng)一定要他變更工作崗位,他就提出解除勞動(dòng)合同。商場(chǎng)同意解除勞動(dòng)合同,但要求周某支付違約金。周某不服,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求商場(chǎng)或按原工種安排工作,或允某調(diào)出,不付違約金。經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì)調(diào)解,雙方達(dá)成協(xié)議:雙方解除勞動(dòng)合同,周某不付違約金。

  專家評(píng)析:

  《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。”第三十二條又規(guī)定:在試用期內(nèi),“勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用工單位解除勞動(dòng)合同!痹囉闷诰褪窃趧趧(dòng)合同的期限內(nèi),規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期,一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件,能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面,勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況,一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符,或不能適應(yīng)對(duì)方情況的,可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同!秳趧(dòng)法》之所以規(guī)定約定試用期,主要是從維護(hù)雙方當(dāng)事人的利益考慮。在試用期內(nèi),周某不同意變更工作崗位,提出解除勞動(dòng)合同的要求,是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的,是在維護(hù)自己的合法權(quán)利。本案問(wèn)題出在:一是合同中沒(méi)有寫清變更職工工作崗位的條件和程序,一旦發(fā)生需要變更周某的崗位時(shí),就出現(xiàn)了麻煩;二是忽略了試用期內(nèi)勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出解除合同,而這樣做并不違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定,因此,商場(chǎng)不能要求周某支付違約金。

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