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單位不足額繳納社保費員工可以隨時解除合同
2009年2月5日,已點擊:22559次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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案例:

  2003年7月我畢業(yè)后進入一家上海公司,并簽署了勞動合同,試用期3個月,合同為期5年,違約金2000元/年,(進入公司的時候公司為我們辦理了落戶手續(xù)、檔案遷移及檔案掛靠手續(xù),共花費2000多元)。2003年10月我試用期結(jié)束并轉(zhuǎn)正。最近我發(fā)現(xiàn),公司在2003年11月才開始給我們辦理“三金”的繳納,前面三個月試用期的社保金單位沒有繳納,這與勞動法明顯相悖。向公司人事部門詢問,得到的回答是公司規(guī)定試用期是不予繳納“三金”的,因為10月才開始辦,所以繳納的“三金”系從11月開始。請問試用期內(nèi)不繳納“三金”是否違反勞動法?公司不予繳納試用期的“三金”,員工是否有權(quán)提出解除勞動合同?

  分析:

  依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《上海市勞動合同條例》的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,勞動者可以隨時提出解除勞動合同。但對于不足額支付社會保險費,是否可以視為未按約支付勞動報酬,未作出進一步規(guī)定。

  根據(jù)國家有關(guān)社會保險費繳納的規(guī)定,社會保險費中除了相當(dāng)一部分是國家用于社會統(tǒng)籌外,還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動者帳戶的,本質(zhì)上屬于勞動者個人收入,其性質(zhì)相當(dāng)于勞動報酬的一部分。因此,單位不予足額繳納社會保險金的行為與不支付勞動報酬相似,應(yīng)當(dāng)賦予勞動者合同解除權(quán)。據(jù)此,上海市高級人民法院有明確的規(guī)定:用人單位未依法繳納社會保險費,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,并且勞動者有權(quán)要求用人單位補繳社會保險費。

  此外,司法實踐認(rèn)為單位出資為外地員工辦理落戶而簽訂服務(wù)期協(xié)議應(yīng)屬有效,但當(dāng)勞動者因單位不支付社會保險費而單方解除勞動合同的,可不必支付違約金。

  編輯:bibi

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