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工作中,你敢和老板吵架嗎?
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上班了!人人都有脾氣,工作當(dāng)中,每個(gè)人都可能遇到不順心的事。如果同事之間倒也罷了,實(shí)在不開心就扯開臉談;但如果和老板發(fā)生了沖突和矛盾,就比較麻煩。老實(shí)厚道點(diǎn)的多采取忍辱負(fù)重,委曲求全的態(tài)度;要碰上一個(gè)火爆脾氣呢,就索性跟老板大吵一架。不管未來(lái)怎樣,現(xiàn)在先過(guò)了癮,爭(zhēng)了氣再說(shuō)。你有和老板吵架的經(jīng)歷嗎?你敢和老板吵架嗎?

  你會(huì)不會(huì)跟老板吵架?

  假設(shè)一個(gè)情景:你的老板出差了,你廢寢忘食地制訂了一個(gè)新的工作計(jì)劃。這個(gè)計(jì)劃特別完美而受到你大老板的表?yè)P(yáng)。但最終被表?yè)P(yáng)的卻是你的老板,他把這個(gè)功勞全部攬?jiān)谧约旱纳砩稀H绻习濉巴党粤四愕哪汤摇,你?huì)跟他吵嗎?

  吵架之前先問(wèn)問(wèn)自己

  跟老板吵架最嚴(yán)重的后果可能會(huì)導(dǎo)致不但丟了這份工作,而且在同行里也很難混下去了。最好能選擇不吵架解決的方式;但如果你覺(jué)得非吵不可,那你一定要在吵以前,深吸一口氣問(wèn)自己:我吵架的目的是什么?如果這個(gè)吵架能夠達(dá)到我的目的,我就干了!但是如果這個(gè)結(jié)果跟你所要的目的完全是相悖的,那就完全沒(méi)有這個(gè)必要。你可以選擇直接走人,省了你的力氣,還顯得你很瀟灑。

  吵架完了還得要善后

  還有的人,吵架并不是真的有多生氣,多討厭這個(gè)老板。他只是性子直,說(shuō)話也很直?赡鼙緛(lái)就兩個(gè)人談?wù)劊f(shuō)著說(shuō)著就激動(dòng)了,嗓門就大了,好像吵架一樣。但吵完架請(qǐng)記得要“善后”。那么應(yīng)該如何緩和呢?是老板先找你,還是你先找老板?如果你只是為了一個(gè)目的,或者要想一個(gè)解決問(wèn)題,而并沒(méi)有存著要離開或者根本不想離開這個(gè)公司,那你應(yīng)該主動(dòng)去找老板。作為上司,他會(huì)更加生氣,更加有級(jí)別上的自尊心。反正都是直性子,吵過(guò),你也道了歉了,就沒(méi)事了。當(dāng)然你肯定不能養(yǎng)成這種習(xí)慣,一遇到不順心的事情就跟上司吵,三天一大吵,五天一小吵,只要不吵就覺(jué)得職場(chǎng)生活當(dāng)中缺少一點(diǎn)什么。每一次吵架后讓雙方都能從中吸取一些教訓(xùn)。因?yàn)槟愫蜕舷录?jí)的關(guān)系,也是小社會(huì)的一種關(guān)系。

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  關(guān)于吵架的總結(jié)

  在同一個(gè)屋檐下工作,難免有小摩擦。但雖說(shuō)下屬跟上屬吵情有可原。但作為老板來(lái)講,更應(yīng)該學(xué)會(huì)控制自己的情緒。因?yàn)樵谄髽I(yè)里,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度,實(shí)際上對(duì)員工來(lái)講影響是很大的,領(lǐng)導(dǎo)者就應(yīng)該具備寬宏肚量的領(lǐng)袖氣質(zhì);而作為員工,你應(yīng)該有更多的、可以解決問(wèn)題的辦法。吵架并不是什么高級(jí)的辦法,更何況對(duì)象還是你上司。如果在你的老板或同事的眼中看起來(lái)你控制自己的能力更強(qiáng)一些,那么會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)更有利。


  編輯:Megan

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