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6成大學(xué)生找工作看走眼
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:28317次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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上周,業(yè)內(nèi)發(fā)布的有關(guān)剛畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查結(jié)果顯示,超過六成的大學(xué)生對于畢業(yè)后的工作不滿意,其中12%的大學(xué)生表示很不滿意。其中有不少人表示,正是因?yàn)榕c雇主企業(yè)的文化存在一定的差異,致使他們找工作時(shí)看走了眼。


  “‘公說公有理,婆說婆有理’,我們經(jīng)常聽企業(yè)人士說自己想方設(shè)法留員工,還是面臨不斷招人的現(xiàn)實(shí),而求職者也總是對自己的雇主不滿意,也在不斷地尋找,希望下一家最適合自己。不管是企業(yè)還是求職者,都說自己不容易。其實(shí)這是因?yàn)榇蠹冶舜说钠谕挡煌,造成?SPAN>職場
上的高‘離婚率’。”北京東方慧博副總羅冬分析說。

  六成大學(xué)生對就業(yè)不滿意

  在對自己工作的滿意程度的調(diào)查顯示,50%的接受調(diào)查者認(rèn)為工作“不好,跟想做的工作有很大差距”,更有12%的受調(diào)查者認(rèn)為“很差,完全不是我想要的工作”。顯示出今年畢業(yè)的大學(xué)生對于就業(yè)情況普遍不滿意。

  “我不想在這個(gè)企業(yè)干下去了,一個(gè)月就2000元工資不說,到現(xiàn)在為止,我還處于試用期。5月份我就來到了這家公司,本來他們說一個(gè)月就給我轉(zhuǎn)正,可后來又不斷地延長考查我的時(shí)間。說話不算話的公司讓人呆著沒有勁頭,而且我們部門的人整天搬弄是非,我實(shí)在呆不下去了,就想另外換個(gè)公司做!苯衲陝偖厴I(yè)的肖利就面臨著要找新東家,換工作的尷尬局面。據(jù)他說,領(lǐng)導(dǎo)給自己的包括薪金等方面的承諾遲遲不兌現(xiàn),也是他選擇離開目前公司的原因之一。

  學(xué)生不滿意企業(yè),那企業(yè)是何態(tài)度呢?“作為企業(yè)也很頭疼。我們公司是一個(gè)主營環(huán)保機(jī)械的企業(yè),盡管環(huán)保行業(yè)很有發(fā)展前景,但目前招人讓我最頭疼。我和公司的另外一個(gè)副總輪換著差不多每個(gè)月都要上一次招聘會,有時(shí)甚至一月跑兩次,但要想找一些合適的人才并能長期留下的人,實(shí)在是太難了。我們嘗試著培養(yǎng)人才,結(jié)果發(fā)現(xiàn)流失率也很高。比如一個(gè)剛畢業(yè)的女大學(xué)生在我們公司干得很不錯(cuò),我們也委以重任,結(jié)果因?yàn)楹⒆拥母改刚J(rèn)為作為女孩子,他們更希望讓孩子到機(jī)關(guān)去工作,即使工資不多,但起碼很穩(wěn)定。所以費(fèi)了半天勁還是沒有留住這孩子!北本﹨R瀛環(huán)?萍加邢薰究偨(jīng)理的趙琦這樣說。

  近兩成人試用期后要離職

  在本次調(diào)查中,記者還發(fā)現(xiàn)了一些很有趣的問題。比如,在對目前工作的勝任程度上看,77%的大學(xué)生表示自己能勝任目前的工作,但卻只有65%的人能夠留下來繼續(xù)工作,而19%的大學(xué)生在企業(yè)的試用期結(jié)束后,將主動(dòng)或者被迫離職,還有很多人表示自己也不指望能轉(zhuǎn)正,因?yàn)椴怀^試用期,他就打算走人了。

  “這一調(diào)查結(jié)果的出現(xiàn)并不意外。這一方面反映出企業(yè)和大學(xué)生對于自己能否勝任第一份工作有著不同的理解,另一方面也反映出就業(yè)者‘供過于求’而損害大學(xué)生利益的隱憂!敝腥A英才網(wǎng)人才研究中心的人力資源專家孟莉說:“業(yè)內(nèi)今年推出了第一份大學(xué)生就業(yè)心理調(diào)查的研究報(bào)告,在這份報(bào)告中,我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很重要的現(xiàn)象,那就是接近一半的畢業(yè)生面對就業(yè)時(shí)‘自我認(rèn)識不清’,就是說不知道自己適合做怎樣的工作,更不要指望他們對雇主的文化能了解多深了。這也是他們一完成就業(yè)就考慮擇業(yè)的主要原因!

  “其實(shí)很多大學(xué)生在找工作時(shí)并不是很了解目標(biāo)企業(yè)的文化,尤其是不知道企業(yè)的文化價(jià)值觀是否與自己的價(jià)值觀基本吻合。如果說吻合,他會主動(dòng)去克服工作中所遇到的攔路虎,會處處維護(hù)企業(yè)的利益,因?yàn)槠髽I(yè)的利益和自己的利益直接相關(guān),這樣的員工他希望能和企業(yè)共存亡。如果有差異,哪怕只是有一點(diǎn)小小的不滿意,也可能促使他想盡快流動(dòng)!绷_冬表示。

  孟莉認(rèn)為,特別是對大學(xué)生來說,不滿意現(xiàn)在的工作,沒干幾天就想跳槽,這種做法最起碼說明他們還沒有一個(gè)良好的心態(tài)面對職場。孟莉建議,新入職的員工最重要的是積累工作經(jīng)驗(yàn)和提高工作能力,要善于利用自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思維活躍的優(yōu)勢,快速成長,以在企業(yè)中獲得更大的發(fā)展空間。

  薪酬是換工作的主因

  為什么畢業(yè)生對就業(yè)狀況不滿意的比例這么高?孟莉接受采訪時(shí)說,此次調(diào)查中還專門關(guān)注了大學(xué)生不滿意工作的原因。其中,不滿意的最主要原因在于薪資報(bào)酬。

  孟莉介紹,在工作匹配程度上,專業(yè)是否對口是一個(gè)十分重要的因素,調(diào)查結(jié)果顯示,61%的受調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)職位專業(yè)“基本對口”,或者“完全對口”。基本上,可以排除大部分因?yàn)閷I(yè)不對口而造成對工作不滿意的因素。

  而薪資調(diào)查顯示出正好相反的結(jié)論,高達(dá)19%的接受調(diào)查者認(rèn)為薪資“太低”、38%認(rèn)為“比預(yù)想的低”。反映出薪資待遇是造成新畢業(yè)大學(xué)生不滿意目前工作的主要原因之一。

  神州數(shù)碼(中國)有限公司副總裁、人力資源部總經(jīng)理王平生認(rèn)為,應(yīng)屆生進(jìn)入IT企業(yè)千萬不能只圖薪酬的高低。他說,IT企業(yè)對人才有四項(xiàng)素質(zhì)要求,即專業(yè)技能,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),權(quán)威認(rèn)證和高等學(xué)歷。這其中專業(yè)技能與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)最為看重以及個(gè)人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素。但是就目前來看,大部分應(yīng)屆畢業(yè)生正好缺乏實(shí)際動(dòng)手經(jīng)驗(yàn)。所以,目前IT企業(yè)給出的薪水正逐漸向兩極發(fā)展,增加中層或有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才的薪水,下調(diào)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水。“大學(xué)生如果僅盯著薪水待遇,過多考慮索取而不是付出,在等價(jià)交換的市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代,是一種缺乏理性的行為。何況,一些雖無高學(xué)歷但受過職業(yè)培訓(xùn)、擁有過硬技能的IT人才正在搶食原本屬于大學(xué)生的蛋糕。”
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