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想跳槽？抓住八月起跳月

2009年2月9日，已點(diǎn)擊：33541次  來源：北京娛樂信報(bào)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

●想跳槽？抓住八月“起跳月” 　　出場專家：郭策 　　讀者李小姐來信說：我年初跳的槽，當(dāng)時(shí)也沒有考慮太多，只覺得工資漲了200元，于是就跳槽來到現(xiàn)在這家公司。但是后來感覺職業(yè)選擇得不盡如人意，聽說8月份比較適合跳槽，所以我決心再跳一次。請問專家現(xiàn)在跳槽時(shí)機(jī)合適嗎？ 　　專家解答：跳槽是可以的，但必須踏上跳槽的節(jié)拍。淡季里，職位少，就像下跳棋，前方的路多已堵死，不易起跳。先做好職業(yè)規(guī)劃，找到自己的最佳切入點(diǎn)，并做有目標(biāo)的充電，做好專業(yè)化簡歷和面試輔導(dǎo)，再尋找時(shí)機(jī)重新跳槽。到8月份，起跳的人多，棋子開始松動(dòng)，騰出一些空穴，這時(shí)跳槽，位置會(huì)很多。跳槽之前，你要做好以下準(zhǔn)備，才能跳得穩(wěn)、準(zhǔn)。 　　第一，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，找到最適合自己發(fā)展方向的主干道，并沿著這條道路打造各階段的發(fā)展平臺(tái)。然后，找到適合這條路的市場切入點(diǎn)，使自己每跳一步，職業(yè)軌跡都是在主干道上。在職業(yè)生涯中，定位與定向，始終是一個(gè)關(guān)鍵課題，不能想跳就跳，導(dǎo)致偏離主線，腳步紊亂。 　　第二，一旦找到切入點(diǎn)，就要收集相關(guān)同行業(yè)內(nèi)的招聘信息和職位信息，對(duì)這些變化無常的職位數(shù)據(jù)，你總得去挖掘才會(huì)有所得。 　　第三，了解人才需求信息，做復(fù)合性人才，在激烈的競爭中保質(zhì)、保量、保鮮，保值，是每個(gè)職場人士的公共科學(xué)定位，否則，你就不適合職場要求，如果不抓緊充電，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，就會(huì)未老先衰。當(dāng)大家都向這個(gè)方向努力的時(shí)候，你就在不知不覺中后退，最終將被淘汰。 　　第四，做好專業(yè)化求職簡歷和面試輔導(dǎo)，簡歷不是兩頁紙就行，每一句話都要針對(duì)職位信息進(jìn)行研究，要有專業(yè)性和針對(duì)性，才能在盡快時(shí)間內(nèi)獲得面試機(jī)會(huì)。面試有很多環(huán)節(jié)，在激烈競爭的今天，拿到面試機(jī)會(huì)不容易，由于自己不專業(yè)，面試失敗，失去機(jī)會(huì)。特別是行情只有兩三個(gè)月，如果在這段時(shí)間，你沒有抓住機(jī)會(huì)，行情一過，你將再次面臨淡季里的死穴，有可能半年沒有工作。 　　●想升職？小心成老板“方便筷” 　　出場專家：郭策 　　讀者錢先生來信說：職場上，我是一個(gè)“百事通”，哥兒們多，能辦事，公司上司有了社會(huì)上的事，少不了找我搞定，公司內(nèi)部，哪個(gè)部門有了困難，也少不了找我?guī)兔��？墒牵�公司升職的事卻與我無緣，上司眼中升職人有好幾個(gè)，而我離升職還差得遠(yuǎn)。這還不算，還把我當(dāng)成公司里專門沖鋒陷陣、啃硬骨頭的不二人選。最后我選擇離開了公司，上司也并沒深切挽留，我感到很沮喪，可是前幾天原來公司的上司又給我打電話想叫我回去，說直到我走后才覺得很后悔，很多事情除了我別人都辦不成，我現(xiàn)在很矛盾，不知該如何是好。 　　專家解答：職場上，有的老板用人是一把一利索，把員工當(dāng)成“方便筷”，用完就“扔”了。面對(duì)不平，你要學(xué)會(huì)適時(shí)地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己變得有價(jià)值。要做個(gè)有目標(biāo)的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。選擇自己的奮斗目標(biāo)，把目標(biāo)分割成一個(gè)個(gè)目標(biāo)，不斷地前進(jìn)。從離職的時(shí)候看得最清楚，老板對(duì)你的離開什么態(tài)度，有利用的價(jià)值，老板會(huì)想方設(shè)法留住你。如果你和老板說，老板，我要離開公司了，老板淡淡地說一句：那好，你去財(cái)務(wù)領(lǐng)一下工資吧。那你要哭死，你在他心目中沒有價(jià)值！如果老板說：我給你加薪、升職，你能不能考慮再做決定？你要樂死，因?yàn)槟阍诶习逍哪恐杏幸欢ǖ膬r(jià)值。如果老板沒說給你加薪，就是要讓你留下來，說什么你還有機(jī)會(huì)，一定要挽留你，這時(shí)說明你還有位置，沒有人是不可替代的，關(guān)鍵是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都會(huì)拿你當(dāng)個(gè)“人物”來看待。有能力的人在一個(gè)公司沒有機(jī)會(huì)，可以到另外的公司去尋找機(jī)會(huì)，升職加薪都是水到渠成的事。

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