類別 帳號(hào) 密碼
免費(fèi)求職登記 | 企業(yè)招聘注冊(cè) | 招聘會(huì) 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場(chǎng),四川省首家3R級(jí)人才市場(chǎng)
設(shè)為首頁(yè)|加入收藏

業(yè)

會(huì)員單位 3061 個(gè)
總 招 聘 33793
有效招聘 162

總?cè)瞬艓?kù) 192151
本月新增 94
本周新增 26
首 頁(yè)
個(gè)人求職
招 聘 會(huì)
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見(jiàn)習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會(huì)信息:
<<<點(diǎn)擊報(bào)名參會(huì) 點(diǎn)擊查看招聘會(huì)詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知
     
  企業(yè)報(bào)名參會(huì)>> | 展位分布 | 報(bào)名情況 | 參會(huì)地點(diǎn) | 入場(chǎng)須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 跳槽與年終獎(jiǎng)的潛規(guī)則
跳槽與年終獎(jiǎng)的潛規(guī)則
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:33739次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
跳槽與年終獎(jiǎng)本來(lái)是兩碼事,可是如果在年關(guān)相遇就有些讓人為難,所以說(shuō),年底的紅包,實(shí)在是大有玄機(jī)。有著這樣兩種心態(tài)的招聘經(jīng)理和求職者碰撞在一起的時(shí)候,節(jié)后人才市場(chǎng)往往會(huì)有兩股熱流——急著找人的HR經(jīng)理和急著找單位的跳槽者,于是造就了2、3月份才市招聘旺季的到來(lái)。

  干脆型:發(fā)了年終獎(jiǎng)就走人

  肖梅大學(xué)畢業(yè)后,在一家中型規(guī)模的電子器材公司找到一份售后服務(wù)的工作,工作三年多,工資也從1500漲到3500。

  公司的前景、待遇各方面條件都不錯(cuò),但肖梅過(guò)得卻不甚如意。為什么呢?因?yàn)樗捻旑^上司是個(gè)工作狂,每天壓著肖梅加班,使她晚上10點(diǎn)能到家都算是早的,第二天遲到一分鐘都不行。因?yàn)楣ぷ餍量啵艘恢碧幱谄>霠顟B(tài),肖梅寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候出過(guò)幾次差錯(cuò),上司的訓(xùn)斥毫不留情:“你怎么老出狀況?你腦袋里整天都想些什么,這么點(diǎn)小事都干不好?不能做給我回家!”在如此大的工作壓力下,肖梅就萌生了跳槽的想法。

  2006年9月,肖梅開(kāi)始在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷,10月中旬,一家公司要求她去面試,待遇比現(xiàn)在的工作還要好些。此時(shí),肖梅卻有些猶豫了,因?yàn)樵俑扇齻(gè)多月,就可以發(fā)年終獎(jiǎng)了,自己私下算算,拿個(gè)七八千應(yīng)該問(wèn)題不大,如果這時(shí)候跳槽多吃虧啊!懊嬖囄胰チ,主要是想感受一下氣氛,對(duì)方公司我的印象也挺好的,但是需要我立即上崗,考慮再三,還是等到過(guò)了年再跳吧!

  接下來(lái)的日子,肖梅若無(wú)其事繼續(xù)上班,同事們討論公司明年的規(guī)劃,她也不動(dòng)聲色地插幾句:“我覺(jué)得應(yīng)該加強(qiáng)研發(fā)和銷售!鄙纤疽蠹影,她借口家里有事準(zhǔn)點(diǎn)走人,居然還頂過(guò)上司一句:“我又沒(méi)有賣給公司!”

  辭職報(bào)告卻早已經(jīng)寫(xiě)好,加了密存在電腦里,“我就等著年終獎(jiǎng)打到各人賬戶里,立馬就遞辭職報(bào)告。”對(duì)于未來(lái),肖梅已經(jīng)打好了算盤(pán):“過(guò)了年,我會(huì)先打電話給面試的那家公司,看看他們有沒(méi)有招到人,我還有沒(méi)有機(jī)會(huì)。接著就去年后的人才超市,總能找到一份工作的。”

  猶豫型:是走還是留,要看年終紅包厚不厚

  江飛在一家國(guó)有大型企業(yè)做廠報(bào),工作了兩年,工資只象征性地漲了500塊。眼看著以前混得不咋地的哥們一個(gè)個(gè)都買(mǎi)了房,找了媳婦,小日子越過(guò)越紅火,而自己卻死氣沉沉地坐在辦公室里喝茶看報(bào)紙,江飛憋不住了。想著“樹(shù)挪死,人挪活”的俗話,跳槽的心思暗暗萌生,沒(méi)事就上網(wǎng)查詢招聘信息。

  上班時(shí)間還跑出去參加過(guò)面試和專場(chǎng)招聘會(huì),連晚上做夢(mèng)做的都是如何跳槽,如何在新公司大展宏圖,如何買(mǎi)房買(mǎi)車……

  由于要上班,江飛找工作只能在暗地里進(jìn)行,錯(cuò)過(guò)了不少機(jī)會(huì)也一直沒(méi)有找到合適的下家,江飛依然在單位里呆著,每天的新報(bào)紙一到,他拿到手里直接就翻到招聘欄,并將合適的信息偷偷記錄下來(lái)。

  日子一天一天過(guò),眼見(jiàn)著就要到年底了,年終獎(jiǎng)的模樣越來(lái)越真切了。此時(shí),江飛那顆迫切想跳槽的心卻猶豫起來(lái),“通過(guò)這段時(shí)間的關(guān)注,我越來(lái)越深刻地體會(huì)到如今就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻,那么多本科生研究生都找不到工作,我一個(gè)大專生,雖然有一定的工作經(jīng)驗(yàn),但想找到高薪工作基本上不可能,到了新單位還得從頭做起,F(xiàn)在的工作不管怎么說(shuō),熟悉了呀,雖然工資不高,但是穩(wěn)定哪!

  跳槽的風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)在單位的好處、崗位變換的代價(jià)開(kāi)始在腦子里打架,可是不跳好像又不甘心,說(shuō)不定就錯(cuò)過(guò)了機(jī)會(huì)?紤]再三,江飛決定等年終獎(jiǎng)發(fā)下來(lái)看看厚度,“如果超過(guò)5000就留下,否則就走人,一心一意地找工作!

  公司反跳槽:形形色色應(yīng)對(duì)招數(shù)

  招數(shù)一:年終獎(jiǎng)推遲發(fā)

  理論上來(lái)說(shuō),年終獎(jiǎng)總歸要在過(guò)年前發(fā)給大家,讓大家荷包鼓鼓過(guò)個(gè)開(kāi)心年?墒牵瑸榱朔乐箚T工拿了錢(qián)就“翻臉”,一些公司開(kāi)始在次年四五月份發(fā)放員工的年終獎(jiǎng),理由冠冕堂皇:年末的銷售款項(xiàng)要三個(gè)月后才能收回。事實(shí)上,就是為了防止跳槽事件。

  招數(shù)二:年終獎(jiǎng)分散發(fā)

  還有一些公司更加聰明,干脆把年終獎(jiǎng)拆整為零,安排次年逐月發(fā)放。譬如一個(gè)員工的年終獎(jiǎng)金為1萬(wàn)元,那么過(guò)年后的10個(gè)月內(nèi),每月工資卡上都會(huì)增加1000元,不是別的,正是上一年的年終獎(jiǎng)。

  招數(shù)三:年終獎(jiǎng)變相發(fā)

  不是有人拿了年終獎(jiǎng)就走人嗎?那有些公司干脆不發(fā)年終獎(jiǎng)了,以旅游、培訓(xùn)等形式代替?zhèn)鹘y(tǒng)的年終獎(jiǎng),真正想辭職的人,不會(huì)為了能夠出去玩一趟而在公司里挨到年底。況且,旅游能夠促進(jìn)員工之間的感情,又可以開(kāi)拓大家的眼界,雖然沒(méi)有發(fā)錢(qián)實(shí)在,卻顯得更加有意思。
   本類相關(guān)信息
· 想跳槽的編輯怎樣規(guī)劃? 2007年9月4日
· 如何才能轉(zhuǎn)行 2007年9月4日
· 轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)大 須慎重 2007年9月4日
· 溝通上司:精明晉升之道 2007年9月4日
· 咬定青山不放松  2007年9月4日
· 職場(chǎng)晉升的飛刀六式 2007年9月4日
· 當(dāng)官不是唯一的成功出路 2007年9月4日
· 助你職場(chǎng)高升的十大要素 2007年9月4日
· 升職與擇職的至尊要領(lǐng) 2007年9月4日
· 晉升之道 跟上司唱雙簧 2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開(kāi)招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開(kāi)招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項(xiàng)的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開(kāi)招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會(huì)2024年公開(kāi)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區(qū)萬(wàn)勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開(kāi)發(fā)有限公司招聘簡(jiǎn)章  (6-7)
2024年眉山市東坡區(qū)財(cái)政局財(cái)政評(píng)審中心公開(kāi)招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區(qū)財(cái)政局財(cái)政評(píng)審中心招聘工程師公告  (5-15)
熱點(diǎn)專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場(chǎng)招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫(xiě)) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問(wèn)卷 參與
5、“2021年就業(yè)問(wèn)題”調(diào)查問(wèn)卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
2014年2月14日首場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
求職技巧
 買(mǎi)斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)

 彈性工作制引爭(zhēng)議 海淀勞保局終審敗訴

 本案中該勞動(dòng)合同的試用期能否成立

 解除勞動(dòng)合同的權(quán)利與解除勞動(dòng)合同的后果...

 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書(shū)》是退職還是辭職

 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動(dòng)合同應(yīng)...

 職工提出解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不能要求交回...

 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保...

 提前解除勞動(dòng)合同是否合法可行

 單位擅自解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)報(bào)酬要補(bǔ)發(fā)

 
市場(chǎng)簡(jiǎn)介 | 各部職能 | 市場(chǎng)動(dòng)態(tài) | 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽(yù) | 媒體報(bào)道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場(chǎng)] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號(hào)

川公網(wǎng)安備 51140202000247號(hào)

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號(hào)三樓(玫瑰園八區(qū)對(duì)面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM