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超八成HR不滿工作過半想跳槽
2009年2月9日,已點(diǎn)擊:33598次  來源:廣州日?qǐng)?bào)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
人力資源工作一直是令眾多職場人士羨慕的工作,但某人才熱線日前公布了對(duì)全國5000名HR(人力資源)職員的工作滿意度調(diào)查結(jié)果顯示,超過8成受訪者對(duì)目前工作不滿意,當(dāng)問其原因時(shí),51%的受訪者認(rèn)為HR工作沒有發(fā)展前途,因薪酬較低,過半人事主管準(zhǔn)備跳槽。

  八成人對(duì)工作不滿意

  此次HR工作滿意度調(diào)查顯示,超過8成受訪者對(duì)目前工作不滿意,當(dāng)問其原因時(shí),絕大多數(shù)人認(rèn)為HR這一職業(yè)沒有什么前途,占51%;其次是覺得目前薪酬待遇不理想,占31%.其他依次為:工作壓力過大,占8%;上司對(duì)我的工作不認(rèn)同,占6%;工作得不到尊重和重視,占4%。

  人力資源專家認(rèn)為,出現(xiàn)這種情況根本原因是,HR這一職責(zé)的價(jià)值只有在中大型公司才能得到體現(xiàn),而目前,中國企業(yè)相對(duì)來說有幾個(gè)明顯特征,企業(yè)分散、普遍規(guī)模較小,缺乏戰(zhàn)略資源投資的基礎(chǔ),所以在這種較小的企業(yè)里面,擔(dān)任HR職務(wù),相對(duì)來說,大部分價(jià)值都被隱藏起來,得不到體現(xiàn)和缺乏施展的平臺(tái)。所以出現(xiàn)多數(shù)HR認(rèn)為自己從事的職業(yè)沒有什么發(fā)展前途也屬正,F(xiàn)象。

  一半HR月薪2000元以下

  調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,普通HR職員工資水平過低,受訪者中,50%月薪酬在2000元以內(nèi),而月薪2000~5000元的占38%,其余依次是5000~8000元占9%,8000~10000元占2%,1萬以上占1%.當(dāng)問到下一步打算的時(shí)候,超過半數(shù)的受訪者準(zhǔn)備選擇跳槽,占調(diào)查總數(shù)的59%,排第二的是選擇充電,繼續(xù)學(xué)習(xí)占37%,僅4%的受訪者選擇維持現(xiàn)狀。

  職場顧問分析,造成HR從業(yè)滿意度低,大范圍跳槽的現(xiàn)象,主要是因?yàn)樾匠晁竭^低,這也直接反映人力資源這一新興職業(yè)的價(jià)值還沒有得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視和社會(huì)的廣泛認(rèn)可,從而形成了行業(yè)的惡性循環(huán)。

  工作3~5年滿意度最低

  此次調(diào)查中,發(fā)現(xiàn)工作3~5年的HR職員工作滿意度最低,占到受訪人員的41%,其次是工作1~2年的占26%,位列第二。其他依次是6~8年14%,8年以上占9%,剛出校門的受訪人員工作滿意度較高,只有8%對(duì)目前工作不滿意。

  而此次受訪人員當(dāng)中,超過半數(shù)受訪者來自民營和私營企業(yè),占到調(diào)查總數(shù)的55%,其次是外資企業(yè)位列第二,占調(diào)查總數(shù)的30%,其他國有和行政單位相對(duì)較少,占15%。

  從數(shù)據(jù)中可以看出,民營、私營、外資等企業(yè)雖然是改革開放的急先鋒,但在人力資源這一塊,相對(duì)還是比較保守,這也是造成大部分HR職員不滿現(xiàn)狀的根本原因所在。
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