類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3061
總 招 聘 33793
有效招聘 162

總?cè)瞬艓?/td> 192151
本月新增 94
本周新增 26
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 人事管理有“七忌”
人事管理有“七忌”
2009年7月23日,已點擊:74582次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
  “商場如戰(zhàn)場”,企業(yè)的競爭說到底就是人才的競爭,結(jié)構(gòu)優(yōu)化、種類齊全的人才群體無疑已成為企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)力的源泉。而如何識才、選才、用才、育才是企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容!肮稹庇芯涿裕褐挥袩o能的管理,沒有無用的人才。要實現(xiàn)“人盡其才,材盡其用”,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層和人才資源管理部門必須努力成為善于開發(fā)人才資源的工程師,在人事管理中切實做到“七忌”。
  
  忌任人惟親。以“親”和“疏”來決定任用與否,是企業(yè)人事決策的大忌。任人惟親,既妨礙企業(yè)經(jīng)營決策的科學(xué)制訂和順利執(zhí)行,又排擠真正的人才,從而降低企業(yè)的經(jīng)營績效。因此,企業(yè)決策者切忌將私人感情和個人意愿帶進(jìn)企業(yè)的用人策略中,真正做到“慧眼識真才,無私用賢才”。也只有惟才是舉、任人惟賢,才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
  
  忌論資排輩。即使曾經(jīng)的“功臣”,如果不能適應(yīng)現(xiàn)今企業(yè)發(fā)展的需求,也不應(yīng)繼續(xù)占據(jù)企業(yè)的關(guān)鍵崗位。有鑒于此,只有不重資歷重實力,建立破格提拔制度,才能避免把企業(yè)變成毫無發(fā)展后勁的“元老院”,徹底化解員工“不求無功但求無過”的消極心態(tài),從而激發(fā)員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
  
  忌求全責(zé)備。企業(yè)用人時要辯證地看待人才的優(yōu)缺點,堅持“用其所長、避其所短”的原則,量才而用,鼓勵員工充分發(fā)揮自身潛能。同時,要允許其犯“合理的錯誤”,切忌求全責(zé)備。
  
  忌才不適位。企業(yè)經(jīng)營是個系統(tǒng)工程,崗位的多元化要求人才的多元化,在安排崗位時要盡量做到適才適位。用人之前先識人,企業(yè)須按能力、個性、興趣、經(jīng)驗等幾個指標(biāo)全面考查擬用人才,在此基礎(chǔ)上,因人定崗,合理安排崗位。
  
  忌堆砌人才。有些企業(yè)不顧實際需要,大肆搜羅人才,以為人才越多越好。須知,無論是庸才堆積還是人才堆砌,都會形成冗員,成為企業(yè)健康成長的“贅疣”。因此,有必要將那些因循守舊、爭權(quán)奪利、推諉扯皮、得過且過的人員裁掉,并招徠精英。
  
  忌不賦職權(quán)。要使企業(yè)的經(jīng)營環(huán)節(jié)順暢無阻,除了精兵簡政外,還需賦予員工應(yīng)盡職責(zé),使員工知道自己該做什么、怎么去做,以最佳的人力、最小的消耗、最短的流程、最少的時間、最簡單的運作來完成最大的工作量。
  
  忌管理僵硬。不少企業(yè)都訂立了嚴(yán)格的規(guī)章制度,獎懲分明,以為“制度管人”萬能,事實卻并非如此。這就要求企業(yè)打破僵硬的管理手段,培育健康的人際關(guān)系,既要有嚴(yán)明的制度又要有溫情的管理。如:實行角色互換,開展“一日廠長”活動,促使組織內(nèi)部和諧一致;為員工提供社會福利,時刻關(guān)心員工的生活等。實踐證明,這些溫情管理方式十分有利于凝聚職工的企業(yè)精神,增強(qiáng)其歸屬感、事業(yè)心。
   本類相關(guān)信息
· 管理不是藝術(shù),是利潤! 2009年7月23日
· 淺談用人之術(shù) 2009年7月23日
· 黃金管理定律的名詞解釋 2009年7月23日
· 管理故事:大師系鞋帶 2009年7月23日
· 人事管理有“七忌” 2009年7月23日
· 知識管理的基本過程與知識的分類管理模式 2009年7月23日
· 知識管理的地位、作用和實現(xiàn)形式 2009年7月23日
· 精細(xì)化人力資源管理模式探討 2009年7月23日
· 關(guān)于“民工荒”的幾點思考 2009年7月23日
· 名企留人靠什么? 2009年7月23日
 
最新公告 招考 資訊
 
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (7-1)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (7-1)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (6-19)
眉山市東坡區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (6-19)
眉山市總工會2024年公開招聘社會化工會工作者公告  (6-17)
眉山市東坡區(qū)萬勝鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (6-13)
四川甘眉工業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司干部任前公示  (6-13)
眉山鋁硅產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)開發(fā)有限公司招聘簡章  (6-7)
2024年眉山市東坡區(qū)財政局財政評審中心公開招聘工程師擬聘用人員名單公示  (6-4)
2024年眉山市東坡區(qū)財政局財政評審中心招聘工程師公告  (5-15)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 買斷工齡款應(yīng)否屬于夫妻共同財產(chǎn)

 彈性工作制引爭議 海淀勞保局終審敗訴

 本案中該勞動合同的試用期能否成立

 解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果...

 當(dāng)事人訂立《協(xié)議書》是退職還是辭職

 因客觀情況發(fā)生重大變化而解除勞動合同應(yīng)...

 職工提出解除勞動合同,企業(yè)不能要求交回...

 員工一年后發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期內(nèi)的社保...

 提前解除勞動合同是否合法可行

 解除合同應(yīng)依法

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM