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小型民企陷入招人怪圈
2005年3月30日,已點(diǎn)擊:74580次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
   現(xiàn)象:民企招人難

  給別人打工的上班族轉(zhuǎn)眼當(dāng)上了老板,32歲的張翔著實(shí)高興了一陣。但近段時(shí)間遇到的煩心事,使他對(duì)未來的憧憬有點(diǎn)失落。4月20日,記者在人才市場(chǎng)遇到他時(shí),他告訴記者,這已經(jīng)是他第10次到人才市場(chǎng)招聘了!霸S多應(yīng)聘者一聽說我們是一個(gè)剛剛成立的小公司,頭也不回就走開了,即使招到幾個(gè)人,不是能力不夠就是嫌我們規(guī)模太小,干不了幾天就走人。真是愁死人了!”張翔一臉的無奈。

  據(jù)記者了解,不僅張翔如此,不少小型民企的老板都被這個(gè)問題困擾。重慶人才大市場(chǎng)的有關(guān)人士稱,目前存在人才需求的大部分企業(yè)都是民營企業(yè),其中不排除存在某些陷入招人惡性循環(huán)的小型民營企業(yè)。據(jù)報(bào)道,江蘇省今年一月份的10場(chǎng)招聘會(huì)上,在357家用人單位中,民營企業(yè)占了總數(shù)的91.3%。

  在前不久的人才招聘會(huì)上,重慶交通學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生何健告訴記者,“最好是到政府機(jī)關(guān)、國企或者外企工作,民企實(shí)在不愿意去!睙o獨(dú)有偶,最近,記者的幾個(gè)在民企工作的朋友也紛紛跳槽。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),一邊是民營企業(yè)對(duì)人才“求賢若渴”,另一邊卻是人才不愿進(jìn)入民企或者屢屢從民企跳槽,二者為何形成了如此強(qiáng)烈的反差呢?

  人才為什么不愿進(jìn)民企

  一些剛從民企“跳槽”出來的求職者向記者稱:“在民企工作太缺乏穩(wěn)定性了,分工不明確,很難發(fā)揮特長,再加上關(guān)系也非常復(fù)雜,到民企工作不如到穩(wěn)定一點(diǎn)的國企或者事業(yè)單位,雖然收入低一點(diǎn),但人過得快樂!

  為什么那么多人才不愿意到民企工作呢?記者在采訪中發(fā)現(xiàn),這與民企的用人制度不夠完善、存在“用人誤區(qū)”有很大關(guān)系。

  1.人才錄用上重朋友介紹輕市場(chǎng)配置。不少民營企業(yè)老板覺得用“自己的人或朋友介紹的人”心里才踏實(shí)。

  2.重高薪輕保障。記者發(fā)現(xiàn),不少在人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的民營企業(yè),在職位待遇上只提薪金多少,而諸如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等只字不提。

  3.重使用輕培養(yǎng)。不少民企老板認(rèn)為,現(xiàn)在需要的就是“拿過來就能用的人才”,至于員工培養(yǎng)、培訓(xùn),不僅耽誤時(shí)間還要投入資金,更讓人惱火的是,培訓(xùn)后的員工說“跳槽”就“跳槽”了,企業(yè)不能做這樣的“賠本買賣”。

  4.重薪不重任。具有5年管理經(jīng)驗(yàn)的羅先生日前從一家民營企業(yè)辭職,放棄了年薪15萬的經(jīng)理職位,在接受記者采訪時(shí),他透露,盡管該企業(yè)用高薪聘用他,但他工作起來并不快樂,因?yàn)樵诠舅揪筒荒苁┱共湃A,諸多想法都不能實(shí)現(xiàn),久而久之,就消磨了激情,同時(shí)也對(duì)公司缺乏了認(rèn)同感與歸屬感,不如離開的好。

  5.人才的高消費(fèi)。不論工作性質(zhì)和技術(shù)要求如何,從一般員工到管理人員,都要求是大專以上學(xué)歷,甚至出現(xiàn)讓大學(xué)生當(dāng)簡單的迎賓接待員,或讓計(jì)算機(jī)本科生從事單一的文字錄入等“殺雞用牛刀”的現(xiàn)象。這種學(xué)歷、職稱與工作崗位不相吻合的現(xiàn)狀使得許多求職者對(duì)民營企業(yè)“望而生畏”。

  出路:從自身找原因

  民企在用人機(jī)制上存在諸多不足,求職者由于觀念等方面的原因,不愿進(jìn)小型民企。那么,民企如何招到并留住滿意的人才呢?

  重慶師范學(xué)院人力資源專業(yè)的孫老師認(rèn)為,要改變這種局面,小型民企就要從自身找原因,要逐步改變用人方面的一些誤區(qū),例如要注重人才的實(shí)用性,而不是盲目地進(jìn)行“人才高消費(fèi)”;要重視對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員的培養(yǎng)與選用,在管理方面,應(yīng)擺脫家族制和專制,按照職業(yè)經(jīng)理人的要求對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的管理。

  重慶人才大市場(chǎng)的有關(guān)專家認(rèn)為,求職者本身也要轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,要改變?cè)凇懊衿蠊ぷ骶偷腿艘坏取钡腻e(cuò)誤思想,求職者在進(jìn)入民企后,要改變急功近利的思想,應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)地工作,不要老是存在見異思遷的想法。否則對(duì)自身的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展都不利。
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