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我們的業(yè)務流程


  獵頭服務體現(xiàn)了傳統(tǒng)獵頭和以面談為基礎的運作方式的最高標準:

  介紹:是首要的關鍵的一步,它不僅建立了職位描述,確立了對理想的候選人的技能、經(jīng)驗和個性的理解,同時也提供了關于候選人可以在我們的客戶那里發(fā)展自己事業(yè)的深入見解。在完成介紹階段之后,我們將準備一份招聘提案,里面寫明該項任務的背景資料、費用、期限和條件,供客戶批準。
  搜索:努力開發(fā)尋求職位的聯(lián)系網(wǎng)絡。我們經(jīng)常實施對目標公司的具體的搜索,準確地找出最合適的人才。

  質(zhì)量選拔:篩選從最初的電話聯(lián)系開始,到提交給客戶一份具體描述候選人印象的報告結束。這一報告是根據(jù)一小時面對面的、同時用英語和漢語交談的面試做出的。如果客戶委托人認為有必要,也可以與我們的顧問直接交談,以得到更進一步的介紹。

  決策:在中國,與在其它經(jīng)濟更發(fā)達的國家相比,客戶和候選人通常更難做出最后的決策。出色的候選人往往已經(jīng)有一份不錯的工作,他們對市場的理解逐漸深入,并且往往是同時面臨著好幾個機遇待決定。而最好的雇主又不愿接受一個折衷的候選。英才的顧問們在談判階段起了積極的作用,他們幫助達成一項雙方都能接受的最終解決方案。

  跟進:顧問在每一項任務完成之后還與推薦人和客戶保持著聯(lián)系,以確保其進入新公司的平穩(wěn)過渡。如果推薦人在保證期內(nèi)離職,我們將免費提供替代人選。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

高級人才訪尋歸納為以下10個步驟:

  1.與客戶進行會談,了解客戶招聘需求
  2.提出服務建議書,簽訂服務合同
  3.針對招聘職位要求,鎖定目標,尋找并篩選合適人員
  4.對后選人進行面試篩選
  5.整理簡歷,寫出面試意見發(fā)給客戶
  6.替客戶安排候選人的面試(時間,地點)
  7.成功推薦
  8.進行獲選人背景調(diào)查
  9.協(xié)助候選人順利到位
  10.三個月跟蹤服務

   本類相關信息
·  2007年10月12日
 
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