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人才派遣運作程序

2007年10月31日，已點擊：32832次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

人才派遣這種用人形式由于符合各類企事業(yè)單位的用工需要，特別是在現(xiàn)今社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)這個大環(huán)境中，它廣受歡迎，東方人才派遣公司剛剛開始運作，每天就有大量的咨詢電話和上門訪問。在大量的咨詢過程中，有不少單位、個人都進入一個誤區(qū)，他們簡單的認為人才派遣就是通過派遣公司找人才或找工作，其實找人才、找工作只是人才派遣整個運作的一個開頭，它的大量工作還在后續(xù)的派遣服務(wù)過程中，為了讓社會對人才派遣的運作有更深一步的認識，我們把人才派遣的具體運作程序介紹一下。 一、用人單位采用人才派遣，基本分兩種情況：第一種情況，用人單位已經(jīng)配備好人員（員工），但為了自身的良好發(fā)展，它不想投入大量人力、財力、精力放在一般員工的日常人事事務(wù)管理中，而要把節(jié)約的成本和精力投入到市場開發(fā)、戰(zhàn)略決策以及對骨干員工的管理服務(wù)中，另外加入WTO以后，企業(yè)自身有一種國際化發(fā)展趨勢的要求，為了在將來的發(fā)展中，更好地與國際接軌，有更大的發(fā)展空間，而采取人才派遣這種國際通行模式進行人力資源管理，等等。每個用人單位對采用人才派遣的用工模式，其初衷是多種多樣，但此類用人單位采用人才派遣，有一個共同的特點：單位已有可用人才，人才派遣是作為單位用人制度改革的一種手段。 針對第一種的特點，第二種情況就是公司尚無可用之才，自己又缺乏搜索人才的手段與途徑，人才派遣就是公司搜尋人才，管理人才的最佳選擇。 二、在第一種情況下，派遣公司與用人單位與簽定派遣協(xié)議后，首先協(xié)助用人單位根據(jù)原簽訂的勞動合同期限終止或解除原勞動合同，同時介紹人才派遣的意義與概念，做好員工的思想工作。然后，根據(jù)用人單位的意見，派遣公司對繼續(xù)使用的員工，安排其體檢，調(diào)取檔案，并與該員工簽訂勞動合同，到勞動部門辦理好錄用手續(xù)，進行職業(yè)道德教育后由派遣公司派往用人單位工作。 在第二種情況時，用人單位首先根據(jù)工作實際需要，向派遣公司明確所用人才的標(biāo)準條件、用工時間、崗位職責(zé)和工資、福利待遇，派遣公司與用人單位簽定派遣協(xié)議后，通過科學(xué)、有效的搜索手段搜尋合格人員，經(jīng)初步嚴格篩選后，將人員名單交用人單位，用人單位對派遣公司選送的人員進行測試或面試，確定是否使用。符合用人單位需求的派遣人員確定后，由派遣公司組織調(diào)檔、審檔，安排體檢，進行招工或調(diào)動，并與用人單位共同進行上崗前的教育培訓(xùn)。派遣公司與被派遣人員簽訂勞動合同后，派遣該員工到用人單位工作，簽訂勞動合同期限與用人單位用工時間相一致。 三、以上兩種情況的派遣過程中，派遣公司與用人單位是一種勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與被派遣人員是一種勞動關(guān)系。對派遣員工的各類社會保障（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等）的具體辦理手續(xù)均由派遣公司負責(zé)，繳納費用由用人單位支付。派遣員工的工資由用人單位支付，發(fā)放可以由派遣公司發(fā)放，也可以由用人單位發(fā)放。派遣公司通過收取用人單位一定的派遣服務(wù)費作為公司的營業(yè)收入。派遣公司負責(zé)每個派遣員工的檔案管理以及與檔案相關(guān)的各類日常事務(wù)性人事工作，譬如出國政審、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級、職稱考試報名、工齡證明、婚姻介紹信、黨等，還承擔(dān)眉山落戶、外地人才調(diào)動、引進等工作。派遣員工合同到期前30天，派遣公司征詢用人單位意見，用人單位決定繼續(xù)使用，則派遣合同繼續(xù)。否則，派遣公司給派遣員工辦理終止合同手續(xù)，終止派遣。對于提前終止派遣合同的，按雙方簽定的派遣協(xié)議條款處理。 派遣員工個人在被派遣之前，可以填寫應(yīng)聘人員信息表，提供自己的有效證件、履歷材料或者通過網(wǎng)絡(luò)錄入進入到派遣公司的派遣人員儲備庫，符合用人單位要求的人員，被派遣后，由公司承擔(dān)維護派遣員工在派遣期間應(yīng)得的合法利益的責(zé)任。 眉州人才市場在成立短短兩個月時間里，已經(jīng)與3家用人單位簽定了派遣協(xié)議。眉山作為一個開放城市，在各個方面積極與國際接軌，特別是加入WTO以后，世界成為一個大家庭，眉山自身通過不斷的城市改造，美化環(huán)境，吸引了大量資金和各方人才來為眉山的經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)，人才派遣在眉山有著廣闊的發(fā)展前途。

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