據(jù) 介紹，在校園內(nèi)建立一個有圍墻的社會競爭環(huán)境，讓各個專業(yè)的同學(xué)自發(fā)地集合在一起，分工協(xié)作，在準(zhǔn)社會化的實訓(xùn)環(huán)境中磨煉職業(yè)技能，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力，熟悉社會運作規(guī)程是湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園區(qū)的最初構(gòu)思。這意味著，創(chuàng)業(yè)園區(qū)不單是一個校園商業(yè)區(qū)，還是一個模擬現(xiàn)實社會環(huán)境的實訓(xùn)基地。

　　湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委書記楊柳認(rèn)為，高等職業(yè)教育更應(yīng)關(guān)注培養(yǎng)學(xué)生主動創(chuàng)造就業(yè)機會的能力，而創(chuàng)業(yè)教育正是其關(guān)鍵。因此學(xué)校不僅鼓勵學(xué)生在校園內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)活動，同時主動創(chuàng)造一個準(zhǔn)社會化的環(huán)境，形成一個在課堂之外、校園之內(nèi)的創(chuàng)業(yè)教育體系。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　2002年，第一家學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司——學(xué)生營銷公司在該校下屬的經(jīng)貿(mào)分院舉行的首屆創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽基礎(chǔ)上成立。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　此后，這一創(chuàng)業(yè)平臺迅速發(fā)展，并受到了學(xué)生和家長的歡迎。2004年6月，學(xué)校在全校范圍內(nèi)開展創(chuàng)業(yè)設(shè)計大賽。經(jīng)過比賽，選出了一批符合條件的可行性方案，在由經(jīng)驗豐富的教師與學(xué)生一起進行完善和修改后，20余家學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司在校園內(nèi)開張經(jīng)營。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　據(jù)了解，目前在湖職院，已有36家這樣由在校學(xué)生創(chuàng)辦的公司，800多名學(xué)生在此從事創(chuàng)業(yè)實踐，體會創(chuàng)業(yè)和成長的艱辛。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　據(jù)了解，湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司實行的是準(zhǔn)社會化運作，資金、項目與業(yè)務(wù)聯(lián)系、采購、售后服務(wù)等全部由創(chuàng)辦公司的學(xué)生自行解決。為規(guī)范管理、提高學(xué)生的社會能力，實現(xiàn)與社會的無縫接軌，學(xué)校要求每家公司都有公司名稱、法定代表人、公司章程、管理機構(gòu)和模擬的營業(yè)執(zhí)照等。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　同時，創(chuàng)業(yè)公司實行嚴(yán)格的審批制度和接轉(zhuǎn)制度。申請實行審批制，由創(chuàng)業(yè)學(xué)生提交創(chuàng)業(yè)計劃書和創(chuàng)業(yè)申請書，而后由職能部門進行可行性論證，并考察學(xué)生個人的學(xué)習(xí)情況和能力表現(xiàn)，最后進行批復(fù)。如果創(chuàng)業(yè)公司因為法定代表人畢業(yè)或其他原因要轉(zhuǎn)手，必須遵循嚴(yán)格的接轉(zhuǎn)程序，在職能部門的監(jiān)督和見證下簽訂轉(zhuǎn)接協(xié)議。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　由于學(xué)生創(chuàng)業(yè)沒有足夠的啟動資金，學(xué)校為這些學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司提供了場地和辦公設(shè)施，象征性地收取低廉的場地租用費和水電費。而據(jù)了解，吸引“外資”則是這些學(xué)生公司使用最多的方案，大部分學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司都與校外相關(guān)的實體公司聯(lián)系，建立合作關(guān)系，引入啟動資金和業(yè)務(wù)。還有的學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司采取“股東制”，聚集校園內(nèi)的閑散資金，實行投資、收益和風(fēng)險掛鉤的原則運作。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　由于創(chuàng)業(yè)園的思路源于實訓(xùn)教學(xué)，大部分學(xué)生公司都帶有鮮明的學(xué)科專業(yè)特點，如“潯夢旅行社”、“電腦醫(yī)院”、“易購網(wǎng)”的創(chuàng)業(yè)者就來自旅游、電腦、營銷等專業(yè)的學(xué)生。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　陸群衛(wèi)是湖州職業(yè)技術(shù)學(xué)院01屆的畢業(yè)生，作為學(xué)校首批參與創(chuàng)業(yè)園的佼佼者，他現(xiàn)在已是當(dāng)?shù)匾患译娔X公司的老總。陸群衛(wèi)說，在學(xué)校參與學(xué)生創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)歷使他畢業(yè)后大大減少了與社會的磨合期，所以畢業(yè)后他直接開辦了公司，一切都駕輕就熟。經(jīng)過短短兩年的發(fā)展，他的公司已擁有資產(chǎn)近百萬元，員工十多名，在湖州電腦市場上小有名氣。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　有市場就有競爭，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園中也不例外。從大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園成立至今一年多的時間里，已有兩家公司因經(jīng)營不善而倒閉。學(xué)校也有意同時扶持同樣經(jīng)營手機業(yè)務(wù)的移動、聯(lián)通兩家學(xué)生公司，營造競爭環(huán)境。此外，創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心每年都要從經(jīng)營效益、規(guī)范管理、本人成績等方面對學(xué)生公司的經(jīng)理進行考核，不合格就必須下崗。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　記者了解，通過校園創(chuàng)業(yè)和實踐活動，學(xué)生與企業(yè)崗位的適應(yīng)期被大大縮短，培養(yǎng)了學(xué)生自立、自強的精神。據(jù)統(tǒng)計，該校有80％以上的同學(xué)想了解有關(guān)創(chuàng)業(yè)的知識，56％的學(xué)生有了創(chuàng)業(yè)的意向。同時，這一創(chuàng)業(yè)活動也提高了學(xué)生的就業(yè)競爭力，近幾年來，該校的一次就業(yè)率都在90％以上，畢業(yè)學(xué)生在企事業(yè)單位眼中變得頗為搶手。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　工業(yè)自動化專業(yè)大二學(xué)生郭永健憑著當(dāng)初的一份創(chuàng)業(yè)計劃和1萬元啟動資金白手起家，如今已成為擁有10萬元注冊資金的馨夢園學(xué)生公司的總經(jīng)理。在經(jīng)歷了學(xué)校優(yōu)勝劣汰的市場競爭機制，親眼看到同學(xué)的成功和失敗后，郭永健深感在學(xué)校創(chuàng)業(yè)時受到的教育和鍛煉，對今后順利走上社會有著積極的意義。 眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

　　而楊柳認(rèn)為，發(fā)展高等職業(yè)教育，不能簡單看成是以適應(yīng)就業(yè)需要為目標(biāo)的就業(yè)教育，同時也要把它看作是可保證持續(xù)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)教育。