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揭開招聘簡歷“泄密”黑洞
2007年9月4日,已點擊:23100次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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  應聘者慎投簡歷,要做好個人信息保密
  近日,記者從天津市人事部門獲悉,天津市將迎來10萬余人的龐大畢業(yè)生就業(yè)隊伍。每年到了這個時候,大批臨近畢業(yè)的大學生就已經(jīng)馬不停蹄地到處發(fā)簡歷找工作了。據(jù)了解,近一段時間,由本市各高校和社會單位主辦的各種求職培訓會、現(xiàn)場招聘會就有十幾場。面對招聘信息,求職者們都是毫不猶豫地遞出自己制作精美、信息具體的簡歷。同時,幾乎所有的公司都會在招聘信息上注明“應聘材料恕不退還”的字樣,但對求職者所遞的簡歷的最終歸宿卻只字不提。
  大批應聘者的簡歷都去了哪里?為此,記者對相關(guān)單位及求職者進行了采訪,發(fā)現(xiàn)有關(guān)招聘單位處理簡歷的做法很不妥當,往往導致應聘者的個人信息外流。在此,特別提醒廣大求職者要慎投簡歷,防止因簡歷流失導致個人信息和資料外泄。
  應聘者:求職簡歷遭到販賣
  “我這幾天收到了幾家公司預約面試的電話,可是我從來沒往這些公司投過簡歷。”本市某高校大四學生小陳近來接到不少公司主動打來的電話,F(xiàn)在,一個大學畢業(yè)生找工作并不容易,他收到這些天上掉下來的“職場餡餅”,開始還覺得挺開心,但后來越想越不對勁,明明是從未接觸過的公司,對方卻在電話里稱已收到簡歷,馬上就可參加面試。高興之余,他也納悶,他想:“真奇怪,那些公司怎么會有我的簡歷呢?”
  困惑之下,小陳撥通了這幾家陌生公司的電話,終于打聽出了事實的真相。有兩家公司直言不諱地說:小陳的簡歷是他們從另外一家公司花錢買來的。仔細一想,小陳這才明白,原來,前不久,他在求職網(wǎng)站上給一家公司發(fā)過一份簡歷,但一直沒有消息。自己的簡歷竟然被人當成商品去賣,小陳懷疑自己在網(wǎng)絡上遇到了“簡歷販子”,專門收集人才簡歷賣給其他公司來盈利。他氣憤地說:“這年頭居然有人拿簡歷做起了買賣,求職中的陷阱真是防不勝防!
  據(jù)了解,小陳的遭遇并非個例。記者在各高校采訪中發(fā)現(xiàn),不少應屆畢業(yè)生最近都接到了陌生公司的面試電話!拔疫@段時間經(jīng)常接到陌生電話,通知我去面試!碧旖驇煷笾形南档拇笏膶W生小季告訴記者,她擔心自己的住址、私人電話、身份證號等的流失會帶來不必要的一些麻煩。
  招聘單位:不同簡歷“待遇”也不同
  在日前舉行的某大型招聘會的現(xiàn)場,記者看到,某公司離開后,招聘攤位上還散落著一些應聘者的簡歷。當記者問到為什么不將那些簡歷帶回公司時,一名工作人員說,一方面,從這些應聘者的簡歷看,他們不符合公司的招聘條件,即使將簡歷帶回去,公司也不會考慮聘用他們。另一方面,求職者供大于求,公司收取的簡歷實在是太多,拿不了才丟掉的。
  華苑產(chǎn)業(yè)園區(qū)某自動化企業(yè)的負責人說,企業(yè)每月交納150元會費就能從某招聘網(wǎng)站上自動獲取該網(wǎng)站推薦的相關(guān)應聘者的個人信息,并可以與應聘者取得聯(lián)系。在面試時,公司會收取應聘者的書面?zhèn)人簡歷。他說,由于公司的規(guī)模不大,還沒有人專門管理應聘者的資料。
  對于制作精美的簡歷,公司會將其退還給應聘者。對于一般的簡歷用后大多就會當垃圾丟掉。
  人才市場:五年以上簡歷進碎紙機
  記者在采訪中了解到,一般正規(guī)的人才市場都會對過期的簡歷進行統(tǒng)一銷毀。
  南開人才市場梁香聯(lián)女士說,在該人才市場中,存檔期超過五年的簡歷,會使用碎紙機進行統(tǒng)一銷毀。
  談到如何保證應聘人員的信息不外泄時,萊瑞人才市場的董先生表示,按照人才的層次分三個方面做好保密工作。第一,對于高級人才信息,只推薦給經(jīng)過嚴格核實的公司、企業(yè)或單位,不對外公布。第二,對于學生等未參加工作的人才,根據(jù)其急于找工作的需要,會完全公布其信息。第三,對于在職但急于跳槽的人才,公司只會公布其名字和目前從事的工作等信息,用人單位必須通過該公司才能與應聘者取得聯(lián)系。
  警方提醒:個人信息安全不可忽視
  目前正是應聘求職的高峰期,應屆畢業(yè)生都希望盡快找到工作。據(jù)警方介紹,一些不法分子正是利用了大學生求職心切、自我保護意識差的弱點,在獲悉了大學生的個人聯(lián)系方式后對他們進行詐騙。
  記者從科技大學保衛(wèi)處了解到,近幾年來,利用大學生個人信息進行詐騙的案件時有發(fā)生。該處工作人員對記者說,這些騙子作案的目標往往是家和學校相距很遠的大學生,作案手段多是利用簡歷上的個人信息,盜用老師、警察、醫(yī)生等名義,哄騙學生關(guān)掉一切能與家人聯(lián)系的通訊工具。然后,通知家長說孩子得了重病或遭遇車禍,急需醫(yī)療費,要求匯款到指定賬號。
  北方人才市場人事代理部的周部長認為,簡歷涉及求職者的肖像權(quán)、姓名權(quán)、名譽權(quán)和隱私權(quán)等諸多權(quán)利,如果保管不當,可能會給應聘帶來麻煩。
  專家建議:制作簡歷力求“簡”
  關(guān)于應聘簡歷的制作,北方人才市場人事代理部的周部長建議,一定要做到簡明扼要,而且要有針對性,應聘什么職位就列出自己這個方面的專長。學到了什么、能做好什么、有什么實踐成果和創(chuàng)意,這三方面的內(nèi)容對于簡歷來說足夠了,個人的家庭信息不宜在簡歷中寫出。
  簡歷不宜亂投多投
  據(jù)南開人才市場人事代理負責人梁香聯(lián)介紹,應聘時胡亂投簡歷反映了某些大學畢業(yè)生缺乏信息搜集和分析能力,對自己的工作定位不準。投遞簡歷前,他們對招聘單位缺乏必要的認識和了解,根本沒分析應聘單位到底需要什么樣的人才,分析自己有哪些優(yōu)勢和劣勢,有的甚至對招聘單位或公司的基本情況和招聘要求一無所知。因此,大學生在參加招聘會時,要有一定的策略。應聘前,最好對用人單位或公司進行了解,還可以到學校介紹的一些公司去應聘。去外地求職的大學生更應注意個人信息的安全,應隨時跟學校和家人保持聯(lián)系,避免有人獲知了自己的資料后實施詐騙。至于那些到網(wǎng)上應聘的大學生,應做到心里有數(shù),避免被虛假信息迷惑。
  新聞鏈接
  《法制晚報》12月3日一篇題為《亂扔簡歷招聘單位將出局》的文章報道了北京市人事局領(lǐng)導在北京地區(qū)畢業(yè)研究生供需見面、雙向選擇會上表示:“發(fā)現(xiàn)亂扔學生簡歷的單位,我們就要封殺!
  據(jù)《北京青年報》12月4日報道,日前北京市人事局對招聘單位扔簡歷的現(xiàn)象進行了限制,如果一旦出現(xiàn)亂扔簡歷的現(xiàn)象,人事局將會對相關(guān)企業(yè)進行“封殺”,企業(yè)今后引進人才時將受到限制。
  編輯:李健海



來源:城市快報
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