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簡(jiǎn)歷論斤賣(mài)隱私到底值幾兩
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23082次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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  上海大學(xué)機(jī)械學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生小張最近有點(diǎn)煩,因?yàn)樗3=拥揭恍┍kU(xiǎn)公司打來(lái)的電話,不是向他推銷(xiāo)“免費(fèi)”理財(cái)計(jì)劃,就是請(qǐng)他去保險(xiǎn)公司面試上崗。其實(shí),不僅是小張,很多四處投簡(jiǎn)歷求職的畢業(yè)生都有類(lèi)似經(jīng)歷,他們頗感納悶:“我并沒(méi)有向這些公司投簡(jiǎn)歷,他們從哪里獲得了我的個(gè)人信息?”
  保險(xiǎn)公司買(mǎi)簡(jiǎn)歷
  一位從事保險(xiǎn)行業(yè)多年的保險(xiǎn)代理人悄悄告訴記者,畢業(yè)生的個(gè)人資料是買(mǎi)來(lái)的,甚至有些招聘單位把畢業(yè)生簡(jiǎn)歷論斤按兩賣(mài)給保險(xiǎn)公司。
  原來(lái),保險(xiǎn)公司一般擁有巨大的資料庫(kù),收錄了許多人的個(gè)人信息。這些信息光要靠公司業(yè)務(wù)員自己去搜尋是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,所以公司通過(guò)各種手段竭盡所能獲取更多人的資料,其中很大的一個(gè)部分就是去各種各樣的人才招聘會(huì)上收購(gòu)。
  時(shí)下正是大學(xué)生就業(yè)的高峰時(shí)期,各種類(lèi)型的招聘會(huì)接連不斷,一場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束,用人單位收到的簡(jiǎn)歷不計(jì)其數(shù),在挑選了自己中意的人選后,其他求職者的資料該如何處理呢?有些單位會(huì)把這些資料放入人才儲(chǔ)備庫(kù),而有些單位就會(huì)把這些資料轉(zhuǎn)賣(mài)給別人。這樣保險(xiǎn)公司就能夠以每份1到10元不等的價(jià)格買(mǎi)進(jìn)大量個(gè)人資料。
  “搬不動(dòng)的簡(jiǎn)歷山”
  得知這種情況,畢業(yè)生小張覺(jué)得,用人單位的做法傷害了求職者的誠(chéng)意。而同屋的另一位學(xué)生卻提醒他,以后投遞簡(jiǎn)歷不要太盲目。
  如今的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,求職者抱著“廣種薄收”的思想,在招聘會(huì)上四處投送簡(jiǎn)歷,不管是否合適都塞一份了事。一些用人單位好像也有苦衷,一位人事管理人員向記者抱怨,很多求職者相信內(nèi)容越全越好,把簡(jiǎn)歷制作得華麗而冗長(zhǎng),“一場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束,我們收到的簡(jiǎn)歷可以堆成一個(gè)人那么高,要把‘簡(jiǎn)歷山’搬回去很困難,論斤當(dāng)場(chǎng)賣(mài)也不奇怪了。”一些負(fù)責(zé)招聘的企業(yè)人員建議,大學(xué)生求職應(yīng)該改變慣有想法,要把目標(biāo)集中到自己適合的單位。
  對(duì)招聘單位出賣(mài)簡(jiǎn)歷的做法,在高校長(zhǎng)期從事就業(yè)指導(dǎo)的朱老師認(rèn)為是對(duì)求職者極不負(fù)責(zé)的行為,“招聘單位過(guò)濾掉的簡(jiǎn)歷應(yīng)該及時(shí)毀掉,從而防止泄露。”面對(duì)眼下招聘行業(yè)缺乏相應(yīng)操作規(guī)范的現(xiàn)狀,朱老師非常遺憾,他表示學(xué)校希望招聘單位保護(hù)學(xué)生隱私的想法只是一個(gè)建議,對(duì)招聘單位并不具有約束力。他呼吁,應(yīng)盡快出臺(tái)相關(guān)法規(guī),切實(shí)保護(hù)求職者、學(xué)校和用人單位各方的利益。
  編輯:曾妍



來(lái)源:新華網(wǎng)
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四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘保育老師的公示  (7-8)
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