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提高簡(jiǎn)歷投遞有效性要領(lǐng)
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23087次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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“您好!我想應(yīng)聘貴公司XXX職位,這是我的簡(jiǎn)歷!蹦钞厴I(yè)生招聘會(huì)專場(chǎng)上,好不容易從人堆里擠進(jìn)來(lái)的畢業(yè)生遞過(guò)自己精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷!跋确旁谶@里吧,合適的話再跟你聯(lián)系!闭衅溉藛T接過(guò)來(lái)隨手翻了翻,放在狀似小山的厚厚一摞簡(jiǎn)歷上。

  上述場(chǎng)景,相信每個(gè)有求職經(jīng)歷的畢業(yè)生都不陌生。一次次滿懷希望送出去的簡(jiǎn)歷,有幾份會(huì)被順利地送到HR的眼皮底下,有幾次能實(shí)實(shí)在在的發(fā)揮效用、帶來(lái)機(jī)會(huì)?

  提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性,避免做無(wú)用功,是提高求職成功率的第一步。

  三類簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用

  一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位?鐕(guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下,是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配,就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí),像IBM、微軟這樣的企業(yè),被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一,不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。

  二是漫無(wú)目的型。求職目標(biāo)不明確,投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo),抱著“試試看”的心態(tài),凡與個(gè)人專業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
 
  三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多,應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明,空手而歸的可能性自然較大。

  如何避免無(wú)效投遞

  投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié),是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中,如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?

  ●招聘會(huì)

  與招聘人員溝通,獲取更多信息

  招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通,能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯,招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士,畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬(wàn)計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的,不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí),可注意以下兩條:

  1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高,趁早放棄為好。

  2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件,與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生,然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。

  ●網(wǎng)絡(luò)

  在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫

  網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷,缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面,只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息,較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性,也有一些小竅門:

  有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等,適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。

  仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜,要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前,還要特別留心職位信息的有效期,濾去那些失效信息。

  選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后,投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法,最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表,要求填寫后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷,將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。

  ●平面媒體

  郵寄簡(jiǎn)歷注意方法

  平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng),可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前,也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作,從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則,在見到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是,若是郵寄簡(jiǎn)歷,一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位,以方便招聘人員處理。

  特別提醒

  1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng),網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫(kù),且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位,便于HR進(jìn)行保存和處理。

  2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚龍混雜,看到感興趣的公司和職位信息,不妨通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等,要仔細(xì)閱讀職位描述。

  編輯:Tina

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