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轉(zhuǎn)正后就一定要漲工資?
2009年2月5日,已點(diǎn)擊:22538次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

  


    讀者來(lái)信

  《HR經(jīng)理人》的法律專家:

  您好!我是一家私營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,最近遇上了一件煩心事。我們公司招聘來(lái)一名財(cái)務(wù)主管,約定勞動(dòng)合同期限3年,試用期3個(gè)月,工資每月3000元人民幣。試用期滿以后,這名財(cái)務(wù)主管找到我,要求給她漲工資,理由是其試用期滿了以后按期轉(zhuǎn)正,說(shuō)明其能夠勝任工作,轉(zhuǎn)正后,工資自然應(yīng)該高于試用期的工資。我覺(jué)得她說(shuō)的似乎有道理,但又找不到相應(yīng)的法律依據(jù)。我向總經(jīng)理匯報(bào)了此事,但總經(jīng)理并不同意給她漲工資,并要我盡力說(shuō)服她。我應(yīng)該如何說(shuō)服財(cái)務(wù)主管呢?請(qǐng)專家?guī)臀页鳇c(diǎn)主意。(浙江溫州·劉先生)

    專家解惑

  劉先生:

  您好!勞動(dòng)報(bào)酬是《勞動(dòng)合同》的必備條款,具體數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商確定,法律只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了限制性規(guī)定,即勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者和用人單位可以以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),協(xié)商確定工資數(shù)額,既可以分別約定試用期和轉(zhuǎn)正后的工資,也可以只約定一個(gè)工資數(shù)額,即試用期和轉(zhuǎn)正后的工資相同。從您的來(lái)信可以看出,你們公司與財(cái)務(wù)主管之間只約定了每月工資3000元,并沒(méi)有對(duì)試用期和轉(zhuǎn)正后的工資水平進(jìn)行區(qū)分。因此,這位財(cái)務(wù)主管漲工資的要求,實(shí)際上是對(duì)原來(lái)約定的工資水平的變更,而變更合同需要雙方協(xié)商一致,如果公司不同意變更,則只能按照原先簽訂的《勞動(dòng)合同》的約定繼續(xù)履行。

  轉(zhuǎn)載文章,請(qǐng)注明出處:中華英才網(wǎng)《人力資源》(HR經(jīng)理人版)。否則視為侵權(quán),追究法律責(zé)任。

  
編輯:Megan
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