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簡(jiǎn)歷集體上演"謊言秀" 簡(jiǎn)歷分量到底有多重?
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:23107次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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 一紙簡(jiǎn)歷,是應(yīng)聘者和用人單位之間最重要的第一面。然而,一邊是真實(shí)的簡(jiǎn)歷如泥牛入海,一邊是用人單位抱怨簡(jiǎn)歷水分太多。學(xué)生無(wú)奈,而企業(yè)亦是無(wú)奈,在看似供過(guò)于求的大學(xué)生招聘中,有人說(shuō),一場(chǎng)集體“謊言秀”正在悄悄地上演。
  是誰(shuí)主導(dǎo)了這場(chǎng)集體“謊言秀”的產(chǎn)生?而這場(chǎng)集體“謊言秀”又是誰(shuí)在欺騙誰(shuí)?也許,這是學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生都應(yīng)該深思的一個(gè)問(wèn)題。
  簡(jiǎn)歷的分量到底有多重?
  “肯定是我的簡(jiǎn)歷出問(wèn)題了!”王強(qiáng)是北京某重點(diǎn)大學(xué)機(jī)械電子工程學(xué)院的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生,一份份簡(jiǎn)歷寄出去,但卻都如石沉大海,至今,王強(qiáng)仍沒收到一個(gè)面試通知。“和我同一個(gè)實(shí)驗(yàn)室的同學(xué),有的已經(jīng)簽了,有的已經(jīng)拿到或即將拿到offer,但為什么我連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都沒有呢?”
  就在不久前的一次大型研究生雙向選擇招聘會(huì)上,王強(qiáng)共投了25份簡(jiǎn)歷!捌鋵(shí)還想向好幾個(gè)單位投簡(jiǎn)歷,不過(guò)當(dāng)時(shí)簡(jiǎn)歷已經(jīng)發(fā)完了,所以就只好回來(lái)!彼猿暗匦π,“不過(guò),當(dāng)時(shí)也覺得夠了,投了那么多,到時(shí)候要是都面試,不知要花多少時(shí)間!
  回來(lái)后,王強(qiáng)每天早上起床的第一件事就是打開手機(jī),然后打開郵箱看有沒有收到回復(fù)。然而,一天、兩天……直到記者發(fā)稿時(shí),王強(qiáng)還沒有收到一個(gè)回復(fù),“連拒信都沒有!边@件事極大地打擊了王強(qiáng)的自尊心,“一直以來(lái),我從來(lái)沒覺得自己會(huì)比別人差。只是,我沒想到,結(jié)果會(huì)是這樣”。
  翻開王強(qiáng)的簡(jiǎn)歷,除了個(gè)人基本信息介紹外,還有計(jì)算機(jī)能力、外語(yǔ)能力、社會(huì)工作、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、獲獎(jiǎng)情況等,整整兩頁(yè),看起來(lái)似乎很有分量。據(jù)王強(qiáng)介紹,這已經(jīng)是他第三個(gè)版本的簡(jiǎn)歷了,“沒想到還是一點(diǎn)效果都沒有”。
  王強(qiáng)還拿出幾份他同學(xué)的簡(jiǎn)歷,他告訴記者,屢遭b4(鄙視)后,他開始反思,認(rèn)為肯定是簡(jiǎn)歷出什么問(wèn)題了。于是,他要了幾個(gè)同學(xué)的簡(jiǎn)歷來(lái)對(duì)照。這幾個(gè)同學(xué),一個(gè)已經(jīng)拿到了華為的offer,一個(gè)也已經(jīng)在美國(guó)一家軟件公司實(shí)習(xí)。“我們都是同一寢室的,平時(shí)怎樣大家都很清楚。不得不承認(rèn),在找工作過(guò)程中,簡(jiǎn)歷是非常關(guān)鍵的一部分!
  “簽了華為的同學(xué)告訴我,投簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性,就是說(shuō),你投哪個(gè)公司,一定要知道他們喜歡什么樣的人才,然后投其所好修改簡(jiǎn)歷,不然連面試機(jī)會(huì)都沒有,你又怎么讓人家知道你有多優(yōu)秀呢?”王強(qiáng)說(shuō),這個(gè)同學(xué)同時(shí)還收到了兩家大公司的offer。
  “現(xiàn)在很多人在簡(jiǎn)歷里都把自己吹得天花亂墜,如果我不作假,編一些很有殺傷力的經(jīng)驗(yàn),就不會(huì)被公司看中!睋(jù)調(diào)查,和王強(qiáng)有相同遭遇和想法的人不在少數(shù)。然而,另一個(gè)相反的案例卻更加引起了記者的關(guān)注。
  劉云菲是某名牌大學(xué)計(jì)算機(jī)系的一名碩士畢業(yè)生,認(rèn)識(shí)她是通過(guò)水木清華的BBS。當(dāng)時(shí),她在上面發(fā)了一篇題為“請(qǐng)大家?guī)臀铱纯,為什么這樣的簡(jiǎn)歷沒人要?”在劉云菲的簡(jiǎn)歷里,赫然寫著:“GRE 2240分;TOEFL 580分……”劉云菲獲得的獎(jiǎng)勵(lì)很多,同時(shí),她還有很多大公司工作的經(jīng)驗(yàn)。這么優(yōu)秀的學(xué)生,為什么也沒有單位愿意要呢?
  跟帖者很多,有戲謔的,也有認(rèn)真分析的。只是,出乎意料的是,基本上所有的人都認(rèn)為,她最大的問(wèn)題就是把簡(jiǎn)歷寫得太好了,即便事情是真的,也不能都寫上去,特別是GRE和TOEFL成績(jī)!肮緯(huì)認(rèn)為你很有可能出國(guó),工作只不過(guò)是個(gè)跳板而已,所以肯定就沒人會(huì)要你了。”
  后來(lái),劉云菲告訴記者,她大學(xué)時(shí)是考慮過(guò)出國(guó),但現(xiàn)在她已經(jīng)放棄這個(gè)想法了,只想找個(gè)穩(wěn)定點(diǎn)的工作。而且,TOEFL成績(jī)已經(jīng)過(guò)時(shí)了,這點(diǎn)她在簡(jiǎn)歷中也做了說(shuō)明。“難道真的像人們說(shuō)的那樣,太優(yōu)秀也是絕對(duì)不行的?真不明白,這些單位到底想要什么樣的人才?”
  劉云菲說(shuō),她已經(jīng)考慮好好修改一下簡(jiǎn)歷了,按BBS上“面經(jīng)”所說(shuō)的那樣———投其所好。“也許,我還會(huì)瞎編一些,比如能歌善舞或善于交際等等!
  企業(yè)到底需要什么樣的人才?
  “我們要招最真實(shí)、最優(yōu)秀的人!”在采訪過(guò)程中,幾乎所有單位人力資源部的負(fù)責(zé)人都這樣對(duì)記者說(shuō)。
  然而,他們似乎也很無(wú)奈,“招聘消息一公布,簡(jiǎn)歷真的就像雪花一樣飛來(lái),太多了。我們當(dāng)然也想認(rèn)真看每一份簡(jiǎn)歷,可能的話,每個(gè)應(yīng)聘者都面試更好。但是,我們實(shí)在沒有這個(gè)精力,所以只能從簡(jiǎn)歷中選出比較優(yōu)秀、又適合這份工作的人!
  今年,IBM中國(guó)因采用新的招聘流程而引人注目———對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,先委托中華英才網(wǎng)接收和處理簡(jiǎn)歷,然后再?gòu)睦锩嫣暨x出一部分人參加第一輪的筆試和以后的面試。
  IBM中國(guó)從10月25日開始在線提交簡(jiǎn)歷,11月24日截止,并于次日公布入選名單。據(jù)悉,11月25日,中華英才網(wǎng)共發(fā)出筆試通知3000份,不到總數(shù)的十分之一。清華大學(xué)計(jì)算機(jī)系的碩士生郭劍也是“落第者”之一,“我對(duì)IBM抱了很大的希望,但沒想到竟會(huì)是這樣一個(gè)結(jié)果!我很想知道,英才網(wǎng)是怎么篩選簡(jiǎn)歷的,有什么標(biāo)準(zhǔn)?”郭劍告訴記者,他們很多同學(xué)都投了簡(jiǎn)歷,結(jié)果有些出乎意料,本來(lái)應(yīng)該很有希望的同學(xué)卻被b4了,而大家都不怎么看好的人卻收到了通知。
  對(duì)于這種簡(jiǎn)歷篩選方法,很多學(xué)生感到不可理解!拔矣X得這樣是不公平的,還沒上場(chǎng)就繳械我很不甘心。”清華大學(xué)一位自稱很有信心進(jìn)入IBM的同學(xué)因沒有收到通知而耿耿于懷,“真實(shí)、優(yōu)秀怎么體現(xiàn)?難道一紙簡(jiǎn)歷就能說(shuō)明問(wèn)題嗎?我認(rèn)為IBM至少應(yīng)該給更多同學(xué)以初試的機(jī)會(huì)!
  對(duì)此,IBM也有自己的苦衷。據(jù)IBM人力資源部的一位負(fù)責(zé)人介紹,這次篩選簡(jiǎn)歷,他們對(duì)中華英才網(wǎng)的相關(guān)工作人員做了培訓(xùn),而且和他們一直保持溝通,同時(shí)也對(duì)一些“邊緣”簡(jiǎn)歷做了復(fù)審。“我們知道簡(jiǎn)歷篩選對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)是殘酷的,但這也是必須的,希望同學(xué)們能夠理解。”該負(fù)責(zé)人稱,IBM中國(guó)最后要錄用的總?cè)藬?shù)在200個(gè)左右!癐BM對(duì)簡(jiǎn)歷的遴選是非常嚴(yán)格的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊,就會(huì)取消應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格!
  白文杰是IBM中國(guó)公司中國(guó)區(qū)的人力資源總監(jiān)。不久前,在新浪“與畢業(yè)生面對(duì)面”的直播節(jié)目中,對(duì)于畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷制作問(wèn)題,她說(shuō):“我既不提倡過(guò)分簡(jiǎn)單,也不提倡過(guò)分包裝,而是要真實(shí)、要自信!比欢,“我們是第一次與英才網(wǎng)合作,我們也知道這樣做一定也有不足之處,但是,我們?cè)趪L試,也在不斷改進(jìn),我們希望不會(huì)落掉任何一名優(yōu)秀的學(xué)生!
  另?yè)?jù)了解,今年有很多外企和IBM一樣,先委托某招聘網(wǎng)站篩選簡(jiǎn)歷,再?gòu)闹刑舫鲆徊糠秩藚⒓庸P試或面試。因此,在這個(gè)過(guò)程中,簡(jiǎn)歷的重要性就被突顯出來(lái)。而公司在簡(jiǎn)歷篩選過(guò)程中的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),就成了學(xué)生制作簡(jiǎn)歷最好的模板。
  “招聘方為什么不想一想,怎么可能那么多大學(xué)生都有那么豐富多彩的實(shí)踐活動(dòng)?如果真的是這樣的話,那他們的學(xué)習(xí)時(shí)間又怎么保證?”王強(qiáng)說(shuō),其實(shí)學(xué)生很無(wú)辜,很多人并不愿意撒謊,但又沒有辦法,為了能有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì),為了找到一份滿意的工作,于是,一場(chǎng)集體“謊言秀”上演了。



來(lái)源:中青網(wǎng)
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