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簡歷說大話最難過海選
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:28494次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
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眼瞅著又快到了大學(xué)畢業(yè)生找工作“扎堆”的時候,究竟什么行業(yè)會成為今年的大熱門?什么職位才是招聘企業(yè)最稀缺的?對于日益頻繁的校園招聘會,大學(xué)生抱有怎樣的看法?簡歷和面試中最致命的失誤是什么……前程無憂網(wǎng)近日公布的《2006畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》對這些問題一一作出了回答。 

  五大行業(yè)成為今年招聘熱門 

  調(diào)查顯示,今年計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn),提供職位38600至39500個。蘇寧電器計(jì)劃在全國招聘畢業(yè)生1000人,11家保險(xiǎn)企業(yè)中有5家有意招聘2006應(yīng)屆畢業(yè)生,每家企業(yè)的需求都超過了100名。 

  在調(diào)查中出現(xiàn)的一個比較有意思的現(xiàn)象是,雖然今年的五大行業(yè)成為熱門,但在應(yīng)屆畢業(yè)生的心中,占據(jù)前五位的行業(yè)卻與大熱門并不完全吻合,這些行業(yè)分別是通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易,在計(jì)算機(jī)和電子技術(shù)行業(yè),企業(yè)招聘畢業(yè)生主要為技術(shù)研發(fā)和技術(shù)應(yīng)用,由于知識和技術(shù)的升級更新,行業(yè)分工進(jìn)一步細(xì)化,企業(yè)對畢業(yè)生的知識專業(yè)度要求很高。比如Intel計(jì)劃全國招聘500人,從事研發(fā)類和生產(chǎn)類職能工作,主要考慮碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生。 

  金融證券人才一直是人才市場的熱門,2005年上海交通大學(xué)一畢業(yè)生進(jìn)入外資銀行,首年收入30萬元創(chuàng)下應(yīng)屆畢業(yè)生最高年薪紀(jì)錄。但是“進(jìn)銀行太難了”,金融證券行業(yè)的企業(yè)歷年來很少招聘大學(xué)畢業(yè)生,目前該行業(yè)主要急缺業(yè)務(wù)人員和高層次的經(jīng)營管理人才,前者要求有豐富的人脈資源和社會閱歷,企業(yè)多從社會公開招聘,后者要求英語嫻熟,信息化和金融知識集于一身并了解行業(yè)的國際規(guī)則。即便企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,作為人才儲備通常一家企業(yè)只招聘兩三名。 

  更為尷尬的是,因需求旺盛而躋身五大熱門行業(yè)的快速消費(fèi)品和批發(fā)零售行業(yè)在“畢業(yè)生愿意從事的行業(yè)”排名中僅排名第15和第24位,生物制藥行業(yè)位列第19位,愿意在保險(xiǎn)業(yè)工作的學(xué)生僅有721人,列倒數(shù)第三。 

  多數(shù)畢業(yè)生不愛干銷售 

  幾年前就曾在職場流傳著這樣一個范例:一家著名保險(xiǎn)公司到一所重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會的事宜,就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師當(dāng)時便直截勸該公司放棄招聘的想法,因?yàn)闆]有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。 

  在此次的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),企業(yè)最缺銷售人才,提供空缺職位達(dá)29680至30350個,而在所有行業(yè)中,批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷售人才。調(diào)查分析表明,很多畢業(yè)生認(rèn)為銷售工作要看人臉色,剛畢業(yè)沒有社會關(guān)系和銷售渠道,銷售業(yè)績做不好,往往累得半死還賺不到錢。也有學(xué)生認(rèn)為,做銷售技術(shù)含量低,不穩(wěn)定也不體面。有意思的是不少學(xué)生愿意從事外貿(mào)工作,認(rèn)為它和一般銷售不同,不僅收入可以較快提高,還可以接觸到國際公司,對自己的職業(yè)發(fā)展很有利。最倒霉的可能要屬生物制藥行業(yè),由于行業(yè)競爭激烈,人員流動率高,很多跨國企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生,培養(yǎng)和儲備銷售人才。生物制藥的銷售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識,但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資,也不想到跨國公司任醫(yī)藥代表。 

  對此業(yè)內(nèi)人士分析說,加入WTO后中國服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專業(yè)知識和技能的營銷人才,他們是市場和收入的保證,一個汽車高級銷售經(jīng)理的年薪約50萬元,優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬元,但這樣的人才往往有價無市,企業(yè)苦尋而難得。 

  校園招聘耗資不小畢業(yè)生們未必買賬 

  調(diào)查顯示,參加校園招聘會、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道,但是畢業(yè)生對在校舉行企業(yè)招聘會的態(tài)度冷熱不一,即使是跨國的、知名的大企業(yè),學(xué)生也未必捧場。 

  按計(jì)算,如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場招聘會,計(jì)劃招聘100名學(xué)生,那么僅就海報(bào)、宣傳頁、橫幅和展架等制作和分發(fā),加上招聘會場租、差旅等成本就超過10萬元,大概用于每個候選人的費(fèi)用不低于1000元,而之后的筆試面試等費(fèi)用也不少。 

  盡管企業(yè)耗資不菲,但是招聘會冷場現(xiàn)象還是時有發(fā)生,其中不乏一些財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)。學(xué)生表示招聘會企業(yè)“作秀”成分明顯大于招聘實(shí)質(zhì),此外由于不少企業(yè)在招聘會前已通過網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息,接收了學(xué)生簡歷,并已擬訂筆試或面試名單,一些學(xué)生覺得聽不聽企業(yè)介紹不影響求職效果。

  簡歷說大話最難過“海選” 

  企業(yè)篩選簡歷主要考慮“專業(yè)是否對口”,其次考慮“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是否對口”,再次是“學(xué)校知名度”。企業(yè)認(rèn)為,學(xué)生簡歷普遍內(nèi)容冗長,無關(guān)聯(lián)信息較多。套用時下流行的詞匯,畢業(yè)生的簡歷先要經(jīng)過“海選”,長篇幅的簡歷很難過得了這一關(guān)。此外,如果簡歷中出現(xiàn)拼寫、語法錯誤和措辭不當(dāng),把企業(yè)、收件人和職位名寫錯,將直接導(dǎo)致應(yīng)聘的學(xué)生失去下一輪的機(jī)會。

  調(diào)查顯示,企業(yè)面試的目的首先是“在簡歷基礎(chǔ)上,進(jìn)一步了解和評估候選人的專業(yè)能力”,其次是“確認(rèn)簡歷中的信息是否屬實(shí)”,再次“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。一些畢業(yè)生對信息真實(shí)的重要性認(rèn)識不足。許多企業(yè)表示,畢業(yè)生在面試中最大的失誤是夸大自己的能力,與簡歷反映出的個人專長和素質(zhì)不符合,此外候選人的答非所問、穿戴不當(dāng)和遲到也是面試中不能容忍的失誤。

  編輯:swg



來源:北京晚報(bào)
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