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招聘者,請給求職者應有的尊重
2005年3月30日,已點(diǎn)擊:71273次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
   今年就業(yè)市場(chǎng)的情況雖然沒(méi)有許多人說(shuō)的那么悲觀(guān),卻讓人才市場(chǎng)上的供需天平朝著(zhù)有利于招聘方傾斜,原本就處于弱勢地位的求職者,在某些公司的招聘人員眼里,竟成了“乞討”飯碗的人。 

    于是,出現了“當工作需要你出賣(mài)肉體時(shí),你怎么辦?”的荒唐筆試題目;出現了“給你600塊,隨便來(lái)不來(lái)”的無(wú)賴(lài)公司;招聘會(huì )上招聘人員蹺著(zhù)二郎腿閑聊,將應聘者的簡(jiǎn)歷摜來(lái)?yè)ト;還有性別歧視、姓氏歧視、地域歧視……一切的一切,讓不幸遭遇這樣“待遇”的求職者感嘆不已:能否給我們以起碼的尊重? 

    一位來(lái)自河南的畢業(yè)生講述了自己去某大型超市集團應聘時(shí),遭遇“地域歧視”的心酸經(jīng)歷:“擔任面試官的是一位女士,面試一開(kāi)始還比較正常,可當我介紹自己是來(lái)自河南農村時(shí),面試官頓時(shí)‘興趣倍增’。當著(zhù)我的面,她講起了流行的所謂河南人的‘段子’。我陳述的職業(yè)規劃,也被這個(gè)面試官批得一塌糊涂……” 

    如果說(shuō),這位河南生源的畢業(yè)生受到的歧視還只是面對特定人群的話(huà),那接下來(lái)的這種經(jīng)歷,則是許多求職者都曾經(jīng)遭遇過(guò)的。Rock在招聘會(huì )上投了一個(gè)網(wǎng)站,結果沒(méi)幾天就接到了面試通知。面試那天天下著(zhù)瓢潑大雨,由于通知上說(shuō)那天是面試的最后期限,想到工作難找,Rock咬咬牙打車(chē)過(guò)去了。到了面試地點(diǎn),前臺小姐讓他填了份表格,然后對他說(shuō):“你在這等會(huì ),我們老總會(huì )跟你面試的! Rock等啊等,一個(gè)半小時(shí)后面試小姐終于再次出現了,“我們今天事情很多,可能無(wú)法面試了,請你下次再來(lái)吧! 

    人力是資源。在這個(gè)觀(guān)念如此深入人心的今天,出現這樣侮辱求職者、應聘者,言而無(wú)信的現象,確實(shí)傷了不少人的心。而究其原因,根子還在這些企業(yè)公司招人的心態(tài)有問(wèn)題。孰不知,招聘者和被招聘者之間還是雙向選擇,一個(gè)不懂得尊重人的公司是沒(méi)有前途的,盡管你可能是全球500強的企業(yè)之一。 

    當然,并非所有的企業(yè)都這樣。一位求職者去某日資企業(yè)面試時(shí),負責面試的副經(jīng)理遲到半小時(shí)后才出現。面試開(kāi)始大家剛剛坐定,突然走進(jìn)來(lái)一位老者,為副經(jīng)理的遲到向這名求職者道歉--他說(shuō)的是日語(yǔ),隨從人員介紹說(shuō)他是這家公司中國區的總經(jīng)理,求職者大為感動(dòng),立即答應盡快去實(shí)習。而在知名軟件企業(yè)微創(chuàng )公司里,就業(yè)形勢差就活該拿低工資的論調根本就沒(méi)有市場(chǎng)。據介紹,微創(chuàng )公司今年新招聘員工的工資水平仍與去年相同,“否則對他們不公平”。 

    傳播學(xué)認為,人們從電視等媒體中獲取信息,可他們的意見(jiàn)卻主要受周?chē)巳旱挠绊。哪些企業(yè)在招聘中給以禮遇,哪些公司給予不公平的待遇,毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )通過(guò)求職者口口相傳,傳到周?chē)娜巳豪。所以,花費大量金錢(qián)作形象廣告的企業(yè),莫若在招聘中給求職者以應有的尊重,他們可是企業(yè)義務(wù)的“形象大使”。

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