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企業(yè)瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間可以與職工解除勞動(dòng)合同
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:20258次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
 案例:

  宋某等10人與企業(yè)簽訂了五年勞動(dòng)合同,后因該廠(chǎng)產(chǎn)品滯銷(xiāo),無(wú)力償還貸款,經(jīng)法院和有關(guān)部門(mén)核定宣布處于“瀕臨破產(chǎn)的法定整頓期間”。該廠(chǎng)決定轉產(chǎn)同時(shí)裁減人員,宋某等10人被提前解除勞動(dòng)合同。宋某等人不服,遂向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

  專(zhuān)家評析:

  根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定,企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難,確需裁減人員的,可以解除勞動(dòng)合同。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難是隨時(shí)可能出現的,這時(shí),不能再像計劃經(jīng)濟條件下那樣,依靠行政手段擺脫困難,而只能依靠企業(yè)自身的力量。如果企業(yè)沒(méi)有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權包括用人權,就可能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現更為嚴重的局面;如果企業(yè)行使上述權利,則有可能減輕困難并逐步擺脫困境。因此,裁減人員對用人單位來(lái)說(shuō),可能是不得不作出的選擇。宋某等人所在的企業(yè)因產(chǎn)品滯銷(xiāo),無(wú)力償還貸款而被宣布瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行整頓,企業(yè)決定轉產(chǎn)、裁員是可以理解的,也是合法的。

  但是,企業(yè)裁減人員必須履行法定的程序。勞動(dòng)部[1994]447號文《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規定》中指出:

 、偬崆30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;

 、谔岢霾脺p人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時(shí)間及實(shí)施步驟,符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟補償辦法;

 、蹖⒉脺p人員方案征求工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn),并對方案進(jìn)行修改和完善;

 、芟虍數貏趧(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案以及工會(huì )或者全體職工的意見(jiàn),并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn);

 、萦捎萌藛挝徽焦疾脺p人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續,按照有關(guān)規定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金,出具裁減人員證明書(shū)。

  宋某等10人被解除勞動(dòng)合同后,該廠(chǎng)應當及時(shí)發(fā)給他們經(jīng)濟補償金。這筆錢(qián)是對提前解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的一種補償,包括他們離開(kāi)企業(yè)后找不到工作造成暫時(shí)失業(yè)、生活發(fā)生困難需要給予的補償。所以企業(yè)無(wú)論經(jīng)營(yíng)情況好壞,都應該按規定發(fā)給。

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