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將員工除名,無需工會同意
2007年9月4日,已點擊:24172次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

  案情簡介

  湯某是某國有物資公司職工。2004年6月中旬,一個朋友準(zhǔn)備去廣州開飯館,邀請他加盟。因為擔(dān)心公司不給假,便不告而別。兩個月后,經(jīng)商失敗的湯某又回來上班,可發(fā)現(xiàn)公司早己將其除名。他了解到,雖然公司將其除名前通知了公司工會,但并沒得到工會的同意。于是,他找到公司領(lǐng)導(dǎo),要求恢復(fù)員工身份?深I(lǐng)導(dǎo)告訴他,公司對他的處理決定是“除名”而不是“開除”,無需經(jīng)工會同意。但湯某認(rèn)為公司對其除名的決定不合法,遂將該物資公司訴至勞動爭議仲裁委員會,請求撤銷該公司將其除名的決定,并補發(fā)工資。

  仲裁結(jié)果

  勞動爭議仲裁委員會經(jīng)開庭審理,裁決駁回湯某撤銷該物資公司將其除名的決定及補發(fā)工資的申訴請求。

  專家點評

  “開除”與“除名”雖只有一字之差,但二者的法律含義卻差異很大。

  《企業(yè)職工獎懲條例》第12條規(guī)定:“對職工的行政處分分為:警告,記過,記大過,降級,降職,撤職,留用察看,開除。在給予上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款!睆闹锌芍伴_除”是給予違反勞動紀(jì)律的勞動者最嚴(yán)重的行政處分,除需要具備法定的實質(zhì)要件,還需要嚴(yán)格的程序要件!镀髽I(yè)職工獎懲條例》第13條規(guī)定: “對職工給予開除處分,須經(jīng)企業(yè)負(fù)責(zé)人提出,由職工代表大會或職工大會討論決定,并報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動或人事部門備案! 

  “除名”是對無正當(dāng)理由曠工超過一定期限的勞動者,將其姓名從勞動者名冊中刪除,終止勞動關(guān)系的一種行政處理措施。《企業(yè)職工獎懲條例》第18條規(guī)定:“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工,經(jīng)批評教育無效,連續(xù)十五天,或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的,企業(yè)有權(quán)除名!笨梢姡仨毞蟽蓚條件:一是無正當(dāng)理由曠工,二是無正當(dāng)理由曠工達(dá)到一定期限。何謂“無正當(dāng)理由曠工”?根據(jù)勞動部《關(guān)于〈企業(yè)職工獎懲條例〉有關(guān)條款解釋問題的復(fù)函》中規(guī)定,“無正當(dāng)理由曠工是指,除有不可抗的因素影響,職工無法履行請假手續(xù)的情況外,職工不按規(guī)定履行請假手續(xù),又不按時上下班。”

  在本案例中,湯某混淆了“開除”與“除名”的概念,將“開除”需要的法律實質(zhì)要件和程序要件人為附加到了“除名”所需要的法律要件之上。在不存在不可抗力的情況下,湯某未向公司請假,便擅自與朋友到外地經(jīng)商,連續(xù)時間超過了15天,因此,該物資公司在通知工會的情況下,給予湯某除名的決定是符合法律規(guī)定的。此外,還應(yīng)注意《企業(yè)職工獎懲條例》的適用范圍是公有制用人單位。如果是其他性質(zhì)的用人單位,只要按照經(jīng)過合法程序制定且公示的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),無故曠工即使未達(dá)到15天,用人單位也可以“除名”的形式解除其勞動合同。

  如上所述,企業(yè)要開除員工,必須符合一定的實質(zhì)要件和程序要件。由于企業(yè)工會委員會是職工代表大會的日常工作機構(gòu),在職工代表大會閉會期間,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督職工代表大會決議的執(zhí)行,代行職工代表大會的各項職權(quán)。因此,在本案例中,如果湯某符合被適用開除決定的實質(zhì)條件,那么在對其進(jìn)行開除時,就需要經(jīng)過作為職工代表大會日常機構(gòu)的工會的同意,否則開除的決定就不能生效。

  編輯:bibi  眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場



來源:中華英才網(wǎng)
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